⑴ 搞笑图片老板要上班吗
我去商店想买瓶冰红茶。老板女，三十多岁，正用电脑看韩剧。我看饮料就在她身后的架子上，就说我要冰红茶，她说没了，我说明明就有，我都看到了。她说，就两瓶了，我还要喝呢。老板，你敢再任性一点么？
⑵ 你的老板应该按时上班吗
职场很多人会考虑，老板是不是应该准时来上班呢？其实这个观点与我们的工作本身并没有直接关系，因为在职场中我们并不需要去在意老板什么时候到单位？为工作付出了多少努力？多少时间？等等。
但具体也要看是哪种类型的老板：
三、老板上班，可起带头作用。
老板上班经常迟到，员工可能会想，我偶尔迟到下也没关系，反正老板也经常迟到的，不会说我什么的。相反，如果老板上班每次都准点，员工心里想，不能迟到不能迟到，迟到了老板看见多不好。
老板毕竟不是把心思都花在一般员工都能做的事情上，而是要管理公司流水账，洽谈生意，管理人事。这才是老板关注的事情。是老板的重点，所以，老板只要能按时发你的工资就好啦！把大量的心思都放在工作上吧！
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⑶ 如何给老板提涨薪
1、不要太过急切
或许在你我身边就有着这样一类同事。
他们可能进入公司有一段时间了，但表现平平，一直没做出什么成就。
不过，在一次偶然的机会中，他们替公司谈下了一笔大单子，给公司带来了不少营收利润。
面对这类情况，老板通常情况下，都会选择给参与项目的员工发奖金，毕竟一次成功并不能代表什么。
不过这类人可就坐不住了，他们一旦有点小成绩，就会找上老板谈涨薪。
而这种做法，只会让自己被老板厌烦，就别说什么涨不涨工资了。
3、找准开口时机
当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时，选择一个正确的时机，也将会对结果产生重大影响。
如果最近公司的运营状况很好，你大可以去找老板谈薪资。
毕竟公司经营得好，老板的心情也不会差，所以在老板开心的时候提要求，被答应的几率也会随之提高。
反之，当公司正在面临一定的问题时，你此时去找老板要求涨薪，无异于往火药桶上撞。
所以，当你做好自身的准备后，还需要仔细观察当下的情况，找到一个最合适的时机，这样才能提高成功的可能性。
⑷ 老板应该按时上班吗
在职场有很多人会考虑，老板是否应该来准时上班呢？其实这个观点与我们的工作本身并不是有直接关系，因为在职场中我们并不需要去在意老板什么时候到单位？他为工作付出了多少努力，我们作为员工来说，应该先把自己的工作做好，然后与同事共同协力把工作完成。
所以在职场中我们要擦亮眼睛，选择一个有底线有原则，把工作放在心上的老板，可能我们也能够干劲十足，如果一个老板懒散邋遢，在这样领导带领下员工也会慵懒起来。选择老大也很重要，但是作为员工本身来说，我们更应该关注的是自己能力的提升，而不要把过多的眼光放在领导身上。
⑸ 就是第一天上班想问老板什么时候上班应该怎么称呼他
不知道怎么称呼的情况下，一般选择不称呼，以免出错；第一天上班对考勤管理制度不了解，更应该去问人事比较好；跳过称呼直接说：“您好，我是刚来报到的某某，对考勤时间等不是很了解，可以帮忙说明一下吗？”
⑹ 老板与员工一年上班时间区别
老板与员工一年上班时间区别在于，员工除了节假日，每天工作时间都在岗。或者偶尔加个班。老板是一年365天除了睡觉的时候都在工作。
不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。
1、自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。
2、固定平移弹性工作制：每天固定1小时设为弹性时间，比如8:30上班，固定弹性1小时，在8:30以前来的员工下班时间是17:30,如果是8:30以后来下班时间为18:30.这种叫固定平移弹性
3、核心时段工作制：这种工作制模式是指每天核心时段要求员工必须在岗，比如上午10:00到下午4:00时段记迟到、早退、旷工。其他时间是需要自由弹性，如果每天不足8小时记为负工时，超过8小时记为正工时，累加抵扣计算当月是否有加班或缺勤工时。
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式，工时统计息息相关。
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等复杂工时类型统计推荐京顶HR考勤工时统计分析系统
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
⑺ 问老板什么时候可以上班怎么问
打电话给老板阿 然后就说 老板 您好 新年快乐 晚饭吃过了吗？然后就顺便问一下 公司什么时候开始上班？他如果说16号，那你就说那我们也是16号来上班吗？
⑻ 老板我什么时候来上班
你什么时候可以去上班，
你老板应该会通知你的
如果没有任何通知的话
那么你可以主动打电话问问情况
⑼ 上级问候自己什么时候去上班该怎样回答
上级问候你什么时候去上班，你怎么想的就怎么回答。
比如，等身体好的差不多了，我就去上班。在家的确待不住。
⑽ 初入职场什么时候加老板的微信比较合适
这要看，你跟老板是什么样的上下级关系。
假如，你是老板的秘书，当然第一件事就是加老板的微信方便老板第一时间找到你了。当然，这个问题能够问出来，显然不是直属的上下级关系，甚至，可能隔着好几层。那么，加老板的微信确实需要看准时机和需要一些技巧。
3、注意事项
一般来说，给老板的微信消息，要避免语音——即使老板通过语音跟你交流（当然，老板明确要求语音交流除外）。
总的一句话，跟老板沟通的第一原则就是，节省ta的时间，让他能够记住你。