⑴ 简历照片上贴的照片底色可以是白色么
不可以。
1、蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历等(蓝色数值为:R:0 G:191 B:243 或C:67 M:2 Y:0 K:0)。
2、白色背景：用于护照、签证、驾驶证 、身份证、二代身份证、驾驶证、黑白证件、医保卡、港澳通行证等。
3、红色背景：用于保险、医保、IC卡、暂住证、结婚照(红色数值为:R:255 G:0 B:0 或C:0 M:99 Y:100 K:0)。
(1)简历照片女图片素材扩展阅读
注意事项：
1、首先向摄影师说清楚你要的是什么规格的证件照，包括大小尺寸、照片数量、照片底色、具体用途、出片方式（是一定要冲洗的照片还是普通打印的）。
2、整洁的发型很重要，男士胡须剃净，留须者将胡须修剪整齐，女士需要有一些简单妆面。面部没有油光。
3、服装尽量挺括，不要有明显皱痕。
4、拍照时要有精神。
5、拍照时不用紧张，放轻松，让面部表情尽量保持好的状态。
参考资料来源：网络---证件照
⑵ word简历如何添加照片
打开word文档，已经制作完成了简历表格，如下图。
⑶ 求职简历用什么底色照片好
求职简历一般来说要看你的工作要求，一般的单位都有要求，所以你要看清楚能不能用蓝色的底色照片。一般来说是用蓝色或者红色的底色照片。问清楚然后准备好就可以。
⑷ 简历的照片怎样拍才漂亮
前人总结的经验是照片不能照得漂亮，只要把本人的相貌照出来，别走型就可以了。
如果别人在面试你的时候，发现照片比你本人漂亮，那你的面试就到此为止了，准备找下一个工作吧。
你好好看看找工作的大忌，网上有的，其中一个就是把照片照漂亮.....
⑸ 女生工作简历上的照片可以有刘海嘛可以有淡妆嘛
简历照片请展示你漂亮的【职装照】
可以有刘海，染发，淡妆，怎么漂亮怎么来。
4.关于【证件照】和【职装照】
证件照，不看衣服，主要是清晰生物特征，不遮额头，不挡耳朵，不修复疤痕痘印；证件照主要是用于识别身份，身份证、学历、驾照、护照。
职装照，就是你日常工作时候最好的状态，工作中多精心准备，化妆打扮，衣着华丽，个性。
⑹ 个人简历中如何放照片
如果是电子版的简历，直接在照片位置插入图片（自己的照片），使它浮于最上层，调节图片大小使之与预留的空白框一样。
如果是纸质版的直接将对应的多少寸的照片贴上去就行。
一般来说放上照片可以展现优势建议还是要照片，但如果没有要求，而照片又不是你的优势时不建议要照片。
⑺ 个人简历照片PS正装照
1、首先，在Potoshop中新建一个2.5*3.5cm的空白画布。
2、然后，下载一张证件照片西服素材，拖进Potoshop中调整好位置。
3、再将一张人物照片，拖进Potoshop中，并将图层不透明度设置为50%。并调整好位置，使其与西服匹配。
4、最后，在人物图层添加一个图层蒙版。选用黑色的柔角画笔，涂抹蒙版擦掉不需要的部分。
5、合并所有图层，调整好位置和大小即可。最终效果预览！
⑻ 怎样把一张个人简历制作成图片形式(jpg或gif)
制作一张图片形式的个人简历，有以下方法：
先编辑好，再转格式
1、在Word中把简历制作好
⑼ 简历的照片应该是什么样的
《申》报提醒
拍简历照片注意事项
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
简历照片在HR眼里并不重要 重视度只有5%
小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
应乎这种风气，所谓的“神奇”倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家赵立民先生很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。