A. 某某公司办理入职要刷身份证 用手机人脸识别了 还用她的手机给我拍了张照片 请问这是骗子吗
人脸识别现在是普遍了,应应该不是骗子但在签劳动合同时一定要注意看清条约并保存好自己的一份如果不放心的话再打听一下该公司的状况或上网查查
B. 腾讯送员工1万台华为手机，现在入职还来得及吗
一.对于腾讯送员工1万台华为手机，现在入职还来得及吗？我认为在任何时候去入职都来得及，只要你有足够的能力，表现的足够好，不要说送手机的，哪怕是送辆奔驰给你，都是有可能的事情，当然只要你表现的足够好，能力足够强，送奔驰宝马都是有可能的事情。
四.所以说呀，在什么时候入职腾讯都行，并且腾讯送给员工手机有什么的，只要你能力足够强，送奔驰宝马都是有可能的事情，只要你的表现足够好，能力足够强，这一切都是有可能发生的事情，所以说啊，在什么时候入职腾讯都不晚，因为在这些公司企业当中，公司最看重的就是个人的能力以及对公司的贡献，对于能力强贡献大的员工，基本上都是不吝奖赏的，这些身外之物算得了什么，收获一个人才，才是对于这个公司最大的收获，至于那些金钱能够买的东西，基本上不算什么。
C. 公司入职用的证件照要什么底色
公司入职一般使用蓝色、白色背景的证件照。特殊单位会用到红色背景，对外的一些场合也会用到灰色背景。
证件照背景颜色的区别：
1、白色背景：用于护照、签证、驾驶证、身份证、二代身份证、驾驶证、黑白证件、医保卡、港澳通行证、护照；
2、蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历；
3、红色背景：用于保险、医保、IC卡、暂住证、结婚照；
4、证件照即各种证件上用来证明身份的照片。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方。
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入职前需要明确的几件事
1、试用期不得超过6个月
找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。
2、入职30日单位须给其参保
按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。
此外，还有地方补充养老保险费（深户人员）和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。
3、各险种的缴费比例
在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%（含地方补充养老保险费）和13%。
缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。
目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。
失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，缴费比例为1.5%，其中单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。
4、工伤保险个人不需缴费
生育和工伤保险个人不需缴费，全部由单位缴费。生育保险缴费比例为0.5%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，目前为22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
工伤保险缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元，缴费比例根据行业类别分为8档基准费率。
D. 公司的入职时需要几寸照片
提供若干张一寸免冠照片。
每个公司在新员工入职的时候尽管要求不完全一致，但是诸如新员工培训、学习甚至现场观摩都是很多企业常常采用的做法，这些做法有利于员工快速适应工作要求，成为合格的职场人士，但是公司要识别这些新人，在人事档案里面也都会要求员工提供个人一寸免冠的近照若干张。
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入职材料有哪些资料
1、入职填写资料表
2、体检报告， 证明员工的健康情况
3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系
4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)
5、本人发薪银行账号复印件
以上资料均需本人签字确认准确无误。
此外，入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料，合在一起就成为一份人事档案。
参考资料：网络-新员工入职流程
E. 新员工入职基本流程和相关手续包括哪些
如下，新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：
一、入职准备
1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
行政办负责发放办公用品；
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
办理员工工号及出入登记打卡；
二、入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
将新员工移交给用人部门；
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
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1、新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
2、《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
F. 办理入职一般用什么颜色的证件照
一般使用蓝色背景的证件照。
G. 手机怎样把照片放在wps office入职表格中
鉴于目前手机版wps还不完善手机上不好操作的,建议还是在电脑上方便些!
H. 怎么用手机签入职材料
操作如下：
1、首先要去应用商店搜索手机签字类的APP。
2、然后可以导入需要签字的文件（报销单 审批单 项目工程单 采购单?），目前市面上的几款软件应该都是可以支持word/pdf/excel/图片等等格式。
3.接着通过手写签署自己的姓名，或者在文件上批注，最后通过第三方发送，快捷便利不用打印机不用扫描仪，解决了多数人烦恼。
I. 入职登记表发到微信上了,怎么填写啊
以华为手机为例，在手机微信上将该文件收藏，然后可以通过在线编辑软件如WPS或者钉钉来进行手机的在线编辑填写。具体的以钉钉软件为例，使用手机编辑入职登记表方法如下：
1、在手机微信上按住该文件不放，在出现的选项中点击收藏按钮。