❶ 攝影師一般一個月掙多少錢
一般的工作應該是在1500到3000上下，工作了三年的攝影師，那樣的攝影一般都是會做到了一個高度的了，那麼對於那樣的攝影師得話，一般來說，應該是在五千之上的了，或者是進到到主管，或是是頂尖攝影師，或是是高級攝影師的位置，那麼工作到了五年的攝影師，薪資待遇能夠做到的是8000之上了。
隨後做的好的過萬都是很正常的了，除開地區最重要的還是自己的技術，有的人坐了一兩年的攝影師工資也可以達到上萬，自然有的做了兩三年還只是一個普通攝影師，所以這個行業的工資高不高，全憑你自己的選擇。
三年的攝影師，那樣的攝影一般都是會做到了一個高度的了，那麼對於那樣的攝影師得話，一般來說，應該是在五千之上的了，或者是進到到主管，或是是頂尖攝影師，或是是高級攝影師的位置，那麼工作到了五年的攝影師，薪資待遇能夠做到的是8000之上了。
就業方向：
1．影樓，工作室。這個是所有中最好學的，沒基礎作兩年助理也差不多能出師了當然工資一般在3000到5000左右，做的很好的能上萬的。
2．廣告公司。這個就很考驗個人的真才實學了，沒有一定的功底是干不來的，工資當然相當高了，算得上金領了。
3。平面媒體，如報社。也就是記者，雖然工資沒有在廣告公司高，但是一般待遇都很好。
4。自由攝影師，也就是圖片庫攝影師，這個很自由，但賺錢多少就要看你拍的東西了。
後面這3種都要求有很好的基礎和審美功底的，也不是一時半會能學會的。
❷ 沒做過，有誰知道，在影樓做p圖的工作，一個月工資有多少
2500到以上 都可以 看你速度了 技術就是那些 每天用同樣的方法做不同的人 多勞多得
❸ 淘寶美工工資一般多少，多少錢一個月
據統計，網店美工的工資待遇一般在4000元/月左右，部分掌櫃還包吃住，再有好的會交5險1金。很多人去學習淘寶美工都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試→→點擊測試我適不適合學設計有2年網店美工經驗的人員，底薪通常在3000-6000之間。一般大城市美工分為初級、中級和高級：初級美工，月薪3000-5000元，半年淘寶經驗；中級美工，月薪4000-6000元，1年以上美工經驗；高級美工，月薪5000-8000元，3年以上美工經驗。學習淘寶美工可以選擇口碑好的天琥教育，好的課程配上優質講師，雙劍合璧，學習效果更上一層樓。天琥在全國有800多名實戰講師，採用線下面授教學+線上點評作品結合的方式，推行實戰化教學，讓學員技能跟就業需求無縫接軌。
❹ 招聘個淘寶PS圖片處理的現在大概需要多少工資
你好！淘寶美工 一般1500左右 看你們的業績、如果是兼職的話、一般按數量來算 摳圖去水印5毛、 設計廣告圖一般150以上
❺ 攝影師一般一個月工資是多少
看你工作的時間長短和工作單位啦工作時間越久工資就越多~一般在影樓3-5年的攝影師在2500左右~
❻ 淘寶美工加產品攝影師，一個月應該拿多少工資才合理 出來實習，真心求教！
你好，各地的消費不同薪資待遇也不同，不知道你是在哪個地區？一線城市如北京、上海、廣州一般3000元~5000元左右，實習期間或許會底點，轉正會更高，不過主要看個人技術能力。你可以去多面試幾家熟悉下，希望能幫到你！
❼ 攝影師一個月收入多少
攝影師崗位薪資￥3000-30000/月。
攝影師賺錢的辦法有：
1、在圖庫出售你的照片
假如你有富有的攝影經驗並且擅長某種特定的類別（例如是風景、靜物等），你可以考慮將你的照片掛到視覺中國、全景視覺、站酷海洛、7MX、壹圖、圖蟲創意、銳景創意圖庫、500PX等這些網站出售你的照片。
每月的收入大概在1000到2000左右，勉強夠漁夫的煙錢和每月請朋友吃飯的費用；雖然不多，但漁夫很熱愛攝影，所以就堅持下來了。自媒體最難的不是寫作和思想，而是堅持，只有堅持下來，才能看見回報。
❽ 招個攝影的拍攝產品，大家說多少工資合適
招聘職位:攝影師 人員工作時間:正常 班
月薪:2000--3000 外地人員車費: 報銷
招聘職位:攝影師 人員工作時間:按量
月薪:3000 外地人員車費: 報銷
招聘職位:攝影師 人員工作時間:8
月薪:1500---2000 外地人員車費: 報銷
他們來以後會牛一點,畢竟是最牛的位置嘛,會多拍純色背景,多學幾個美姿.讓後期煩去.你要注意挑選
❾ 給影樓做圖片，(PS到大師級別，)每個月工資大概能達到多少有做過影樓圖片合成的，交流下
，騰訊新聞上看到的給網店做攝像師年薪50萬，
❿ 學攝影一個月工資多少
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以到用人單位的人力資源部門根據崗位的情況進行詳細了解。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。