Ⅰ 在考勤表里,通常旷工用什么符号表示
我知虚们单位就里用这些表示的,
出勤(√)、出差（▲）
事假（△）、病假（※）
婚假（◎）、产假（⊙）
丧假（●）、年休假（☆）
换休（▽）、倒班休息（△）
夜餐（＊）蠢猛基、带谨旷工（○）
Ⅱ 在考勤表里，通常旷工用什么符号表示
旷工或者缺勤一般使用“X”号表示。
用符号表示：出勤(√)、旷工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、换休（▽）、丧假（●）、产假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号，不同的公司可能不一样。
用字母表示：b代表的是病假，s代表的是事假，T代表的是加班，d代表的是倒休，c代表的是迟到，z代表的是早退，t代表的是特休（婚假、产假等），q代表的是缺勤。码雀消
(2)旷工的图片是什么扩展阅读
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。迟知考勤表可以作为文本的“证据”。
员工考勤表常用字段包括：单位名称、部门名称、编号、姓名、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工、实出勤、备注、分管领导、部门负责人等岁扒。
Ⅲ 旷工是什么意思
旷工的意则氏思不简单吗？就是相当于那种旷课的意思啊，也就是在工作的时候你自己擅自离岗，然后跑去玩或是跑去做其他的事情，没有完成当前的工作，那就是相当于旷工吧。我旷课，反正是可以这样理解的，上课的时候你不去上课偷偷跑去玩浙江的，有矿可能旷工的意思应该跟这个意思是差不多的，你可以往那方面想一想，所以说你最好不要旷工，因为旷工的话就会扣工资的哟，消基小心工资被扣光之拿盯谨后就没有钱了。
Ⅳ 旷工是什么意思
问题一：旷工是什么意思？ 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为
有些旷工难以避免,人们确实生病,某些家事如孩子生病等需占用时间,在此情况下,企业不可要求员工上班,此类旷工被称为非故意旷工
故意旷工:企业过高的旷工总数是由少数员
问题二：旷工劳动法怎么规定处理？ 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷则仔肆工严重的，甚至会被用人单位除名。用人础位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
祝你好运。
问题三：旷工是什么意思 谁来回答 就是没有按时上班
问题四：旷工是什么意思？ 比如说你在厂里上班 如果今天你没向领导请假 没上班 这就是旷工 而且旷工一天要扣3天工资的
问题五：无故旷工什么意思？是不是有事不能来上班也叫旷工？ 凡是未经批准，私自不到单位上班的，都属于旷工，无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为。对于确实有事不能来上班的情况，是否属于旷工，一般说来，单位不同，选择也不同，有些管理宽泛的单位，只要提供正当的证据证明，也有可能按请假处理，对于旷工的处理，各个单位也不尽相同。总之，规定是规定，执行是执行，不同的单位在对这类情况的处理是不一样的，也就是执行的情况不一样。
问题六：什么是旷工？ 这个事件里有两个关系，一是你公司不批你婚假的关系，一是你未通过请假就不上班的关系。
婚假是国家的法律规定，因此公司不批你骇婚假是违法的，你可以向相关部门举报。
而你未经允许请假不上班也是属于旷工的，对你依照公司制度辞退也是可以的，现在的解决方法是向劳动仲裁委提起劳动仲裁，争取双方调解恢复你的工作。对方也有一定的错，双方商量一下有可能解决的。祝你好运。
问题七：缺勤 和 旷工 的法律定义 缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。旷则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。回答完闭。
问题八：什么叫旷工，劳动法怎样定义旷工 1、这不能算旷工，任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工，那是没有人性的，不是以人为本的，这样的制度职工代表大会也是不能通过的。2、旷工原意是“不请假而缺勤”，这里所说不请假是主观具备请假条件而不请假，而生病是客观不可孙轿抗力造成，某种意义上说不具备请假的条件，或者说不具备及时请假的条件，所以据此定为旷工是不成立的。3、如果单位的规章制度要定为旷工，那单位的劳动者就必须有先天的预见性，也就是说今天我必须预知明戚闷天会生病，先向领导请好病假，这不是无稽之谈吗？
Ⅳ 旷工是什么意思
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即兄前解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。
结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批芹毁准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
(5)旷工的图片是什么扩展阅读
形成旷工的要件：
1、未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。
2、劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。
3、主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、调休等；还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式，比如在家办公，网络办公，电话联络办公等。
主管批准又分为两种形式，一种是临时的口头形式，比如口头同意嫌尘备，或者电话同意；另一种是书面批复同意或者电子邮件回复同意。主管批准从时间上来看，有事前批准，也有事后补办批准手续或者事后确认的。
Ⅵ 什么是旷工
缺勤，指在规定历伍时间内没有上班工作。缺勤包含旷工、病事假等。旷工，指除有不返弊可抗拒的因素影响，职漏烂族工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形。
Ⅶ 旷工什么意思饭圈
不请假而缺勤的粉丝团。
饭圈一词出自网络用语，银氏知是粉丝核镇圈子的简称，指粉丝群体。
旷工的是指正常工作日锋消职工不请假或请假未批准而缺勤。