A. 某某公司辦理入職要刷身份證 用手機人臉識別了 還用她的手機給我拍了張照片 請問這是騙子嗎
人臉識別現在是普遍了,應應該不是騙子但在簽勞動合同時一定要注意看清條約並保存好自己的一份如果不放心的話再打聽一下該公司的狀況或上網查查
B. 騰訊送員工1萬台華為手機，現在入職還來得及嗎
一.對於騰訊送員工1萬台華為手機，現在入職還來得及嗎？我認為在任何時候去入職都來得及，只要你有足夠的能力，表現的足夠好，不要說送手機的，哪怕是送輛賓士給你，都是有可能的事情，當然只要你表現的足夠好，能力足夠強，送賓士寶馬都是有可能的事情。
四.所以說呀，在什麼時候入職騰訊都行，並且騰訊送給員工手機有什麼的，只要你能力足夠強，送賓士寶馬都是有可能的事情，只要你的表現足夠好，能力足夠強，這一切都是有可能發生的事情，所以說啊，在什麼時候入職騰訊都不晚，因為在這些公司企業當中，公司最看重的就是個人的能力以及對公司的貢獻，對於能力強貢獻大的員工，基本上都是不吝獎賞的，這些身外之物算得了什麼，收獲一個人才，才是對於這個公司最大的收獲，至於那些金錢能夠買的東西，基本上不算什麼。
C. 公司入職用的證件照要什麼底色
公司入職一般使用藍色、白色背景的證件照。特殊單位會用到紅色背景，對外的一些場合也會用到灰色背景。
證件照背景顏色的區別：
1、白色背景：用於護照、簽證、駕駛證、身份證、二代身份證、駕駛證、黑白證件、醫保卡、港澳通行證、護照；
2、藍色背景：用於畢業證、工作證、簡歷；
3、紅色背景：用於保險、醫保、IC卡、暫住證、結婚照；
4、證件照即各種證件上用來證明身份的照片。證件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常應該看到人的兩耳輪廓和相當於男士的喉結處的地方。
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入職前需要明確的幾件事
1、試用期不得超過6個月
找到工作後的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。據了解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
試用期包含在勞動合同期限內，如果用人單位提出「試用期之後再簽勞動合同」，則是違法的。
《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。
2、入職30日單位須給其參保
按照規定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。
社會保險費包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關比例共同繳費。
此外，還有地方補充養老保險費（深戶人員）和地方補充醫療保險費，由用人單位繳費。
3、各險種的繳費比例
在養老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%（含地方補充養老保險費）和13%。
繳費基數均為職工上月工資總額，按照規定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低為深圳市最低月工資標准。
目前，養老保險繳費基數的「上線」為22440元、「下線」為2130元。
失業保險繳費基數為深圳市最低月工資標准2130元，繳費比例為1.5%，其中單位繳納1%，個人繳納0.5%。
4、工傷保險個人不需繳費
生育和工傷保險個人不需繳費，全部由單位繳費。生育保險繳費比例為0.5%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，目前為22440元，最低為深圳市最低月工資標准2130元。
工傷保險繳費基數同養老保險繳費基數，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即22440元，最低為深圳市最低月工資標准2130元，繳費比例根據行業類別分為8檔基準費率。
D. 公司的入職時需要幾寸照片
提供若干張一寸免冠照片。
每個公司在新員工入職的時候盡管要求不完全一致，但是諸如新員工培訓、學習甚至現場觀摩都是很多企業常常採用的做法，這些做法有利於員工快速適應工作要求，成為合格的職場人士，但是公司要識別這些新人，在人事檔案裡面也都會要求員工提供個人一寸免冠的近照若干張。
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入職材料有哪些資料
1、入職填寫資料表
2、體檢報告， 證明員工的健康情況
3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關系
4、身份證、學歷證書的原件、復印件(原件驗證後當即退還本人，復印件存檔)
5、本人發薪銀行賬號復印件
以上資料均需本人簽字確認准確無誤。
此外，入職時需要簽核勞動合同、保密協議等相關資料，合在一起就成為一份人事檔案。
參考資料：網路-新員工入職流程
E. 新員工入職基本流程和相關手續包括哪些
如下，新員工入職流程和相關手續主要共分為六大步驟：
一、入職准備
1、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。
2、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。
3、通知人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:
行政辦負責發放辦公用品；
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等；
辦理員工工號及出入登記打卡；
二、入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續
介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
將新員工移交給用人部門；
網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。
三、入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
五、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"
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1、新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
2、《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"
F. 辦理入職一般用什麼顏色的證件照
一般使用藍色背景的證件照。
G. 手機怎樣把照片放在wps office入職表格中
鑒於目前手機版wps還不完善手機上不好操作的,建議還是在電腦上方便些!
H. 怎麼用手機簽入職材料
操作如下：
1、首先要去應用商店搜索手機簽字類的APP。
2、然後可以導入需要簽字的文件（報銷單 審批單 項目工程單 采購單?），目前市面上的幾款軟體應該都是可以支持word/pdf/excel/圖片等等格式。
3.接著通過手寫簽署自己的姓名，或者在文件上批註，最後通過第三方發送，快捷便利不用列印機不用掃描儀，解決了多數人煩惱。
I. 入職登記表發到微信上了,怎麼填寫啊
以華為手機為例，在手機微信上將該文件收藏，然後可以通過在線編輯軟體如WPS或者釘釘來進行手機的在線編輯填寫。具體的以釘釘軟體為例，使用手機編輯入職登記表方法如下：
1、在手機微信上按住該文件不放，在出現的選項中點擊收藏按鈕。