⑴ adobe photoshop cs6怎麼製作招聘海報
用photoshop Cs6來製作一張招聘求職海報效果，整體設計風格以紅色調為主，給人一種緊迫感與緊張感，與求職者的心情比較匹配，製作過程採用多張素材進行合成(圖片可從網上找)：
之後我們再使用一個材質素材，調整色相和飽和度。
（因太長了，上傳不了圖，請直接這個鏈接看吧：http://www.360doc.com/content/14/0604/20/13873381_383675579.shtml）
⑵ 哪裡有免費的招聘海報素材crd下載
第一：通過搜索引擎查找：
搜索 招聘海報素材 CDR素材 cdr海報素材 。。。。
第二：直接去各大素材網站查找
知名素材網站有：牛圖庫, 站酷, 素材中國 , 站長素材,素材天下。。。。。。
⑶ 哪裡有免費的招聘海報模板下載
現在好的能下
免費素材網
好像沒有了，有些打著免費旗號其實還是收費的。推薦一個叫：
素材公社
的網站，有很多招聘海報模板，很精美實用喲，不過要付點費，大約合5
毛
錢一個模板素材。在素材公社充50能下載一百來張素材，經常下也能接受。
⑷ 招聘文字內容怎麼寫
招聘銷售文本要寫的內容如下：
1，招聘崗位名稱，即銷售員或銷售專員。
2，寫出薪資范圍，如4000-5000；福利如轉正購買五險一金或話費補貼等。
3，職位描述：先寫銷售職位需要應聘者需要具備的能力，比如要有上進心，要有良好的團隊合
精神，有銷售經驗者優先，需要應聘者具有的技術能力（比如要會一些辦公軟體）等以及根據公司招聘要求需要說明的內容如聯系方式等。
(4)招聘文字素材圖片素材擴展閱讀：
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
⑸ 招聘文案怎麼寫才能吸引人
A．通過數字體現企業實力
比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；
市場份額佔比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。
B．有圖有真相
文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。
HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。
C．切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。
(5)招聘文字素材圖片素材擴展閱讀
1、職位描述簡潔明了，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、許可權即可。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位發布技巧
很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。
這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。
⑹ 誰有招聘廣告的素材，急！
廣告素材免費下載 你可以去 尚圖網 或者 189素材網 望採納
⑺ 招聘海報如何做
招聘海報其實說難也難，因為他要能夠第一眼就能吸引到求職者，需要色彩和沖擊力。說簡單其實也簡單，無非就是把一些招聘的要求和待遇寫在一張紙上。
如果，你打算要做一張精美的海報，但自己又不是專業的設計的話，建議就直接到一些專業的圖片素材網，海報設計網去下載，或是買一張你覺得不錯的招聘海報。也就二三十塊錢，自己做一天，累得要死，時間、精力都花了，效果還不好。
如果，你會一些PS，打算直接設計的話，同樣的，可以到晚上參考別人的招聘海報，然後自己下載一些素材自己做。
如果，你只是打算隨便搞搞，做一張招聘海報。我告訴你最簡單的方法，省錢省力。你去微信小程序裡面搜索，搜「海報製作」或者是「快傳播」，就能看到現成的海報模板，很多小程序都是免費的，裡面有招聘海報，你自己直接填文字進去就好了。
⑻ 哪裡有免費的招聘廣告PS素材免費下載
你可以網路搜索 站長素材PSD 就能免費下載到招聘PS素材。
⑼ 招聘人員的朋友圈文字怎麼發
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
招聘人員發朋友圈，第一突出薪資福利，第二還有聯系人聯系方式，聯系地址，現在的求職者還很在意休息時間
⑽ 招聘作文的素材怎麼寫
不管是招聘哪個崗位的職業，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，比如，文員。雖然文員崗位的工作流程大體相同，但是結合企業文化，工作性質，產品經營范圍，其工作的任務也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時候，不忘明確這些內容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業招聘的效率，避免過多的口頭解說。