这立场不同观点也不一样，不能说哪一方比较有道理，各有各的说辞。不管是哪一种，其带来的影响都是消极的，干多少活拿多少钱意味着老板会一直压榨员工，拿多少钱干多少活意味着员工工作不积极，这对于双方来说都没有好处。
从可行性的角度来看，员工先多付出，进而老板再多给员工工资，这是可行性最高的，但需要员工有一定的格局，不能太斤斤计较。从最简单、直接、高效的角度来看，那就得学任正非一样的做法，就是直接把员工工资加高，高于外面的工资水平局乎，那样，员工就会感动到像发了疯一样为你干活了！
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3. “拿多少钱，就干多少活”究竟对不对
我觉得不对，因为人总是很容易高估自己。你觉得你现在可以拿到五千块的工资，但其实你的能力还并没有达到。所以公司目前只给你三千块的工资，你觉得自己被低估了，所以你就去做着三千块的事情，那么你这一辈子也只能拿到三千块了，因为公司并没有看到你更大的价值，他并没有看到你五千块的能力。
所以我个人觉得不管你拿多少钱，你都应该全心全力地用最大的心思去把事情做好。觉得你的努力没有人看见？其实只要你真的努力了有所成就，你的能力真的非常非常强，一定会有人看见的。现在是互联网时代，机遇总是特别特别多，而这些机遇能不能把握住，就要靠你的个人能力了。当你的能力真的特别强的时候，你一定可以拿到更高的工资。
就像大学生大四的时候会有一个实习阶段。实习一开始只是每天五十块钱，你可能觉得你有能力，每天可以拿到两百块钱，但其实一开始你是什么都不懂的，你有的只是空洞的理论知识，公司给你五十块钱也只是一个纯粹的补贴。如果你只是做五十块钱的事，随便去应付，那么你就浪费了这个实习阶段，你就没有学到一些东西，也并没有让公司看到你真正的价值。有些人也许他实习的是没有一分钱工资的公司，但是他依然全心全力地去做他的工作，并且完成得非常出色。那么实习之后，他也就可能有了更多的选择，有更好的offer更高的工资。
（图片源自网络，侵删）
人不要太高估自己，也不能太低估自己。不管是什么事情都全心全力地把它做好，你总是能进步的，你总是能得到你想要的。