1. 關於保險公司員工招聘
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人
2. 保險招聘話術怎麼寫吸引人
要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。
網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。
無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞
一、保險公司招聘創意廣告詞（精選篇）：
1、保險萬千，由我精選；
2、千難萬千，輕松舒坦；
3、一次選擇，一家安心，一生幸福；
4、集中生智，保您平安。
二、保險公司招聘創意廣告詞（熱門篇）：
1、保險集結號，沒有保不到；
2、保證你的幸福，保證你的未來；
3、專於保，精於險，誠於心；
4、用最專業的服務保障你的明天。
三、保險公司招聘創意廣告詞（經典篇）：
1、理財與保險同步，財富與安全共贏；
2、專業、專注、專心；
3、保險在人間，溫暖半邊天；
4、做最給力的保險專家。
3. 平安保險招聘是騙人的嗎
那您說我還有必要去么回答： 不必要去。如果想從事保險這一行業的話，建議你還是到中國人壽吧。補充： 相知多年，值得託付！一言九鼎，說話算數。追問： 其實也不想金保險行業 就是畢業了找工作 看見了 覺得平安挺出名的~但是都說是騙人的。哎~人壽可信么？回答： 你說的招聘，請你放心，走進任何一家保險公司的大門，你都會是安全的，而且任何一家保險公司都不會騙人，只是發布招聘信息的主體不同，有些是公司行為，這是絕對可信的；有些是個人行為，或許會參雜些水分，即使有水分，只是工作內容方面的，而不是經濟方面的，招聘的人拿不到你的錢財，因為考證的費用是交給國家的。 總之不管是考證也好，助理也好，不管他有沒有黑幕，你只要問一個問題：是招聘內勤，還是招聘外勤？就可以了。外勤需要做銷售業務，而內勤不做。做外勤很鍛煉人，而應聘內勤，競爭相對的要激烈一些。 很高興能幫到你，祝你找到稱心的工作。補充： 我所說的內勤，是指公司行為招聘的，去應聘的人會很多，如果應聘成功的話，公司會安排給你一項專門負責的工作。 而有些稍高職位的人招聘的所謂的內勤，屬個人行為，工作的內容就是打雜。追問： 內勤是不是正式員工 ？ 繳納的是5險一金。 外勤就是簽代理合同呢？ 我應該先去打電話咨詢下可以么？回答：
4. 為什麼保險公司一直都在大量的招人
提起保險這個行業，我相信大家並不陌生，在日常生活之中也經常會和保險打交道，而且保險行業也是一個非常賺錢的行業，可是細心的人就會發現，保險公司基本上每天都會大量的招人，而且在各大招聘網站都有保險公司的招聘崗位，而且需求量都很大，甚至有很多保險公司主動再給你打電話，並且邀請你去面試，一年四季都在招人，但是永遠都招不滿。
很多保險公司招的不是人，遭的是客戶。在保險這個行業想要取得好的發展，必然要做出更好的業績，很多保險公司在招人的時候，其實就把這個人員當做一個客戶，首先你入職公司就要去買保險，然後讓你發動自己的親朋好友去購買保險，一旦你沒有利用價值之後，公司就會拋棄你，你的業績自然不會達標，自己乾的沒有意思，也會選擇離開。
5. 為什麼保險公司總是大量招人
保險公司把招人叫做增員，保險公司大量招人，就是因為保險公司的人才流失比較嚴重，因為保險並不是那麼好賣，所以很多人堅持不下去就會離開，保險公司為了維持正常的運轉，肯定需要不斷的招人，所以保險公司的增員任務也是比較重的，需要不斷的為保險公司輸送新鮮的血液，增員也是讓從業人員都買上保險。
一些人進入到保險這一行業之後，就會逐漸的認同保險，為了自己的業績，自己就會主動買保險，並且說服家人和親友購買保險，這也是增加了保險公司的業務，當把身邊的親友都購買了保險之後發現接下來的業務很難做，就會離開這一行業。
因此保險公司才一直堅持賣保險和增員雙管齊下，也是為了為保險公司帶來更多的利益。
6. 關於保險公司招聘和用人情況
1.免費培訓是不可能的，是要交100元的費用考「代理人資格證」。
2.就是從業務員做起，天上不會掉餡餅，保險公司也不缺主管。
3.高薪是有前提的，需要和你的業績掛鉤。
4.做業務員不是去騙人家買保險，你的理解有誤，保險公司從封建社會就有，不會靠騙生存到現在，保險是為有需求的客戶做合理的風險規劃。而不是說業務員不在了，保險公司就不賠，如果這樣，國家早就取締保險公司了，為何溫總理三番五次的在公眾媒體強調：未來人們的社會保障要逐漸走向商業化（也就是從國家承擔轉向個人購買商業保險，以此來解決國家的負擔）。
5.如果你真的有能力的話，就可以從理財師——主任 —— 業務經理 —— 業務總監。·· 保險的工資是沒有上限的。業績多，工資就多
6. 不是保險公司黑幕大。沒有業務員就得不到理賠，有幾種原因。一：保險不是你買咯，你出什麼事都要陪的，簽合約的時候就要看清楚，出什麼事是不會陪的。二：就是你投資的保險公司的業務員不專業，保險規劃的就不全面，所以當出事的時候就得不到理賠了.
7. 保險公司的經營是自主經營，一般來說只有前面3個月或6個月是有底薪的，後面就靠業績來提成，當然如果你不想出切跑·那自然就沒有提成，也就沒有工資咯。結果就是自己走出保險公司。 保險公司沒有必要開除你，你不做業績就不給你工資就完了，很簡單的，又不包吃住的。
8. 如果你覺得你口才好，大膽，我覺得你可以切應聘，保險公司的發展相當遠大的，而且現在平安保險的培訓也是相當一流的
7. 保險公司增員的渠道
保險增員有哪些渠道
1、活動增員
目前保險業最普遍的做法就是創業說明會，但長久以來，制式化的創說會吸引力日趨下降，而一些豐富多彩的有趣創說會則變得更有吸引力。因此可以通過此類創業說明會來進行增員。
2、人才市場增員
目前很多行業都會去人才市場進行招聘，因此保險公司也是可以去人才市場進行增員。尤其在大學生畢業的六七月份是增員高峰期，可以與人才市場簽訂為期一兩個月的長期合作協議，用於增員活動。不過人才市場一般都是租賃攤位，所以會需要一定的租賃資金。
3、網路招聘渠道
時下最流行的招人方式就是網路招聘，無論是有工作經驗人群還是新生代大學生都會通過智聯招聘、前程無憂等網站投遞簡歷。因此想增員的夥伴可以在網上注冊一些招聘信息，公布自己所服務公司的地址，個人聯系方式和姓名等，簡單介紹公司情況和待遇，以網路招聘人才。
4、報刊招聘
報刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在報刊上刊登一些花樣廣告。或者把自己公司的活動以軟文形式刊登，在活動最後留下招聘信息，這樣就容易吸引一些主動找銷售工作的夥伴上門。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
8. 保險公司招聘是不是騙人的
經常會遇到這個問題：
」這家保險公司靠譜嗎？「大陸目前有近200家保險公司，很多人的印象中只有那幾家大公司。
問題很大，三言兩語講不清。我很無奈：很多人因為信息不對稱，看到一款自己沒聽過的保險產品，下意識懷疑產品的安全性，覺得這家保險公司不靠譜。
今天，就給大家好好講講如何衡量一家保險公司是否靠譜。如何衡量呢？我將以下面6個指標作為判斷因子：
● 綜合償付率
●風險綜合評級
●凈利潤和資產收益率（盈利能力）
●銀保監會官網披露的處罰公告
●年度財報
●保險公司綜合服務評價等級
01 保險公司的綜合償付率
綜合償付率：衡量保險公司的一個財務指標，償付率>100%則表示這家公司經營狀況良好。每個季度保險公司都會公布自家的綜合償付率，也是判斷一家保險公司運行良好與否的核心指標。
如何查看各家保險公司的綜合償付率呢？
有兩種方法：
上保險公司官網
保險公司籌建申請資料清單，硬體軟體一個都不能少
以上是成立一家保險公司要具備的基本條件和資質，門檻遠高其它大多行業，絕非有些人所想的搭個草台班子，就能唱大戲。銀保監會對保險公司的監管措施
報表季度報送
每個季度，保險公司都得向保監會上交「償付能力報告、財務會計報告、精算報告、合規報告」，一舉一動，都給盯得死死的。
償付能力要求
衡量保險公司財務狀況的基本指標，規定償付能力率不得低於100%（償付能力率只要高於100%，那就是安全的）。
責任准備金
每年會從保險公司的保費收入中，提取一部分交給保監會，以此保證基本的理賠。
●公積金
保險公司必須從每年的凈利潤中拿出一部分，作為彌補「來年可能出現的虧損」。
保險保障金
每家保險公司上交保費的0.05%~0.8%給保監會，作為兜底保障，以防某家保險公司出現重大變動。
再保險制度
通俗來講就是保險公司的保險公司（保險公司也要買保險）。
資金運用限制
保險公司是靠投資掙錢的，為了防範風險，保費限制以下4種投資用途：
銀行存款；
債券、股票、基金；
不動產；
國務院規定的其它資金用途。
總結：以上的諸多內容，主要想給大家強調，一家保險公司從成立到運行，都會受到非常嚴格的監管限制，無論大公司還是小公司、線上還是線下，都是如此。
這些運行指標，現在很良好，難保幾年後、幾十年後依然良好，所以最終的賠付還要要看合同條款。
9. 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
10. 保險公司招聘廣告語怎麼寫
一、保險公司招聘創意廣告詞（精選篇）：
1、保險萬千，由我精選；
2、千難萬千，輕松舒坦；
3、一次選擇，一家安心，一生幸福；
4、集中生智，保您平安。
二、保險公司招聘創意廣告詞（熱門篇）：
1、保險集結號，沒有保不到；
2、保證你的幸福，保證你的未來；
3、專於保，精於險，誠於心；
4、用最專業的服務保障你的明天。
三、保險公司招聘創意廣告詞（經典篇）：
1、理財與保險同步，財富與安全共贏；
2、專業、專注、專心；
3、保險在人間，溫暖半邊天；
4、做最給力的保險專家。
拓展資料：
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。