A. 人才招聘的原则
人才招聘的原则首先就要写好说明需要什么类型的人才然后呢就是可以通过里德助手把这种招聘的信息发出去让更多的人看到，这个就是原则之一
B. 人才招聘需要准备些什么
要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备
根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。
2、招聘渠道的分析与选择准备
根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。
3、招聘信息的拟定与宣传准备
招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显着优势D职位要求与标准E发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。
4、招聘前的相关资料、接待、测试准备
要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。
5、面试官与面试题库准备
根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。
C. 中国最大的人才招聘网
最大可不敢定夺，中国有几个非常大的综合性人才招聘网站
前程无忧：www.51job.com
智联招聘：www.zhaopin.com
中华英才：www.chinahr.com
伍亿人才招聘网：www.51rc.com
这些网站都是非常权威，非常知名的。
D. 比较好的高端人才招聘网站都有哪些
首推猎聘网，几乎国内所有猎头都在用，广告做的不错，知名度高
还有一家讯鼎咨询，也是做高端人才的，效率很高，我很多同事都是在讯鼎找的好东家，我也在关注
其他的还有沃说，锐士方达，展动力等
楼主可以试试
E. 人才招聘 定义
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。
F. 谁能提供一个大版的人才招聘网站代码
去，www.mycodes.net找很多的，JSP。ASP 。PHP都有
G. 现在的企业都是如何进行人才招聘的
我们会发现现在互联网时代企业的招聘方式也是多种多样的，一般来说现在的企业大多数都分为线上招聘和线下招聘，而且我们也会发现，由于现在时间空间和距离的影响，大多数企业都会选择进行网上的人才招聘，下面跟着小编一起来看一下吧。
我们如果想要一个更好的工作机会，一定需要不断提升自己的技能和能力，让别人看到自己的闪光点以及特长在职场当中，不可替代性是非常重要的，如果谁都可以干这份工作，那么替代性就比较强了。
H. 该怎么招聘美工
招聘美工的方法：
1.利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。
2. 参加有关的人才招聘会和交易会。
3.举办你自己的招聘会及宣传活动。
4. 充分利用互联网。
5. 电话拜访。
6.寻求员工与朋友的帮助。
7.利用中介代理机构——猎头。
8.挖墙脚，在行业内部和圈内高薪挖人。
美工
一般是指对平面，色彩 ，基调，创意等进行堆砌的技术人才，分为平面美工、网页美工和三维美工。一般需要精通Photoshop等设计软件。
美工岗位职责：
1、负责公司所需的各类三维设计、平面设计、POP设计、VIP应用设计等。
2、负责各类活动的现场布置、背景布置和道具制作。
3、负责商场各类模型、道具的制作和绘制POP等。
4、协助美术师对商场店堂内、外广告的管理。
5、协助美术师对商场环境的规划、形象的规划、美陈布置等。
6、配合公司各类社会活动、促销活动的现场布置、道具的制作及美术陈列。
I. 人才招聘市场有哪些
这个问题应该是问的招聘或者找工作的渠道吧，其实现在比较常用的主要是这几种方式:
1.网络招聘。现在比较常用的软件比如BOSS直聘（主要针对互联网领域），58（主要针对偏低端岗位），上啥班（短视频招聘，行业比较广泛）等，网络招聘效率比较高，现在接受度也高一些
2.招聘会
主要分为社招和校招。
校招主要面对应届生，可以在本地的高校网站寻找招聘会信息，适合没有经验要求的岗位
社招主要还是看当地人力资源部部门发布的信息
3.其他招聘方式
比如餐饮行业有很多熟人介绍，以及店面广告招聘等