⑴ 上班没事做是一种什么体验
刚刚换了新工作，新工作是事业单位，工作比较清闲，他上班太无聊，总来找我聊天。
”你上班就没啥活儿要干吗？这么有空““是啊，物塌一个月的工作我一周就做完了，其他没事，我都问领导了，让我自己找事干””那你自己找点事干干啊，看看书，学习一下也好“”我不知道学啥，你给我推荐几本吧“
你看，我上班时间忙得要死，有时候喝口水的时间都没有，最忙的时候加班到十一二点。可是，就还有像我表弟一样，上班无所事事，闲的要疯的人，用一周时间干完了一个月的工作任务，剩下大把的时间不知道怎么度过。
于是，我在想，他们上班时间太清闲，到底该如何度过，才不至于虚度光阴，让没有起舞的日子也不辜负生命捏？
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第一，公司内部沟通学习，了解业务情况
如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。
第二，学习新知识，提升自我
如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。
或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。
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第三，学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备
比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。
可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。
第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好
比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。
这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。
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最后，一定对自己要求高一点。
不管身边的人是什么样的，你一定不要随波逐流，一个人的堕落是从降低自我要求开始的。今天没看书，就想着，算了吧，明天再看吧，今天没锻炼，就想着，算了吧，明天再开始吧。最后，明天的今天，你还是没有看过一页书，没有跑过一次步猛蚂虚。
强者征服今天，弱者哀叹昨天，懒汉坐等明天。
如何过一天，就如何过一生。
一天24小时对每一个人都是公平的。区别在于每个枝燃人用着24小时会做不同的事情。如果你希望自己能够比别人更优秀，就在于你能够比别人更好地把握时间，利用时间，提升单位时间的价值，不断升值自己的时间资源。
每日反思，今天的我，都做了什么，进步了吗？
学如逆水行舟，不进则退。一定要养成终身学习的习惯。
⑵ 那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的
我认为，企业有以下考虑：
一、认真贯彻落实中共中央办公厅 、国务院办公厅印发《关于做好2020年元旦春节期间有关工作的通知》精神，坚决执行国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》等法规和国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》精神，保持政令畅通，法令统一和严肃性，做到令行禁止。
二、自觉承 社会 责任。一是个别员工无事可做，并不等于单位无事可做，即使本单位无事可做，也并不等于其他单位无事可做。因此，单位如果没有特殊情况，并经上级相关部门批准提前放假，既会违反相关政策法规，又会打击本单位需要继续工作人员的积极性，还会影响到其他单位的工作。二是要开展走访慰问困难职工群众的活动，积极帮助困难群众安度春节。
三是能够有效应对一些突发事件，如抢险救灾、处置疫情、加强国防等工作。
三、强化职工队伍自身建设。通过加强政治思想教育，迟衫进行专业技术知识培训，努力提高员工队伍的政治业务素质，处理内务，完善档案，健全各项规章制度，以利来年再战。
不评价，因为拿着老板的工资，宽念我们公司就是，腊月二十九，最后一天上班，老板坐在自己的办公室玩了一天手机，员工也都在工位上玩手机，玩电脑，聊天，晚上六点，打卡下班，虽然拿着老板的工资，但是员工们已经在心里把老板全家挨个问候了一遍，也算是过年给老板的一个新年祝福吧。
关键是立场，所谓的“屁股决定脑袋”。
“过年有没有事干”，员工的立场和老板的立场可能是不同的。
对于员工来讲，快过年了，早点回家，尤其是在外地城市工作的员工，需要提前买票，路上也需要旅途的时间。公司能早点放假，确实是件很好的人性化管理的体现。如果确实工作不忙，能早点放假回家过年，确实好事一件。
对于老板来讲，可能就复杂了。
一类老板是担心放假太早，人心会散。企业松垮了不好管理。尽管工作不忙，也要拖到大年二十九才放假。国家法定假日如果是从年三十开始，那么从法律上讲，老板也没有错。提前放假只是一种人性化的管理方式。
另外一类老板，本来对员工就是苛刻，采用压榨的手段管理员工。如果你拿的不是记件工资，而是拿月薪的，那老板会觉得他是亏了，所以不会提前放假。这是老板心态问题。
“那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的？”
这个问题看上去很简单的一件事情，实际上有个管理学的概念“stake hoders",中文叫“利益相关者”。
企业管理需要考虑“相关者利益”，与企业利益相关的不仅仅只有老板，股东，还有员工、供应商、 社会 、员工的家属等等。好的企业管理必然会综合考虑这些利益相关者，不仅仅考虑老板或股东的利益，也不码巧腔能仅仅考虑员工的利益。
总之，需要提升企业的管理水平，包括老板、经理的管理水平、员工的企业人心态和素养，企业才能做到“上下同欲”，做到“力出一孔”。
今天朋友给我说，他们的领导已经安排部分人员放假了，领导考虑家在外地的员工先放假，他晚上就可以坐车回家休息，准备过年去了。
朋友所在的单位，年前年后都是比较轻松的单位，本来没有什么事情需要办理，在单位上班也就是心不在焉。不过是在单位上，聊天、喝茶而已，没有具体的工作要办。
朋友的话语中非常高兴，今年单位换了领导，单位的管理果然有了出乎意料的变化，能够考虑到家在外地的同志，提前放假回家，这也是他们单位五六年以来的第一次。
从前的领导在单位，除了工作的内容，他必须详细知道外，其它的事情从来不会多考虑一点。
虽然在春节前的近一周内，单位里几乎没有工作，大家都是在心情很不好地聊天、喝茶，或者是闷头沉思想自己的事情。
虽然大家都感觉到，领导应该考虑一下提前放假的事，但谁都不敢向领导建议。
单位每年就是这样过来的，领导也没有觉察到什么，就这样过了几年。但是下属的心中的想法，特别是有其它单位提前放假的时候，谁都知道是怎么想的。
原来的领导好像他从来不知道有过年放假这样的事情，至于下属的家在什么地方，他也从不过问。
领导因为自己的家在本地，曾经离家在外上班的日子，已经忘记了，早已忘记了大年三十才赶到家的滋味。
在单位一直也没有人因为家远而向领导提前请假回去的事情，下属只好一个个在办公室里“熬着”。
朋友在单位的时候，工作忙起来了，领导一声令下，都会及时赶到单位加班加点，从来都没有为此抱怨过什么。
但是，领导在平时的管理中，一直是坚持原则，从来不考虑什么人性化管理，在生活中也没有想过照顾下属的情绪。
有时候工作出现漏洞，领导从来不管下属的责任，还是自己的责任，一律都是下属的责任，同事们为此不知道有多少抱怨。
朋友觉得，今年能够在年前就让家在外地的同事回家，作为领导来说，人与人之间的在关爱下属上的差距有多大。
当然，朋友对单位领导感觉和认识，并不只是在提前放假这一件事上，新领导到单位的时候，整个单位内部的管理氛围都发生了质的变化。
所谓企业在对待提前放假的事情上，就是单位领导在这件事情上的想法。同样的一个单位，由于不同的领导就有了不同的结果。
单位原来的领导，平时在工作中要求很严，但是从来不向职工交待清楚怎么做，只是一味地对下属进行批评，经常把材料打回去重写，常常让下属觉得一头污水。
新领导上任后，感觉与下属沟通很畅快，单位内部的工作完成情况也很好，再加上对下属的关心程度提升了不少，同事工作积极性也提高了不少。
这一切的改变，就是由于领导对下属考虑得多，同事们都觉得平时不努力工作，都对不起单位的领导。
这种情况很多，一是领导可能感觉公司发工资了就应该上班，二是怕突然有事，待命状态，三是领导小心谨慎，不愿早放。
首先，年二十九放假是有法可依的，并不是故意刁难人，并没有什么可抱怨的。抱怨的话去抱怨专家吧，这假期让他们规划的天怒人怨的，哈哈[笑哭][笑哭]
其次，公司肯定都不是独立运行的，都是有关系链的。比如你的客户公司不提前放假，你就得对应着不能放假。因为你不知道客户什么时候找你，到时候没人对应怎么办？影响客户体验度。
再说，员工觉得没什么工作了，有些人可以提前走了。但是作为领导，让谁提前走？不让谁提前走？这不是给自己制造难题吗？况且，这个提前走的事一旦开始了，下一年员工的心提前就浮躁了，万一工作量很多，估计也完成不好，带着一堆烂尾放假，管理层也是恼火的。
所以说，这个事没什么好抱怨的。规定就是如此。如果老板提前放假，那得心怀感激。不提前放假，那就安心待着。
你应该庆幸：你们这样的企业至少效益是很好，至少执行国家法定节假日，属于比较正规的企业。
企业效益好：没事干，老板也愿意让你们在公司待着，对于企业来说，这样的一天没有产出，但企业仍要支付工资。
如果企业效益不好，连发工资都成问题的话，你试试，上班时间你都可能被放假回去休息，这样的休息一分工资都没有。
属于比较正规的企业：国家法定节假日中，春节一般是大年三十开始放假，正月初七正式上班，你们企业按照国家相关规定执行，没有因为没事做就提前放假，还是比较正规的，以制度来管人，而不是以人的意志、喜乐来管理公司。
以前曾见过一个企业，连周末双休，都得扣一天工资，经常有高管或老板器重的人违反规章制度，都会以这样那样的原因被老板赦免，员工经常怨声载道，真正的人才留不住。
你应该：怀着感恩的心，在最后一天，完成手头所有的工作并进行总结，该封装打包的资料进行封装打包，办公设备该归档的归档。最后，把办公室打扫一番，把自己的公共区域打扫一番，与同事一道快快乐乐地迎来下班的钟声敲响，互相提前祝福：新年快乐！
马上就要过年了，鼠年即将过去，牛年即将到来。按照《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，春节假期是从2月11日至2月17日。
其实，仔细看看这个通知，发给的范围主要是给各省级政府、国务院各部委、各直属机构，跟企业没有关系，这也算是向 社会 公告政府办公的时间。
企业可以根据自己的生产经营情况，安排职工放假和调休。
一些企业为了响应国家就地过年的号召，积极组织企业职工春节期间在岗工作。但是也有的企业由于订单缺少问题，年前也没有多少事情。
有的企业甚至从小年腊月二十三之后就开始放假。但也有的企业中规中矩要求腊月二十九之后才能够放假，就给七天假期，当然也会引起一些职工的抱怨。
不过，从工资角度讲企业二月份的工资应当正常发放。一边发着工资，一边还让职工放假，可能一些中小企业主觉得亏吧，所以他们会让职工工作到除夕之前。
为什么说企业放假工资还要正常发放呢？这涉及到待岗工资的问题。根据《工资支付暂行规定》的要求，非劳动的原因造成单位停工停产，在一个公司之后周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是说正常工资待遇不变。
对于劳动者来说可以，可要记住：企业提前放假不发或者少发工资是不对的。当然大多数劳动者为了工作的稳定，也不会这么较真，但是还是掌握这个知识的好，说不定离职的时候会有用呢。
是的，我们企业就是这样，今年把工资改成月发50%，剩下的部分要等季度末和年末考核合格才发。据说明年要改成月发40%，切，干脆一步到位改成每月只发500伙食费算了。然后还要求我们每天加班，周末加班，春节前不许休假，都要上到最后一天，还把周六假期取消了，就算闹肺炎也是。今天最后一天工作日，不发文件让大家早点走，但是高管却都偷偷走了。什么玩意！
⑶ 干活累的说说和图片
1.上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。
2.工作依旧很忙碌，依旧能够做到有条不紊。
3.小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。
4.年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
5.当工作累的时候，告诉自己，要梳理、沉淀面向阳光，不见阴霾。
6.现在上着朝九晚五的班，累成狗的工作。
7.想要有上班以外的生活，于是有了加班。
8.一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。
9.我已经累了，我想休息了，请你在我休息时慢。
10.走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
11.我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。
12.上班的心情比上坟还要沉重啊。
13.我已经累了，我想休息了，请你在我休息时慢。
14.这天气，上班就得吹西北风，不上班就等着喝西北风。
15.我都是一站就是12个小时，脚底板疼的都受不了!
16.忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。
17.生活很累，但还是要继续。
18.那种渺小又微不足道的感受，就算遍体鳞伤也要故作坚强。
19.如果你的生活已处于低谷，那就，大胆走，因为你怎样走都是在向上。
20.不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼钱，我们只拼命。
21.每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…
22.工作辛苦,收入低,生活累,人心疲惫,让人焦脆!
23.每天下班之后，脱掉外面的工作服，就闻到自己衣服一股子酸味。
24.感觉很累，不单是身体的累，心更累。
25.我累到走路都跳机器舞，吃面都抽搐。
26.我得到的都是侥幸，我失去的都是人生
27.坚持是一种智慧，固执是一种死板。
28.凡我放不下的，必是因为我拥有不了的
⑷ 新人刚上班实习第一个月感觉每天没事做是怎样的体验
确实遇到过一次，刚入职的时候虚唤宴，上班真的是没事干，就把我往座位上一安排差银，然后就没事了，自己就在那干坐着，看着别人忙碌，自己就链手跟个傻子似的看着，其实自己也特别想帮忙的。
⑸ 如何在没事做的上班时间装出很忙的样子在线等，急！
上班没事做的时候你都在干什么啊？
快来个牛人告诉我下，如何能在上班时间干着工作外的事情又能表现出勤勤恳恳的职员状态。
在线等，急！
现在是上午9点36分。
十分钟前，坐在我后面，可以直视我电脑屏幕的领导开会去了。
按日常惯例，和公司开会基本上一半的时间会闲扯的习惯，我估摸着在两点半之前应该是不会回来。
在这十分钟里，我刷了会微博，万圣节留下一堆逗逼的后遗症，《摆渡人》12月要上映，还看到了一个#没有性生活认定为残疾#的话题，忍不住刷了三页的微博话题，默默地关掉网页…
看了会NBA，篮网大败公牛，没看视频，目标太大。雷霆没有了阿杜，威少无限开火权简直是要逆天了。
翻了冰箱，吃了一块辣味的豆干发现还不错，又去打了一杯水。
本来想着继续刷刷网页度过一段清闲的办公室时间的，但作为一名称职的员工，感觉这种做法的确不太对。
于是我决定写点东西，来提高自己的写作水平和文学素养。
这不公司倡导和鼓励员工自伍含身发展嘛，我也是踏实的贯彻和落实的。
其实工作说忙不算忙，但有的时候也会让我焦头烂额。
有时感觉自己工作效率真是太高，别人几个小时的工作我总是一小时内搞定，而且还总是能以迅雷不及掩耳之势在合理的时间点上报工作成效和结果以获得最大化的回报价值。
而且我自成一套的工作方式和另辟蹊径的工作方法，有时候连我自己都佩服的顶礼膜拜五体投地心悦诚服……
（大橘哪卧槽，说完这句我自己都吐了。）
我比较喜欢一直做一直做，或者一直思考一直思考的工作，有的时候闲有的时候忙的工作会让我有点焦虑。
在没事情做的时候焦虑，有事情做的时候，我感觉更焦虑。
就比如这个时候，我内心的焦虑如同一锅煮沸了的白粥一样，所以我就在想：上班没事情做的时候，你们都是在干嘛啊？
我写着写着也不想写了，虽然我热衷于瞎念叨，但这个时候好像内分泌失调一样，憋不出东西。
再接下去，可能就是硬抠出来的文字了。
其实我内心很抱怨和领导一个办公室，失去了底层员工上班时该有的乐趣，这种乐趣是必须要的，因为在繁杂的工作中难免出现情绪失控的暴躁，暴躁的时候需要底层员工之间友爱的调侃和泄愤。
但现在不行了，在领导面前必须装作乖乖的员工。
所以我乖乖的坐在电脑前，乖乖的做事情，即使没事情做的时候，也是乖乖的刷着网页。
看起来有点忙的样子。
但其实是忙，只是我的效率稍微有点高，总是能在极短的时间里把事情做完，对于花一上午时间扣一张图，而且是去扣几个字的行为，我非常嗤之以鼻。
说出这样的话的时候我竟然不觉得害臊，很奇怪。
（卧槽，又吐了一次。）
我自己应该是属于那种做起事情来可以没完没了的人，当初可以一周做四期节目，十几条视频资讯，外加每天的出去拍摄。
人都是憋出来的，谁没有点本事呢？
上班没事做的时候你都在干什么啊？
快来个牛人告诉我下，如何能在上班时滚码间干着工作外的事情又能表现出勤勤恳恳的职员状态。
在线等，急！
不说了，要工作了。
⑹ 上班的时候没事做，能干点什么又不能玩手机不能看视频有什么可以做吗
来的时候没事做，能干点什么，又不蚂衫能玩手机，不能看电视，顺便可以做的上班闷此腔就应该好好上班，不应该扒猛一心二用。
⑺ 入职第一天应不应该加班工作时间没事做怎么办
入职第1天应 不应该加班可以看情况而定，到了下班时间看到同事都还在忙碌，这时可以过去询问有什么需要我帮忙，千万不要问我可以下班了吗？通常情况领导都会让你先走，万一被留下来加班也不要心存怨气。在上班第1天首先问hr拿到公司内部资料，尽快了解自身的工作内容，这样自己就不会没事做了。
二、入职第1天要保持怎样的状态？
很多工作者第1天来到公司不熟悉环境，胆子又比较小，不敢与同事主动交流，这种坏毛病一定要克服。社会不同于家庭，谁都没有那么多闲工夫来讨好一个新人。想要日后在公司站稳腿脚，一定要积高誉极向上，主动去搭讪，不要闷声不吭看着他们做事。这样只会给他们留下呆板的印象，三个月后可能就很难通过试用期。