❶ 为什么领导总是喜欢给下属画大饼
上过课的都知道他老板有事就喜欢画饼。甚至一栋居民楼里只有五个员工的小作坊，不到三年就能上市。众所周知，我们知道老板做出的这些承诺都是画饼充饥，但有时候我们吃的是美味。虽然知道很多承诺无法兑现，但还是有一些幻想作为回报。那么为什么老板那么喜欢给员工画大饼呢？理由如下。
[3]不要忘记你的主动性思维有一个明确的目标
每次老板给他的员工画蛋糕，他实际上是在吃蛋糕。每一次为大家描绘美好的未来，也是对梦想的祝福。你会发现一个特点。所有成功的老板都有这样一个特点。他们时刻关注着自己的目标。无论遇到谁，都要为自己的未来画一幅美丽的图画。很长一段时间，即使一开始是假的，最后他们还是相信了。其实吃蛋糕最多的就是画蛋糕的人。
老板更需要的是大局观和格局观，而员工是遵循老板的格局，所以老板可能没有很强的技能，但一定要有很强的战略眼光。在企业中，老板是桨，员工是舵。
❷ 在PPT里面怎么画饼状图，要自己画，不是里面已有的饼状图模版
1.新建一个PPT页面，设置好场景的颜色。构造一下具体的场景，本案例，需要几朵云彩、一个太阳、一些雨滴。当然，这一些，都需要靠插入形状、修改形状来获得。
❸ 领导苦活累活都叫老实人干哪天老实人不愿意干了他怎么办
我们每个人都有对工作倦怠的时候，或者觉得枯燥无味，或者觉得能力不足。但是很多人依然能坚持精神饱满地去上班，是因为他们懂得调整自己!
所以，“不想工作”是正常的。但是一个人只有全身心投入在工作中，才能体现自己的价值，才能获得想要的生活。给你4点建议：
-01-
规划工作时间，做好工作总结
每天的工作要有规划，自己的事情尽快做完，不要拖拖拉拉，非要加班加点完成。
清晰一天的工作计划，把时间安排具体到每个节点，工作起来才可以有条不紊。
其次，在你工作的过程中，上司可能会给你安排别的任务，这就需要你在规划时间前，预留与上司对接工作的时间。
比如每天哪个固定时间，上司会与你讨论选题，或者当天工作需要改进的地方等。交流期间，你可以尝试着思考如何优化自己的工作效率，慢慢地，你的工作效率和质量就会提升，你也会获得工作上的成就感。
再者，做好工作总结很重要。当天的工作总结包括：
今天做了什么?
获得了什么成绩?
犯了什么错误?
学到了什么新的东西?
可以如何应用在你的工作上?
通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理，工作方法才能得到改进，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，逐渐累积成就感。只要有了成就感，才会慢慢爱上你的工作。
-02-
适当运动减压，培养业余爱好
上班族每天对着电脑，身体基本处于亚健康的状态。
每天下班后感觉浑身没劲，甚至腰椎颈椎疼，皮肤暗黄，心情自然就差，也因此会产生不想上班的念头。
鉴于此，建议安排运动健身的时间。
每天下班后，或者上班前，如果有30分钟的跑步或其他运动项目，不仅能舒缓身体的压力，还能在运动排汗中发泄心里的压力。
运动是最低成本的投资，周六日，抽出时间，选择喜欢的运动，去认识更多朋友，放松心情。
其次，工作之余，可以培养一项业余爱好，除了运动之外，还有很多可以减压的方式。
不能总觉得每天工作就很辛苦了，还哪有时间去做别的事情，当你有这种心理时，你就放弃了很多提升自己的机会。
培养一项业余爱好，可以是音乐，电影，画画，或者舞蹈、写作看书等。
通过艺术和文化的熏陶，内心会更加平静，抱怨的情绪也会越来越少。
-03-
假日不碰工作室，回归生活
工作是为了更好的生活，但生活不仅仅只有工作。有句话说得好：你是单位的草，但是家里的宝。
在职场你可以尽心尽力做好工作，完成业绩。但是，总要留些时间给自己，给家人。
如果做不到日常工作延伸到下班后，那就做到在节假日的时候不碰工作。
前提是，你能分清工作的轻重缓急，并完成了工作任务，这样节假日就可以给自己设置开关了。
比如周五，就把工作尽量安排好，包括可能出现意外的应对方式。如此，你就可以心无旁骛地与家人，和朋友度过周末了。
否则，如果你休息时间还在工作，这样生活品质不仅得不到提高，你还会对工作心生怨恨，久而久之，越发不想工作了。
-04-
拥有一个好心态，减少抱怨
心态能决定很多事情，比如同样是工作出现了问题，有人心态好，看得开，一心找解决方法。有人心态差，只是抱怨，问题得不到解决。
用积极乐观的心态工作，既能提高工作效率，处理好人际关系。
用消极厌世的心态工作，工作拖拖拉拉，加班加点，还会恶化同事关系，降低在领导心中的印象。
境随心转，在工作中，不要为了不能挽回的事后悔，要从中吸取教训，争取把现在和未来的日子过好。
未来的是一步步走出来的，现在的行动，决定着你以后的生活状态。
对于工作和生活中的很多事情，我们都无法改变，但是可以改变自己的心态，减少抱怨。
让自己变得更优秀，你才能更有成就感的面对工作。
❹ 无敌寂寞，最有钱造车新势力诞生，新车续航能力超1000km
智己汽车，国内从此又多了一个“造车新势力”。
要说最近关注度最高的造车新势力，非恒大莫属了，恒驰1的宣传视频引起了众多关注。当然，观点也是褒贬不一。不管怎么说，许老板已经开始造车，至于造的怎么样，我们不妨再等等看。和恒大一样，这个智己汽车，同样是一个不差钱的车企。
（图片来源网络）
撰文/?成子同学
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
❺ 面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱
第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。
第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。
第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。
第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。
第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。
❻ 为什么现在女性越来越不想结婚了
1.对男性的依赖度，需求度越来越低了。自己可以挣钱，经济独立，多挣多花，少挣少花，对自己生活的一个打理，规划，女孩都是要比男孩强很多的。而且同龄阶段的女孩要比男孩优秀得多。不管是上学阶段，还是工作阶段。女孩想去做一件事，一般都比男孩子更有毅力能做成这件事。需要帮忙的时候男孩往往指望不上，'英雄救美'的事情越来越少了
2.男性懂事，正经的时间比较晚。正常上完大学是23岁左右。大部分男生的想法是先玩一两年，无论是工作还是感情上，不潇洒潇洒对不起人生。遇到好女孩也耽误了，结果伤了人心再认真地成本也比较高了，需要男孩更多的付出，更优秀的表现，等到男孩想收心好好谈个恋爱稳定下来的时候，女孩们已经失望很多次了，已经不再稀罕什么甜言蜜语，画大饼的陪伴了。更愿意谈条件了，你有房有车吗，配得上我吗？
3.家庭氛围父母感情状态的影响。从父母辈的压力就比较大了，大多数60-85辈的人把挣钱看得很重，对家庭的重视程度降低。可能是在很远的地方工作，或者是工作很忙，父亲职位缺失导致对婚姻生活，或者是男性的需求更少。也有大部分父母关系不是很和谐，人前相敬如宾，人后冷冰冰，家里没有人情味，温暖感。也就不渴望婚姻生活。我认识很多女孩的择偶标准是，千万不要像自己的爸爸，这是她们的雷点。
4.受教育的程度高了。过去父母辈的20岁不到就张罗结婚的事了，懂得不多，也还很单纯，基本上结婚对象都是初恋的身份，甚至是情窦未开的时候。一点零星的优点就能高看一辈子了，也更在乎名誉，子女的前途，家人的脸面问题。心里放不开，自己就多吃点亏。现在还上哪找牵个手，几句流言蜚语就结婚的事了。加上男大当婚，女大当嫁这样的观念，真的是根深蒂固。你到了年纪还没个婆家，邻里的吐沫星子都能让你难受死，哪怕是随便嫁一个也不能让家人跟着你一块让人看不起。现在虽然催婚的事很多，但是父母能全权做主，指派个人让你结婚就真的结婚的事，很少很少了。虽然还是有七大姑八大姨在，愿意留个情面的尴尬笑笑掩饰而过。不愿意留情面的，一句关你屁事，谁还敢经常上门找你不痛快。
❼ 网络用语大饼是什么意思
大饼，网络流行语，指做出荒唐不切合实际的承诺，再用花言巧语使人相信并为其服务。最后不予兑现承诺搪塞或跑路。
引用示例：说起老板给员工画大饼，相信很多员工都是会心一笑。画大饼这个词来源于画饼充饥。画饼充饥解释：画个饼来解除饥饿。比喻用空想来安慰自己。
网络语言（internet slang）是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。
20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。进入21世纪的十多年来，随着互联网技术的革新，这种语言形式在互联网媒介的传播中有了极快的发展。
网络语言越来越成为人们网络生活中必不可少的一部分。但是要注意的是，部分网络语言并不符合我们现代汉语的语法规定，因此并不具备教学意义，不能引进教学领域。
❽ 使用highchart画饼状图怎么设置背景透明,求高手指教啊
这个是在Chart下的background属性，默认就是白色，可以设置为空，即为透明，代码如下：
chart=newHighcharts.Chart({
chart:{
renderTo:'container',//div标签
type:'line',//图表类型
backgroundColor:"",//图表背景色
},
....
}
结果截图：
这里我将body的背景设置为黑色
❾ 00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗
00后毕业生也踏入职场，00后的孩子们更具有挑战性，他们面对着更多新鲜事物所以更具有创新和包容性。
对于职场上的一些破旧的文化，也是坚决说no。虽然他们的想法还是过于单纯，但是他们的眼里有一股清澈和坚定。
所以在职场上，他们对于自己坚定的事情愿意付出，但是对于一些看不惯的事情也会直接了当的说出来。
00后在职场上更敢想
00后站在了经济的浪尖上，他们从小到大见到的事物太多，尤其现在经社会越来越发达。
当他们踏入职场上面临着一些方案时脑子是非常活跃的，而且也会更有创新性和大胆性，敢于去把脑中的思路扩大化，给到老板和同事更不一样的点子。
可能这些点子不够成熟，但是却非常的有亮点。
对于职场上的旧文化坚决说不
70后、80后迫于生活的压力，对于职场的一些文化了如指掌，他们也不会打破。但是00后完全不一样，比如一些老套的酒文化或者是团建，他们非常不愿意且会表现在脸上。这种大家都不愿意参与的无意义的活动，00后毕业生会直接大胆的说出来。也希望职场上因为有00后的加入，这些不好的职场文化风俗可以渐渐的改掉。
00后对于工作也会很努力
有些人认为00后没有压力，因此如果工作做的不快乐他们会选择果断的辞职。
这并不是市面上大部分00后的选择，从专业数据中也能看出来00后进入大厂的占比也很多，他们对于谈恋爱更愿意把所有的精力投入到工作中。从工作中去获得经济上的快乐，他们是非常清醒的，他们排斥的是无意义的加班。
相信00后在工作中也会给到大家不一样的惊喜，期待他们可以摆脱对于00后一些陈旧观念的束缚。
❿ 为什么hr不愿意透露底薪
很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。那下面我们就来说说为什么HR不愿意直接透露底薪，可以归结为以下几点：
1.底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，再跟他们确定底薪等各项待遇，这样就有很大的机会把他们留住了。毕竟面试者通过了这么多轮的面试和了解，一般不会轻易放弃这个offer呢。
升职加薪