1. 关于保险公司员工招聘
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人
2. 保险招聘话术怎么写吸引人
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐
一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：
1、保险万千，由我精选；
2、千难万千，轻松舒坦；
3、一次选择，一家安心，一生幸福；
4、集中生智，保您平安。
二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：
1、保险集结号，没有保不到；
2、保证你的幸福，保证你的未来；
3、专于保，精于险，诚于心；
4、用最专业的服务保障你的明天。
三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：
1、理财与保险同步，财富与安全共赢；
2、专业、专注、专心；
3、保险在人间，温暖半边天；
4、做最给力的保险专家。
3. 平安保险招聘是骗人的吗
那您说我还有必要去么回答： 不必要去。如果想从事保险这一行业的话，建议你还是到中国人寿吧。补充： 相知多年，值得托付！一言九鼎，说话算数。追问： 其实也不想金保险行业 就是毕业了找工作 看见了 觉得平安挺出名的~但是都说是骗人的。哎~人寿可信么？回答： 你说的招聘，请你放心，走进任何一家保险公司的大门，你都会是安全的，而且任何一家保险公司都不会骗人，只是发布招聘信息的主体不同，有些是公司行为，这是绝对可信的；有些是个人行为，或许会参杂些水分，即使有水分，只是工作内容方面的，而不是经济方面的，招聘的人拿不到你的钱财，因为考证的费用是交给国家的。 总之不管是考证也好，助理也好，不管他有没有黑幕，你只要问一个问题：是招聘内勤，还是招聘外勤？就可以了。外勤需要做销售业务，而内勤不做。做外勤很锻炼人，而应聘内勤，竞争相对的要激烈一些。 很高兴能帮到你，祝你找到称心的工作。补充： 我所说的内勤，是指公司行为招聘的，去应聘的人会很多，如果应聘成功的话，公司会安排给你一项专门负责的工作。 而有些稍高职位的人招聘的所谓的内勤，属个人行为，工作的内容就是打杂。追问： 内勤是不是正式员工 ？ 缴纳的是5险一金。 外勤就是签代理合同呢？ 我应该先去打电话咨询下可以么？回答：
4. 为什么保险公司一直都在大量的招人
提起保险这个行业，我相信大家并不陌生，在日常生活之中也经常会和保险打交道，而且保险行业也是一个非常赚钱的行业，可是细心的人就会发现，保险公司基本上每天都会大量的招人，而且在各大招聘网站都有保险公司的招聘岗位，而且需求量都很大，甚至有很多保险公司主动再给你打电话，并且邀请你去面试，一年四季都在招人，但是永远都招不满。
很多保险公司招的不是人，遭的是客户。在保险这个行业想要取得好的发展，必然要做出更好的业绩，很多保险公司在招人的时候，其实就把这个人员当做一个客户，首先你入职公司就要去买保险，然后让你发动自己的亲朋好友去购买保险，一旦你没有利用价值之后，公司就会抛弃你，你的业绩自然不会达标，自己干的没有意思，也会选择离开。
5. 为什么保险公司总是大量招人
保险公司把招人叫做增员，保险公司大量招人，就是因为保险公司的人才流失比较严重，因为保险并不是那么好卖，所以很多人坚持不下去就会离开，保险公司为了维持正常的运转，肯定需要不断的招人，所以保险公司的增员任务也是比较重的，需要不断的为保险公司输送新鲜的血液，增员也是让从业人员都买上保险。
一些人进入到保险这一行业之后，就会逐渐的认同保险，为了自己的业绩，自己就会主动买保险，并且说服家人和亲友购买保险，这也是增加了保险公司的业务，当把身边的亲友都购买了保险之后发现接下来的业务很难做，就会离开这一行业。
因此保险公司才一直坚持卖保险和增员双管齐下，也是为了为保险公司带来更多的利益。
6. 关于保险公司招聘和用人情况
1.免费培训是不可能的，是要交100元的费用考“代理人资格证”。
2.就是从业务员做起，天上不会掉馅饼，保险公司也不缺主管。
3.高薪是有前提的，需要和你的业绩挂钩。
4.做业务员不是去骗人家买保险，你的理解有误，保险公司从封建社会就有，不会靠骗生存到现在，保险是为有需求的客户做合理的风险规划。而不是说业务员不在了，保险公司就不赔，如果这样，国家早就取缔保险公司了，为何温总理三番五次的在公众媒体强调：未来人们的社会保障要逐渐走向商业化（也就是从国家承担转向个人购买商业保险，以此来解决国家的负担）。
5.如果你真的有能力的话，就可以从理财师——主任 —— 业务经理 —— 业务总监。·· 保险的工资是没有上限的。业绩多，工资就多
6. 不是保险公司黑幕大。没有业务员就得不到理赔，有几种原因。一：保险不是你买咯，你出什么事都要陪的，签合约的时候就要看清楚，出什么事是不会陪的。二：就是你投资的保险公司的业务员不专业，保险规划的就不全面，所以当出事的时候就得不到理赔了.
7. 保险公司的经营是自主经营，一般来说只有前面3个月或6个月是有底薪的，后面就靠业绩来提成，当然如果你不想出切跑·那自然就没有提成，也就没有工资咯。结果就是自己走出保险公司。 保险公司没有必要开除你，你不做业绩就不给你工资就完了，很简单的，又不包吃住的。
8. 如果你觉得你口才好，大胆，我觉得你可以切应聘，保险公司的发展相当远大的，而且现在平安保险的培训也是相当一流的
7. 保险公司增员的渠道
保险增员有哪些渠道
1、活动增员
目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
2、人才市场增员
目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3、网络招聘渠道
时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。
4、报刊招聘
报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
8. 保险公司招聘是不是骗人的
经常会遇到这个问题：
”这家保险公司靠谱吗？“大陆目前有近200家保险公司，很多人的印象中只有那几家大公司。
问题很大，三言两语讲不清。我很无奈：很多人因为信息不对称，看到一款自己没听过的保险产品，下意识怀疑产品的安全性，觉得这家保险公司不靠谱。
今天，就给大家好好讲讲如何衡量一家保险公司是否靠谱。如何衡量呢？我将以下面6个指标作为判断因子：
● 综合偿付率
●风险综合评级
●净利润和资产收益率（盈利能力）
●银保监会官网披露的处罚公告
●年度财报
●保险公司综合服务评价等级
01 保险公司的综合偿付率
综合偿付率：衡量保险公司的一个财务指标，偿付率>100%则表示这家公司经营状况良好。每个季度保险公司都会公布自家的综合偿付率，也是判断一家保险公司运行良好与否的核心指标。
如何查看各家保险公司的综合偿付率呢？
有两种方法：
上保险公司官网
保险公司筹建申请资料清单，硬件软件一个都不能少
以上是成立一家保险公司要具备的基本条件和资质，门槛远高其它大多行业，绝非有些人所想的搭个草台班子，就能唱大戏。银保监会对保险公司的监管措施
报表季度报送
每个季度，保险公司都得向保监会上交“偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告”，一举一动，都给盯得死死的。
偿付能力要求
衡量保险公司财务状况的基本指标，规定偿付能力率不得低于100%（偿付能力率只要高于100%，那就是安全的）。
责任准备金
每年会从保险公司的保费收入中，提取一部分交给保监会，以此保证基本的理赔。
●公积金
保险公司必须从每年的净利润中拿出一部分，作为弥补“来年可能出现的亏损”。
保险保障金
每家保险公司上交保费的0.05%~0.8%给保监会，作为兜底保障，以防某家保险公司出现重大变动。
再保险制度
通俗来讲就是保险公司的保险公司（保险公司也要买保险）。
资金运用限制
保险公司是靠投资挣钱的，为了防范风险，保费限制以下4种投资用途：
银行存款；
债券、股票、基金；
不动产；
国务院规定的其它资金用途。
总结：以上的诸多内容，主要想给大家强调，一家保险公司从成立到运行，都会受到非常严格的监管限制，无论大公司还是小公司、线上还是线下，都是如此。
这些运行指标，现在很良好，难保几年后、几十年后依然良好，所以最终的赔付还要要看合同条款。
9. 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
10. 保险公司招聘广告语怎么写
一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：
1、保险万千，由我精选；
2、千难万千，轻松舒坦；
3、一次选择，一家安心，一生幸福；
4、集中生智，保您平安。
二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：
1、保险集结号，没有保不到；
2、保证你的幸福，保证你的未来；
3、专于保，精于险，诚于心；
4、用最专业的服务保障你的明天。
三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：
1、理财与保险同步，财富与安全共赢；
2、专业、专注、专心；
3、保险在人间，温暖半边天；
4、做最给力的保险专家。
拓展资料：
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。