A. 如何在新公司争取到更多的薪水
薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成，是对岗位价值的数据展现，也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会以个人的意愿随意去改动或者调整，因此，在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此，当求职者在投递相关岗位的简历时，就会看到本岗位的薪酬区间（薪酬面议除外）。
结合自我职业规划、原岗位薪酬和企业前景及发展平台。以原岗位薪酬作为基数，可适当的做出向上浮动的薪资调整，既契合企业的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去争取更多的薪水。
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B. 求辩论：跳槽有利于人才发展的正反方材料
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跳槽是否有利于人才发挥作用
正方：法政学院语翼辩论队——跳槽有利于人才发挥作用
反方：北科大辩论团 ——跳槽不利于人才发挥作用
精彩辩词（节选）：
谢谢主席！各位评委好！对方辩友好！大家晚上好！
改革开放以来，我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制，正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式，在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。所以，我方认为，跳槽有利于人才发挥作用，有利于整个国家社会经济的发展。
首先，我们强调，跳槽这种人才流动的新机制，其本身必定有利于人才发挥作用。在当今知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力，而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。
其次，跳槽实际上是一种社会观念的进步，是人们积极改善生存环境的过程。正如歌德所说，“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”。而“跳槽”现象的出现则恰恰反映出现代人才规划自己职业发展的意识很强，敢于主动将自己置于流动的市场竞争状态。它不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，实现了个人与社会的“双赢”。
所以，我方坚定地认为：跳槽，有利于人才发挥作用。
—— 一辩： 张诺
谢谢主席！
大家晚上好！
感谢对方辩友的精彩发言！
首先，我想有必要向对方辩友及在座各位澄清一个概念：我们今天所讨论的“跳槽”，显然，也必然是一个广义的，中性的概念。令我方费解的事，为什么对方辩友一定要在上面扣上若干顶类似“频繁”“盲目”“无序”之类的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此这般的限制之后都会面目全非！即便对方辩友由于时间仓促，论据准备不充分，也大可不必有意无意的缩小扭曲我们的辩题嘛！
对方辩友一再强调“跳槽”会造成人才工作环境不稳定，不易积累经验，失去诚信等等诸如此类的问题，但我们可以看到，事实恰好相反，众所周知，人才唯有到市场的风浪中去搏击才能找到属于自己的天地！房产大亨潘石屹以其多年的用人经验总结道：“商品的价值只有通过交换才能体现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来，对人才来说，这是公平的！”可见正是“跳槽”，改变了人才发挥作用的环境。难道说千里良驹从小磨房跳到原野，纵横驰骋，寻找伯乐，是不利于他的发展吗？难道说他终生推磨就是环境稳定，就是积累经验，就是诚信吗？况且，人们跳槽当然是“择良木而栖”，相信作为未来人才的对方辩友也不愿做“水往低处流”的事情吧？
中国的传统文化是，我给你干活了，我就是你的人了，生老病死我都要跟着你。对方辩友似乎及其拥护这一传统。殊不知，“从一而终”的时代早就过去了，真正自由开放的时代已经到来！我们的人才已经明智的意识到“天生我才必有用”，“此处不用我，自有用我处”！跳槽，并不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤奋努力找对地方。当一个环境只需要你“熬灯油般的”熬上些年头，有必要去适应它吗？适应环境或让环境适应你是老掉牙的话题了，一走了之，比留下来做痛苦的哲学思考更明智更有意义更能发挥作用！难道还要等到垂垂老矣却还壮志未酬之时再去空叹“此恨绵绵无绝期吗”？
人生就像是在一片梦想与追求的天空中飞翔，每位人才都在尽力高飞，而跳槽就是能托着他们上升的一团气流，帮助他们找到奋斗的方向。显然，这团有利于人才发展的气流是中性的，没有对错之分，他只是在尽自己的努力，为人才提供一个可以飞得更高更远更精彩的环境和机制。只可惜，他如此尽职尽责，造福人才，却得不到对方辩友的认同，还被扣上了种种莫须有的罪名，恐怕在座各位善良理智的观众也要为他喊冤了吧？
C. 美图秀秀字体的颜色要怎么设置
每到毕业季或者跳槽时间，各种证件、招聘会、简历、投稿等许多地方都要用到证件照，不过很多单位对证件照的背景色要求不尽相同，难道每次都要再去重拍一组吗?网络知道上许多网友有着和小编一样的难题，都在寻找能自己换背景色的办法!
虽然大家都知道可以使用Photoshop(PS)软件修改背景色，不过可以看得出，很多人并不擅长操作。所以今天笔者给大家推荐一个使用方便的软件“美图秀秀”，先看看用其替换背景色的几种效果吧：
效果不错吧?重点是操作过程相当简单，接下来就跟着我来试一下吧：
1.用“美图秀秀”打开一张图片，单击右上角的“抠图”并选择“自动抠图”功能，如图所示。
2.软件会自动进入“自动抠图”界面，选择“抠前景”笔在需要的人物画面上涂抹即可(如果发生错误可以用“删背景”笔涂抹错误部分即可)。完成后单击“完成抠图”，如图所示。
3.单击“完成抠图”后会自动进入抠图换背景界面，单击“背景设置”并选择颜色背景，然后选择颜色背景的颜色并输入需要的背景大小。如图所示。
4.最后通过拖动“调节框”将前景放置在适当的位置上即可，如图所示。
简单几步就完成了，如果你也有替换证件照背景色的需求，且不太精通PS软件的话，今天这个教程就相当实用，赶快下载“美图秀秀”，说不定就能帮你解决一时之急用!
D. 跳槽离职前有哪些需要注意的细节
其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。
如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。
3、关于离职手续。
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4、关于离职证明。
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。
未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。
E. 新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办
如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。最好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。
一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。
最后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。
应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。
你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。
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在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，最好做到好聚好散，而不是撕破脸。你只要在同一个行业混，都是抬头不见低头见。你即使不是被调查出来，而是被偶然遇见呢？这样很难保证你的那些过往不被谈论，尽量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司会咨询上一家企业的意见和看法，更会注重你这个人究竟能力如何。上一家企业对你的评价只会是一个参考，绝对不会是依据，你只需要做好现在，好好发挥实力就可以了。
公司对之前的公司做咨询，其实质就是为了能够更快的了解你。因为之前的企业应该是比较理解你的，所以会成为一方面的参考意见。只是如果那家企业真的那么了解你，又怎么会让你离开那家企业，让你现在在一个新的企业工作呢？要知道大多数人不在原来的企业工作，都是有一些不愉快的过去的。现在的公司在听取以前公司的意见的时候，肯定就不会那么确信，那么笃定了。
这便是为什么要让你安心。现在的公司只是想通过咨询之前的企业快速的了解你是什么样的，但是也是一定做好了不能够得到客观的评价的心理准备的。如果都完全听别人的意见，那么这家公司和之前那家公司的分公司还有什么区别。
现在你需要做的就是好好的表现证明自己，用自己的业绩说明一切。公司需要的会是你的业务能力，而不是之前的公司对你怎么看。
随便吧，一般领导都是，你帮了她，应该的，一句谢谢也没有。一旦涉及到恢复我自己的利益时，她就要说了。人嘛，都是这样，站在自己的角度考虑问题没错。自私自利乃人之本性。我无所谓。
如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。
这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个什么样的人，最重要的是要告诉他你从之前公司离职的原因，让这个公司的老总看到你的诚心，留在这个公司的诚心，如果你是个人才，相信公司也不会因为你上家的领导说的这么几句坏话就拒绝你这个人才。
如果你上家领导说的是一些无关痛痒的话，那你大可不理他，在这个公司专心的做好你自己的事情，让成绩来说话。虽然刚开始的时候，他们会对你有一些非议，但时间长了，你的成绩出来了，他们就会对你改观了。
F. 为什么说不要轻易从国企跳槽
国企一般都有比较完善正规的人事制度，请假制度以及财务管理制度。行业待遇和福利待遇都是比较好的，一旦从国企跳槽，你就回不去原来的阵营，即使还在国籍工作，你的上次领导也对你有所不满，因为现在很多国企领导。在大局上都是属于不同派系的，当你从一个派系融入另一个派系，是很难有发展的。
G. 工作十五年了，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，该如何做
既然已经遇到了这种令人心烦意乱的事情，就要坦然地面对：
1、保持冷静的情绪和清醒的头脑，不怨愤、不冲动、不感情用事，理智地去对待；
2、不要觉得很丢人，职场上被降职、调岗、降薪、被辞退等都是非常正常的现象；
3、好好反思、认真分析原因，然后做出有利于自己的决定；
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一、公司将经理降为员工的一般原因
1、个人能力不足，无法胜任目前的管理岗位
假如你自己管理的部门屡次三番地出问题并给公司造成了损失，另外你的知识、管理技能老化，自己的思维、管理思路僵化，工作能力已经跟不上公司的发展要求。在这些情况下，公司将你降为普通员工，是工作的需要，也是迫不得已的正常调整。
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2、空降兵排挤原来的管理人员
有些空降来的高管，急于求成，意图尽快打开工作局面，站稳脚跟，往往会存心把公司原来管理人员的工作贬低得一无是处，并向公司老板建议任用他们带来的所谓非常能干的“自己人”。少数公司老板为了尽早看到空降兵的能力和成绩，就会同意空降兵的要求，结果就撤销公司原管理人员的职务。
我就曾见过这样的空降兵:下车伊始连公司的基本情况都还没有摸清楚，就全盘否定前任部门经理的工作，立即将部门原来的下级主管全部停职，换上自己带过来的人。
被无缘无故停职的主管们也不是省油的灯，他们希望得到让人心服口服的说法，于是这些老主管就向公司老板集体投诉，这位为所欲为的空降兵因口出狂言、出言不逊，还差点被打。搞成了这样的局面，工作已经无法正常开展了，公司老板经过了解和利弊权衡，随即就将此仁兄和他带过来的人扫地出门。
H. 如果离职后，现任公司要进行背景调查怎么办
现在许多的公司在进行新员工招聘的时候都会进行背景调查，然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时，这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响，所以说公司有着人力资源部门是多么的重要，这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请员工来做人力资源，这也是为了以后能够避免更大的失误，然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去，与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽，这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。
这就是公司，不再是你在学校的时候，在这里没有人能够包容你，你已经属于踏进社会的人，就要有不同的态度去对待你的工作。
I. 什么情况下该考虑跳槽
职场上，我们每个人时刻都在努力工作，争取事业有成。
但是，有些时候，现在的工作岗位变得不适合我们了，这时候就需要考虑跳槽的事情了。
每个人对自己的事业，都有自己的期待，也有着自己的规划。……具体选择，每个人都有不同。
但是，在这些不同之中，有一点是共同的，那就是每个人都在追求事业有成，都希望自己事业上能够获得最佳的发展。……因此，当目前的工作环境不再适合自己的时候，我们就会考虑跳槽的事情了。
具体来说，遇到以下几种情况，就需要考虑跳槽的事情了。
1，事业受阻。
我们每个人都希望自己的事业发展顺利，工作顺心如意。
但是，在工作中，可能会因为种种原因，工作不顺、事业受阻。
这时候，我们再在这种环境下工作，就会感到力不从心了。……于是，我们在这种情况下就会考虑跳槽的问题了。
2，工资低。
工资收入是确保我们生活的关键因素。……一份拥有良好收入的工作，可以让我们的生活更顺利。而如果现在所从事的工作工资低，就会影响我们的生活。……这时候，我们就会考虑跳槽的问题了。
3，不受重用。
工作中，我们每个人都希望获得认可，得到重用。
但是，现实情况下，我们可能因为各种各样的原因，无法得到重用。……这时候，我们就会对现在的工作状态感到不适，进而就会产生出跳槽的想法了。
4，事业没有发展前景。
事业有成，是我们每个职场人共同的目标。……在工作中不断进步，在事业上不断发展，我们才能感到满足，拥有成就感。……如果当前所做的工作缺乏发展前景，我们就会考虑跳槽的问题，期待换个新的工作环境发展自己的事业了。
以上几种情况，就是我们会考虑跳槽的问题的情况。