⑴ 員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理
1、先了解員工的日常工作
員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。
2、檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。
3、安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。
4、了解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。
5、改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。
最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。
⑵ 被領導多次看到玩手機，我應該如何解釋才合理
被領導多次看到玩手機，我應該如何解釋才合理？每個人都不好奇，在工作之外，你在辦公室做什麼？在這里，這個小系列可以告訴你，事實上，領導人正在觀看手機。只是你還沒有看到過！玩手機上班，是領導者，如何處理它？
如果它是一個超級苛刻，那種領導力，工作就是工作，生活就是這種生活，那麼你可以小心，因為你了解他的脾氣，或者不那麼挑釁，試著去上班。假裝聯系客戶，無論如何，與工作合作，這是基於個人實際條件和工作性質來尋找方法。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。