❶ 招聘会简历上的照片是贴上还是复印上
我直接把电子照片放表格里，打黑白。。。然后投递
当然也有一部分是把照片栏空出来的，那就是有面试机会了，贴照片带过去的
已经找到工作了，经验就是，照片要有，但是是什么照片对方不会在意，对方要看的是简历文字内容
正式面试的时候，用正式免冠照，对方若是要就给对方，还可以笑着解释一句，投简历的时候直接用打印的了，现在需不需要提供一份有彩照的？
我就这么干的，也许我遇到的HR还比较不错吧，聊的还比较愉快，此种做法可以参考
❷ 哪里有招聘海报设计素材
你要招聘海报设计素材，正好我再学生会宣传部干过，宣传部经常会出一些招新海报，活动海报什么的，我以前不会Ps也没时间去学，但是为了在学生会混加分就去了，还好我找到了能在线设计海报的工具，用易图直接套用的模版真心简单易上手。
❸ 招聘会是什么样的
求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。
面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义
用最简单的一句话来总结这个问题就是
“在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，”
附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着
呵呵
❹ 毕业生招聘会宣传海报怎么做求内容！
找个背景，然后放上你们这次招聘会的名称就可以了。
背景可以侧重大学生招聘的画面。一定要记住，有自己的底色，不能太乱了。
否则构图不好看。
做到醒目就可以了。
❺ 大学里的招聘会都有什么内容
招聘会需要高校组织、企业参与发布岗位以及高校毕业生参与投递简历。
大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于大学生就业及用人单位。
大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免浪费时间。
大学招聘会一般都是专门针对大学毕业生开展的招聘活动，参与的企业都是希望在高校中招聘到符合企业要求的毕业生，毕业生通过参与高校招聘会可以获得更多的被录用的机会。
不论是网络招聘会还是现场招聘会，都是大学生参与招聘会的主要方式。只要是与自身的专业或者是以后想要的工作类型有关的，毕业生都可以积极参与。高校招聘会不会限制参与的人员数量以及专业类型。
❻ 每年的大学生招聘会有几场 都是什么时候
每个地方 都不一样,大学生招聘会一般是在学校中未毕业就会有
❼ 大学校园一般什么时候有校园招聘
大学校园招聘情况如下：
校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘秋招一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
校园招聘简介：
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
以上内容参考网络-校园招聘
❽ 大学生招聘会流程
大学生招聘会流程如下：
❾ 去招聘会要要带些什么
招聘会是你进入面试的第一关，也是进入公司的敲门砖，招聘会应聘第一关是非常重要的，提前准备非常重要，要做到不打无准备的仗。
1、了解招聘参会公司和职位
首先应该了解参加招聘会的单位，他们招聘的职位，对于有意向的单位勾选出来，做好排序，等进入招聘会，有目的性的投简历。
2、了解主攻招聘单位信息和职位要求
勾选好意向单位后，在网络上了解公司基本信息、公司偏重点以及公司最近的动态等，也可以想自己身边的人了解公司情况，还可以去实地考察。至少要知道这个公司理念，还有就是必须了解职位的要求，是否满足这个职位的要求，自己是否能胜任这个职位，需要找出证据来证明适合这个职位。
3、制作针对性强的简历
在参加招聘会，切勿一份简历闯天下，要根据自己的意向单位制作相应的简历，针对性越强，也容易得到招聘单位的认同和欣赏。
4、准备好自我介绍
进入招聘会，自我介绍少不了，那么如何介绍自己呢？最好是根据应聘的单位和职位进行自我介绍，自我介绍不需要死记硬背，只需要找出重点、亮点、突破点，来吸引招聘人员对你的注意，给他留下好的印象。
5、相关证件证书等能证明自己能力的材料
在众多的应聘者中如何能脱颖而出？这就需要别人没有的东西你有，所以能证明自己的重要资料材料准备好。注意的是招聘会人山人海，重要资料一定要保管好，如果怕弄丢可以只带复印件。
6、笔记本和笔
去应聘要带上笔和笔记本，首先需要填写应聘材料，如果你临时去借笔，应聘人员会觉得你企业做事不事先准备，带上笔记本可以把应聘的单位名称和电话留下，下次单位打电话的时候，才能对上号。
7、确定出发时间、乘车路线和乘车方式
提前确定招聘会举办的地点，确定好出发时间。当然最好是早一些，选择合适的交通工具。提前确立好路线。
❿ 招聘会人山人海的视频素材
网上很多的吧,或是直接到优酷找个高清视频,然后截取好了.