求职的图片卡通

名片背面的内容可以写工作单位、个人职位、工作经历、个人经历、个人特点等,具体内容可以根据自身情况来进行选择。建议可以将名片分为工作名片与个人名片,工作名片主要用于吸引客户,个人名片主要用于求职或交友,不同类项的名片背面内容的侧重点不同。

名片背面的内容怎么写

名片背面的内容一般可以添加“小地图”,通过彩色印刷的方式来将一幅标示了公司、店铺等办公地点的小地图添加到名片背面,有利于接名片的人找到自己办理业务。

名片背面的内容一般可以添加具有企业风格的插画或图片,这样做可以更直观的展示企业形象,同时一定程度上增强名片设计感,容易给人留下独特的印象。

名片背面的内容一般可以添加关于自身职位或工作的介绍,这样可以使收到名片的人更好的了解自身的相关信息,增加名片的互动性。

⑵ 你的简历已经被我扔进垃圾桶了

你的简历已经被我扔进垃圾桶了

你的简历已经被我扔进垃圾桶了，对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶。下面是关于你的简历已经被我扔进垃圾桶了内容！

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1、高大上vs小土鳖

说话的方式不仅反映在日常生活中，而且反映在简历中。同一事物在不同人的写作中具有不同的表现——从高大上到小土鳖只有一支笔的距离。

我举一个自己的例子：

在我大四的时候，我和几个同学在一家省级电视台实习。坦率地说，工作就是带上摄像机，跟在其他人的屁股后面，然后回来根据需要添加字幕。

在我完成后，我在简历上写了这个：我在xx电视公司实习，主要负责设备维护、现场录像和视频编辑。

与我做同样工作的学生：在XX省电视台实习，直接参与计划、设备指导、岗位生产等工作，成绩优秀，领导高度重视。

如果你是人力资源部，你会对谁感兴趣？

毕业生通常没有太多的工作经验，但有些人可以巧妙地利用他们的实习和兼职经验来吸引人力资源的注意，并将他们的实习经验写得“高”，这也是一种求职策略。在你的简历中做一个“标题党”也没有什么难堪的。

2、文本格式vs图片格式

电子简历可以制作成Excel表单、单词表单或图片。这张照片的优点是你可以使用PS等软件来添加一些个性设计元素，使简历看起来更好看，但它有一个致命的缺点：它不利于搜索。

在招聘的旺季，人力资源部门可能会在一天内收到数百份电子简历。如果您提供图像格式，则在HR中搜索作业关键字时可能会忽略该格式。以文本或表格的形式使用简历是安全的，并在电子邮件的主题或正文中指明关键字。

3、简洁清新vs排版混乱

一份好的简历应该简洁、新鲜、清晰。字体，字体大小要统一，歌曲风格，雅黑风格都可以使用，不要使用一些陌生难识别的字体，增加人力资源的负担。颜色不需要太丰富，红色，绿色和绿色，但会显得没有焦点。

4、信息完整vs关键技能遗漏

除了最基本的性别和年龄外，公司还高度重视学历，外语水平，资格证等因素。根据公司的不同，有些人会对个人形象，工作经历，婚姻状况，视力听力等有要求。你不写，难道还需要花时间问你吗？

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开始的自由

“你们现在就好好学习，等到了大学，随便你们怎么玩？”

大多数人在高中时，都会遇到一位这样对我们“洗脑”老师，往往我们会信以为真，以为到了大学就自由了。

没错，大学的确是个天堂，课程不多，业余时间多，远离了父母的管束。而且大家都是成年人，老师也不会怎么约束。以至于大学期间不知道怎么规划自己以后的路，在懵逼的情况下，度过了大学生活，错过了专升本的机会，熬到了一个大专毕业证。

求职的受挫

原先我们想改变世界，最后却被这个世界改变。

毕业后我们天真地以为工作很好找，自己再怎么样也是一个大学生，幻想着可以坐在高端办公室里，喝着咖啡、做着清闲的工作、拿着不菲的工资。

一开始信心满满各处投简历，没有太多经验、没有明确求职意向，像只无头苍蝇乱撞。但理想很丰满，现实更骨感，专科与本科的区别，在就业求职过程中展现得淋漓尽致。

招聘会上，我们递交简历、自我介绍、简单交流过后，被告知3天或7天后答复，本以为一切按部就班，起身离开时看到简历被扔到垃圾桶里，或者几天之后被通知不符合岗位需求。

其实那些HR在看到我们的学历时已经给我们贴上了标签，“来自普通专科学校，对自我要求标准低”，所以在学历上我们已经早早出局。

应聘了多家心仪的公司，都因学历问题被拒之门外，屡屡受挫后选择妥协，我们去到了一个不知名的小公司，工资3000一个月，不包吃不包住，每月几乎没有富余，甚至有时还需要父母接济。

慢慢地我们有了反抗现实的心理，不甘于现在的生存状态，想要跳槽，再一次进入求职市场，那种奋进的渴望被HR不符合岗位需求，学历太低的拒绝打压下，变得支离破碎，于是在薪酬低且并不清闲的岗位上蹉跎青春。

选择自考

很多时候，我们都在讨论学历无用，但最终出现在求职路上的拦路虎往往就是学历。

求职步步受挫，有人在这时候不知如何面对所处困境，走投无路时做出一个至今让自己感恩的抉择——自考。自考是个人勇敢的选择，是不甘现状的蓄势，更是激励自我不断进步的挑战。

如果不自考，我们不会拿到本科学历：如果没有拿到本科学历，我们不会获得工资翻倍、工作晋升。

有人说自考难，难于自律。其实自考带给个人学历提升期望远远大于它的难度，难还是不难，有时真的看自己的毅力，毕竟成功路上充满泥泞，持之以恒的人才会成功。

自考带给我们的将不仅仅是学历和工资，还有强大的自律和永不言弃的恒心，当然我们会拥有更多选择的机会，而不是被选择。所以，给自己一次优秀的机会，逼自己一把。

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也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找到一份工作的基础。

众所周知，拼写错误，语法错误和一些其他简单的错误是导致简历成为垃圾的导火索，也是一些招聘人员最不能忍受的问题。

但是还存在一些错误是求职者不知不觉就犯错的吗？我们询问了一些招聘经理和职业专家关于简历的错误问题，这些问题会导致他们立刻揉皱简历并把它们扔进垃圾桶——虽然他们中的一些答案会使你感到惊讶。

你的简历格式太差

这点很重要。职业专家艾比。科胡特列举出未对准的缩排和两倍间距这类东西会使你的简历丢入垃圾桶。怎么补救？利用制表符号来缩排，而且搜索你的文件不存在双倍间距的问题。

同时不能过于拥有创新性。“我不喜欢收到带花式字体的简历，”莫纳。阿卜杜勒哈利姆，一位基于网络的简历工具公司的合伙人Resunate说，他的说法和我们采访到的专家说法一致。

“这使简历看起来不专业而且读起来很困难。”当选择简历的字体时，选择一种广泛使用的，易读的字体，例如大宋体或小宋体，而且不要使用超过两种相关的黑体和斜体风格。

你的简历不够成熟

我们访问到的一些其他的人事部经理还谈论到了当他们看到有图片的简历时会立即扔掉———例如，带有卡通人物巴特。

辛普森的简历（在申请一份技术性的撰写工作时）或者是带有凯蒂猫的简历（在申请一份客户服务工作时）。像这些可爱的附加物都是给孩子们的———而不是专业人士。

你的简历太过于模板化

拥有丰富经验的招聘者迈克。门罗说从文字信息处理系统上得到的丝毫未变的，常见的简历模板会使他生气。“这虽然不会使你的简历随即进入垃圾桶，但这告诉我，比起竞争来说，你在简历上花的心思太少。”他说。

杰西卡坎贝尔是人才机构Video。com的一名人力资源经理，她说，她最不能忍受的一个问题是“当申请者使用了简历模板时，”而且在上交之前都没有校正。

（而且如果你使用世界追踪修订来分析校订你的简历，请确保在呈递它之前在最后的版本上做了彻底的修改。）

为了避免你的简历由于这个原因扔进垃圾桶，（请按具体要求制作你的简历）根据你申请的每一份工作，使用招聘广告中的语言，而且突出你最相关的经验。

“当简历不适合这个岗位时，它表明你没有真正地明白雇佣者想要寻找的人和你的简历应该要满足的一些条件。”职业专家海瑟。

胡步曼说，他是一本书（Lies，Damned Lies& Internships：The Truth about Getting from Classroom to Cubicle）的作者，“为了避免这个错误，请通过你之前的经验，技能以及专业知识展示给雇佣者你能够充分满足那些条件。

你的简历不够光明磊落

科胡特说她不相信那些没有日期的简历。“有缺陷不是问题，她说，“问题是你试图去欺骗他人。”

大卫威廉姆斯是一家薪酬咨询公司的创建者和首席执行官。他同意这一观点并说，如果你没有或过去没有被录用，不要试图掩盖它。“这是在帮倒忙，因为也许你就是这个岗位强有力的候选人，但是你试图隐藏你目前的状况。”他说。

一个更好的策略是你的.简历要直截了当，坦率，然后利用你的附信来讲述你的职业发展——包括你怎样在你的正常朝九晚五的日程之外，使你的时间利用最大化。

还有记得写一封附信——根据专家们的看法，不这样做也是使你的简历扔进垃圾桶的途径 之一。

让一位专家为你写一份赢得工作的简历和一封附信。

怎么写简历自我评价合适

一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。

其实，个人简历中自我评价部分是HR很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。

自我评价在一份简历中占的比重是怎样？简历自我评价怎么写？HR的关注程度有多高？有2—3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？

所以，每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼？招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则？招聘会上什么时间段最不适合在投递简历？找工作之前针对简历应该做哪些准备？

简历自我评价怎么写？

1、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容。

2、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

3、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。