⑴ 如何看待女子坚持行李箱放后座被拒载
行李箱放后座或者是放后备箱，其实。这里。不同的角度和立场来看，都没有错。一般而言行李箱肯定是放在后备箱放在座位上，一个是没影响美观。卫生以及安全问题。
行李箱放后座或者是放后备箱，其实。这里。不同的角度和立场来看，都没有错。一般而言行李箱肯定是放在后备箱放在座位上，一个是没影响美观。卫生以及安全问题。行李箱放后座或者是放后备箱，其实。这里。不同的角度和立场来看，都没有错。一般而言行李箱肯定是放在后备箱放在座位上，一个是没影响美观。卫生以及安全问题。行李箱放后座或者是放后备箱，其实。这里。不同的角度和立场来看，都没有错。一般而言行李箱肯定是放在后备箱放在座位上，一个是没影响美观。卫生以及安全问题。行李箱放后座或者是放后备箱，其实。这里。不同的角度和立场来看，都没有错。一般而言行李箱肯定是放在后备箱放在座位上，一个是没影响美观。卫生以及安全问题。行李箱放后座或者是放后备箱，其实。这里。不同的角度和立场来看，都没有错。一般而言行李箱肯定是放在后备箱放在座位上，一个是没影响美观。卫生以及安全问题。
⑵ Yandex.Taxi利用人工智能技术 监控司机注意力水平/识别司机身份
俄罗斯科技巨头Yandex于2017年推出了移动打车服务Yandex.Taxi，由于去年优步在伦敦遭遇困境，Yandex开始大力发展AI技术，以保证网约车安全。
盖世汽车讯据外媒报道，迄今为止，Yandex已经成立了二十多年，被称为俄罗斯版谷歌、亚马逊和Spotify，主要原因在于该家总部位于莫斯科的科技巨头涉足了在线搜索、音乐流媒体、电子邮件、地图、导航、视频等多个领域的业务。2011年，该公司推出了移动打车服务Yandex.Taxi，又成为了“俄罗斯版优步”（UberofRussia）。2017年，Yandex.Taxi与优步合并了俄罗斯业务，新成立了一家合资企业，瞄准了东欧市场。
网约车司机身份欺诈
目前，Yandex也处于研发与优步类似的面部识别系统的早期阶段，该系统能够识别真正的司机是谁。Yandex.Taxi欧洲、中东和非洲兼独联体国家区域总经理AramSargsyan表示：“该系统目前处于开发测试阶段，我们正在进行优化。”
Yandex无需特定硬件，只简单使用驾驶员智能手机上的摄像头就能识别驾驶员的面部，与优步和滴滴正在采用的做法一样。不过，Yandex正在进一步研发该技术，该公司表示，其还在测试语音识别智能技术，与具有活跃注册账户的司机进行匹配。
虽然Sargsyan没有提供有关Yandex在现有市场中司机身份欺诈现象有多普遍的细节，他表示：“我们知道有这个问题存在。”
Yandex主要担心的问题是，其所在的近20个活跃市场的监管机构可能会开始注意到该问题。从优步在伦敦遭遇的困境得到启示，该公司正在努力防止该问题进一步升级为更大的问题。
此外，Yandex还在研究其他自动化安全技术，包括一种速度控制系统。当驾驶员行驶车速过快时，该系统会通知驾驶员。据Sargsyan所说，在该系统推出后，车速下降了12倍。优步在很长一段时间以来，会一直使用远程信息处理数据监控司机在路上的行为，与优步类似，Yandex也在跟踪司机的驾驶风格，并表示可能会对表现出不稳定或攻击性驾驶行为的司机做出停驶处理。（文中图片均来自Yandex）
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
⑶ 换驾照辨认色卡图片
颜色图是以红、黄、蓝为背景色的数字或汉字图，这是一个测试，看看司机是否有红绿色盲，防止色盲人士不能辨别交通信号灯，造成驾驶安全隐患。
看色盲测试图，红色和绿色的标签也清楚地表明，表明眼睛在接受检查或不戴眼镜时的最佳视力。绿区清晰明亮，说明近视矫正处于高侧，远目视眼矫正不足。
红色区域清晰明亮，说明近视矫正不足，矫正高度偏高。
(3)司机背景图片扩展阅读：
注意事项：
如果它是一种颜色，那么它主要是一种红色和一种浅绿色交叉在一起干扰测试
是盲人，只能看到一种颜色，所以他不能分辨色差形成的数字。图片中正确答案的基调与背景颜色不同。
例如：正确的答题图是一个以红色和黄色为主要颜色的暖色，而背景色是一个以蓝色和绿色为主要颜色的冷色。
如果看到的第一张图片与正确答案不同，那是因为色盲对图片的明暗很敏感。如果你仔细观察构成错误图片的小正方形或小圆圈，它们并不都属于同一色调。
⑷ 小班主题活动小司机应画什么为宜
一、主题背景分析：
玩具汽车是孩子们最喜欢的玩具之一。尤其在每天的自主游戏时间，教室就成了汽车的跑道，大家比划着自己手中的小汽车，嘴巴里面还嘟哝着：“呜啊呜啊，警车开来咯！”、“消防车开来咯！”等等。现在的家庭生活水平提高，很多孩子的爸爸妈妈就自己开车送孩子来幼儿园，这些生活经验也丰富了孩子们对汽车的认识，我们开展“小司机”这个主题旨在让孩子们了解不同车辆的不同名称、外型和功用，并初步的了解红绿灯的作用，有遵守交通规则的初步意识。
二、主题实施时间：
2012年12月3日～2012年12月14日
三、内容与要求：
1、通过一系列的活动，让孩子认识各种车辆，了解它们的明显特征和主要功能。
2、让孩子在扮演小司机的游戏经验中，建构车子乐园，体验车辆给我们带来的方便。
3、通过乘车的经验，让孩子明白要遵守交通规则，注意交通安全，并养成良好的乘车习惯。
四、主题环境创设：
墙面环境
1、 车轮滚滚
车轮滚呀滚，车子开起来，孩子们笔下的小车子多可爱。
区角环境
1、旅游大巴
材料提供：旅游大巴一辆、小椅子几把。
观察要点：是否能运用乘车经验，进行乘车的角色游戏。
2、小司机
材料提供：纸箱汽车两辆。
观察要点：是否乐意并愉快地进行开车的角色游戏。
3、停车场
材料提供：小车若干辆、停车版面环境。
观察要点：能否观察各类型小汽车的特点，乐意进行停车游戏。
五、家园共育：
1、在过马路时能带着孩子认识红绿灯并遵守基本的交通规则。
2、能和孩子一起玩一玩玩具汽车，引导孩子认识汽车的外形特征和用途。
3、在日常生活中注意引导孩子遵守交通规则。
六、实施方案：
活动一：乘公交车
内容与要求：
1. 学习感知3以内的数量。
2. 能够用一一对应的方式比较多少。
活动准备：
1．课件《乘公交车》。
2．小凳子4把。
活动过程：
一.引入：
1．教师：小朋友们，你们坐过公共汽车吗？有没有排队等候上车的经历呢？
2．教师：今天咱们一起来当一次公共汽车司机，给排队上车的人们安排坐位吧！
二.做一做：谁能乘公交
1. 教师点击【游戏】。演示人们排队等候上车的场景。教师点击"开始"，使一辆公共汽车进站。
教师：小司机，看看你的公共车上还剩下几个空座位，可以让几个人上车呢？
2．教师点击汽车上方的数字，如"2"，则从汽车内部弹出两张空的座位。
3．请幼儿数一数，这是几张空座？可以让几个乘客上车？可邀请幼儿上来拖动正在排队的乘客到空座
位上，如果幼儿拖动的人数正确，则教师点击汽车上方的"OK"，公共汽车驶离站台。
4．教师重复点击"开始"，如上点击汽车上方不同的数字，使弹出不同数量的空座位，让幼儿进行数量
感知和相应的乘客匹配。
三．游戏：凳子车
1．教师示范作为司机坐在一把小凳子上"开车"，身后摆放3把以内（包括3）数量的小凳子作为空座位。
2．请几名幼儿排成小队"乘公共汽车"，根据一一对应的方法，请幼儿判断可以上几名乘客。
3．当被邀请排队等候的幼儿人数多于或者少于凳子座位的数量时，请幼儿用一一对应的方法比较是座位
多了还是乘客多了。
4．熟练后可将幼儿分组自行游戏：一名幼儿扮演司机，其他幼儿排队上车。
活动二：各种各样的汽车
内容与要求：
1．初步了解汽车的类型和特征。
2．学习儿歌《车》，了解一些汽车的特殊用途。
活动准备：
课件《各种各样的汽车》。
活动过程：
一．说一说：我知道的汽车
1.教师：大家平时见到的汽车长什么样？
2.教师结合幼儿的讨论，播放课件【汽车的结构】，分别点击汽车的基本组成部位，呈现相应的照片。
3.教师结合课件,小结汽车的基本特征。
二．找一找：儿歌里的汽车
1.教师：除了刚刚说到的小汽车，你还见到过哪些车呢？
2.教师播放课件【儿歌欣赏】。
3.教师：儿歌里都说了哪些车？它们长什么样？各有什么作用？
三．学念儿歌
幼儿在教师指导下逐句学念儿歌《车》。
延伸活动
认一认：其他的车
教师播放课件【图片欣赏】，分别点击画面中的车，看看车都有什么作用？引导幼儿讨论它们分别是什么车。
⑸ 这3个交通标志傻傻分不清赶紧来看看，省得被扣分罚款！
想要开车上路就必须拥有一本驾驶证明，唯有如此，才是一名合格的驾驶人员，但想要成为合情合法的司机还需要经过严格的考验，从科目一的理论考试，以及实践操作考试，每个项目都有自身的意义，突破重重难关的学员，才能合法取得一本驾照。
同样是圆圈以及数字，但红颜色与深蓝颜色的不同，就意味着两个图标之间有着不同的含义，颜色背景的标志意味着最低限速，可以安全通行，保持稳定的速度。而红色圆圈，还有数字的图标，就是最高限速了，主要是禁止超速，一旦超过这一数字，驾驶人员就会有一定的危险性，因此，驾车过程遇到最高限速，最低限速，一定要引起注意。
图片中，我们可以明确地看到每一张图片，内部都有两个箭头作为指示，但不同的颜色自然代表不同含义，一些新手司机常常会陷入了误区，红颜色背景图片表示的意思，就是遇到会车的时候要学会礼让他人，让对方先行通过。深蓝色背景的含义就是，白色箭头车的方向可以先行，而对方停止。两者之间与众不同的差别，也表示我们遇到交通标志时，一定要分清楚。
相比于前个交通标志，这两个禁停标志也是我们需要注意的，二者太过于相似，让人产生了一些疑惑与混淆，仅有一杠的，表示车子暂时可以停放，但不可以长期，而交叉的标志意味着车子，一刻也不能放置。否则被交警看到，被张贴罚单已经是必然选项了。
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⑹ 求这图的高清背景图片 那个司机可以帮忙
只能找到这样大的。
⑺ 谁知道这是什么图
好象是HYDE吧
本名：宝井秀人(Takarai Hideto)
身高：158cm
体重：48 kg
出生地：大阪
生日：1.27(也有一说是1.29 )
婚姻：有妻子-大石惠
宝物：小时候的照片
特技：少林拳法
小时候的梦想：画家，假面超人。
兴趣：露营，画画，看恐怖小说，
收集蓝色玻璃饰品，做家事(咖哩饭是拿手菜)。
喜欢的酒：桔酒
喜欢的颜色：银色，单色系
喜欢喝：VITA Vitamin In
喜欢的食物：和食，滑滑的食物
讨厌的食物：和果子
喜欢的衣服牌子：monochrome
喜欢的香烟：CHEROKEE(已无发售)
喜欢的艺人：武田铁矢 大冢宁宁 大石惠
喜欢收到的礼物：女孩(开玩笑的啦！)
讨厌收到的礼物：男孩(当然也是开玩笑的啦！)
hyde出生于大阪，在加入L`Arc-en-Ciel之前，他也曾组过一个乐团，在团里担任吉他手，在解散后被tetsu找去当L`Arc-en-Ciel的主唱。
hyde是一个蛮多才多艺的主唱，他的嗓音爆发力十足兼具细腻阴柔质感，是L`Arc-en-Ciel的一大特色。从出道至今，他们所有歌词几乎都是由hyde一手包办，他曾经说过就算别人的词写的比较好，还是希望能演唱自己写出来的词。不过他作词的功力，真的很厉害！无论是早期的作品，还是后期的作品，hyde的词都作得流畅、优雅，象叙事诗般的风格。除了作词外他偶尔负责作曲，或是在现场演出中，负责一些乐器的演奏。历年来，他用过的乐器有口琴、萨克斯、铃鼓(这也可以……算吗)、吉它，也曾经担任鼓手的工作(在演唱会中交换团员的游戏里)。
hyde小时侯就被当作女孩子对待，因为妈妈十分喜欢女孩子。所以小时侯hyde经常都是穿着女孩子的衣服，提着红色书包上学(又一个入江直树？)。令人羡慕的是在小学低年级的时候他有很多“女朋友”，但却非常爱哭。每次提到自己小时侯爱哭的故事，hyde都会觉得很不好意思。父亲看到儿子有些懦弱，还曾让小hyde学习过少林功夫！还达到“上级”的水平。这种经历让他充满自信。在六年级的时候被选为“最风趣的同学”，也拥有了一大堆的朋友。除了有关音乐的这些，hyde也很有画画的天分，从小时候开始就常常一个人在画画，甚至还曾立志当画家呢！即使是现在从事音乐工作的他，平时还是会动手画画。不过后来发现自己有些“色弱”而放弃了当初的梦想。
hyde的爱好非常广泛，平常喜欢自己做做料理，喜欢在睡前读书，有时弹弹吉它，还有萨克斯和口琴，喜欢收集兰色的玻璃制品。hyde很喜欢吃东西，闲时总是在吃着什么。连tetsu都说“hyde好象总是肚饿，录音的时候饿，去外面的时候饿，演唱会的时候还是饿……”。平时hyde喜欢吃寿司、日本拉面、饺子、甜瓜、咖喱等等。
虽然不象ken那样显而易见，hyde却也是个烟鬼(平均每天1-2包)。不过最近健康状况不太好，稍稍有些收敛。
⑻ 河南一救护车司机，执勤时边开车边直播，你如何看待这位男子的做法
河南一救护车司机，执勤时边开车边直播，我觉得这名男子的行为是非常不负责任的行为。在其位，要谋其政，作为一个救护车司机，要把车上病号和医护人员的生命放在第一位，而不是为了赚钱，做出边开车边直播这样的危险行为，这种行为可能会酿成无法挽回的后果。所以我觉得这名司机对于自己的工作是不负责任的，应该换到其他岗位去。
- 三、要有工作责任感。
救护车本来就承担着救助病人的使命，司机更是重中之重，要承担起很多责任，在这个岗位，就要踏踏实实的做好，要保证人员的安全。但是这名司机，却在工作的时候开直播，影响自己的专注，可能会引发交通事故，可能会出现比较严重的后果，所以对于这名司机，做出了停职处理的决定。也希望这名司机在以后的工作岗位上能够专注于工作。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
⑼ 如何成为网约车司机
要成为网约车司机，需要通过考试取得网络预约出租汽车驾驶员证。驾驶员从业资格考试包括全国公共科目和区域科目考试。
全国公共科目考试是对国家出租汽车法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等具有普遍规范要求的知识测试。网络预约出租汽车驾驶员从业资格区域科目考试是对地方出租汽车政策法规等具有区域规范要求的知识测试。
关于网约车司机的其他规定。
《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》第十三条设区的市级出租汽车行政主管部门应当在考试结束10日内公布考试成绩。考试合格成绩有效期为3年。全国公共科目考试成绩在全国范围内有效，区域科目考试成绩在所在地行政区域内有效。
第十四条出租汽车驾驶员从业资格考试全国公共科目和区域科目考试均合格的，设区的市级出租汽车行政主管部门应当自公布考试成绩之日起10日内向巡游出租汽车驾驶员核发《巡游出租汽车驾驶员证》、向网络预约出租汽车驾驶员核发《网络预约出租汽车驾驶员证》。
以上内容参考蒙阴县政府——出租汽车驾驶员从业资格管理规定
⑽ 揭秘招聘商务司机骗术
凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息
你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！
用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。
招聘陷阱(1)：实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(3)：实质为"广告作用"
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
招聘陷阱(6)："巧"办务工证
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(7)：岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(8)：试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
招聘陷阱(9)：招聘先交钱
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。
还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。
招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告
假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘"
"高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。