❶ 摄影师一般一个月挣多少钱
一般的工作应该是在1500到3000上下，工作了三年的摄影师，那样的摄影一般都是会做到了一个高度的了，那么对于那样的摄影师得话，一般来说，应该是在五千之上的了，或者是进到到主管，或是是顶尖摄影师，或是是高级摄影师的位置，那么工作到了五年的摄影师，薪资待遇能够做到的是8000之上了。
随后做的好的过万都是很正常的了，除开地区最重要的还是自己的技术，有的人坐了一两年的摄影师工资也可以达到上万，自然有的做了两三年还只是一个普通摄影师，所以这个行业的工资高不高，全凭你自己的选择。
三年的摄影师，那样的摄影一般都是会做到了一个高度的了，那么对于那样的摄影师得话，一般来说，应该是在五千之上的了，或者是进到到主管，或是是顶尖摄影师，或是是高级摄影师的位置，那么工作到了五年的摄影师，薪资待遇能够做到的是8000之上了。
就业方向：
1．影楼，工作室。这个是所有中最好学的，没基础作两年助理也差不多能出师了当然工资一般在3000到5000左右，做的很好的能上万的。
2．广告公司。这个就很考验个人的真才实学了，没有一定的功底是干不来的，工资当然相当高了，算得上金领了。
3。平面媒体，如报社。也就是记者，虽然工资没有在广告公司高，但是一般待遇都很好。
4。自由摄影师，也就是图片库摄影师，这个很自由，但赚钱多少就要看你拍的东西了。
后面这3种都要求有很好的基础和审美功底的，也不是一时半会能学会的。
❷ 没做过，有谁知道，在影楼做p图的工作，一个月工资有多少
2500到以上 都可以 看你速度了 技术就是那些 每天用同样的方法做不同的人 多劳多得
❸ 淘宝美工工资一般多少，多少钱一个月
据统计，网店美工的工资待遇一般在4000元/月左右，部分掌柜还包吃住，再有好的会交5险1金。很多人去学习淘宝美工都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→→点击测试我适不适合学设计有2年网店美工经验的人员，底薪通常在3000-6000之间。一般大城市美工分为初级、中级和高级：初级美工，月薪3000-5000元，半年淘宝经验；中级美工，月薪4000-6000元，1年以上美工经验；高级美工，月薪5000-8000元，3年以上美工经验。学习淘宝美工可以选择口碑好的天琥教育，好的课程配上优质讲师，双剑合璧，学习效果更上一层楼。天琥在全国有800多名实战讲师，采用线下面授教学+线上点评作品结合的方式，推行实战化教学，让学员技能跟就业需求无缝接轨。
❹ 招聘个淘宝PS图片处理的现在大概需要多少工资
你好！淘宝美工 一般1500左右 看你们的业绩、如果是兼职的话、一般按数量来算 抠图去水印5毛、 设计广告图一般150以上
❺ 摄影师一般一个月工资是多少
看你工作的时间长短和工作单位啦工作时间越久工资就越多~一般在影楼3-5年的摄影师在2500左右~
❻ 淘宝美工加产品摄影师，一个月应该拿多少工资才合理 出来实习，真心求教！
你好，各地的消费不同薪资待遇也不同，不知道你是在哪个地区？一线城市如北京、上海、广州一般3000元~5000元左右，实习期间或许会底点，转正会更高，不过主要看个人技术能力。你可以去多面试几家熟悉下，希望能帮到你！
❼ 摄影师一个月收入多少
摄影师岗位薪资￥3000-30000/月。
摄影师赚钱的办法有：
1、在图库出售你的照片
假如你有富有的摄影经验并且擅长某种特定的类别（例如是风景、静物等），你可以考虑将你的照片挂到视觉中国、全景视觉、站酷海洛、7MX、壹图、图虫创意、锐景创意图库、500PX等这些网站出售你的照片。
每月的收入大概在1000到2000左右，勉强够渔夫的烟钱和每月请朋友吃饭的费用；虽然不多，但渔夫很热爱摄影，所以就坚持下来了。自媒体最难的不是写作和思想，而是坚持，只有坚持下来，才能看见回报。
❽ 招个摄影的拍摄产品，大家说多少工资合适
招聘职位:摄影师 人员工作时间:正常 班
月薪:2000--3000 外地人员车费: 报销
招聘职位:摄影师 人员工作时间:按量
月薪:3000 外地人员车费: 报销
招聘职位:摄影师 人员工作时间:8
月薪:1500---2000 外地人员车费: 报销
他们来以后会牛一点,毕竟是最牛的位置嘛,会多拍纯色背景,多学几个美姿.让后期烦去.你要注意挑选
❾ 给影楼做图片，(PS到大师级别，)每个月工资大概能达到多少有做过影楼图片合成的，交流下
，腾讯新闻上看到的给网店做摄像师年薪50万，
❿ 学摄影一个月工资多少
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门根据岗位的情况进行详细了解。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。