❶ 招聘會簡歷上的照片是貼上還是復印上
我直接把電子照片放表格里，打黑白。。。然後投遞
當然也有一部分是把照片欄空出來的，那就是有面試機會了，貼照片帶過去的
已經找到工作了，經驗就是，照片要有，但是是什麼照片對方不會在意，對方要看的是簡歷文字內容
正式面試的時候，用正式免冠照，對方若是要就給對方，還可以笑著解釋一句，投簡歷的時候直接用列印的了，現在需不需要提供一份有彩照的？
我就這么乾的，也許我遇到的HR還比較不錯吧，聊的還比較愉快，此種做法可以參考
❷ 哪裡有招聘海報設計素材
你要招聘海報設計素材，正好我再學生會宣傳部干過，宣傳部經常會出一些招新海報，活動海報什麼的，我以前不會Ps也沒時間去學，但是為了在學生會混加分就去了，還好我找到了能在線設計海報的工具，用易圖直接套用的模版真心簡單易上手。
❸ 招聘會是什麼樣的
求職時應注意好自己的儀表是否端正，個人簡歷、身份證、畢業證這三樣需帶齊，最需要注意的問題就是去公司應聘時需問好公司的地址，爭取一次就能找到。給別人留個好印象。
面試的時候穿的整潔點，表現的自信點，展現真實的自我
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等
求職的時候，首先要明白所要應聘的職位，你是否真的能夠勝任，別到別人問時是一問三不知，那樣可能連起碼的機會都喪失，而且換言之，就算那個公司錄用，你也會工作的很不快樂，因為你在這個職位上獲得不了任何的滿足感。工作是一個長期做的東西，如果你天天活在應付公事上，而痛苦的活著，那就沒多少意義
用最簡單的一句話來總結這個問題就是
「在求職的時候找份能讓自己滿足，讓自己快樂的職位，」
附帶一句：本人信奉 「窮」並快樂著
呵呵
❹ 畢業生招聘會宣傳海報怎麼做求內容！
找個背景，然後放上你們這次招聘會的名稱就可以了。
背景可以側重大學生招聘的畫面。一定要記住，有自己的底色，不能太亂了。
否則構圖不好看。
做到醒目就可以了。
❺ 大學里的招聘會都有什麼內容
招聘會需要高校組織、企業參與發布崗位以及高校畢業生參與投遞簡歷。
大學招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於大學生就業及用人單位。
大學招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免浪費時間。
大學招聘會一般都是專門針對大學畢業生開展的招聘活動，參與的企業都是希望在高校中招聘到符合企業要求的畢業生，畢業生通過參與高校招聘會可以獲得更多的被錄用的機會。
不論是網路招聘會還是現場招聘會，都是大學生參與招聘會的主要方式。只要是與自身的專業或者是以後想要的工作類型有關的，畢業生都可以積極參與。高校招聘會不會限制參與的人員數量以及專業類型。
❻ 每年的大學生招聘會有幾場 都是什麼時候
每個地方 都不一樣,大學生招聘會一般是在學校中未畢業就會有
❼ 大學校園一般什麼時候有校園招聘
大學校園招聘情況如下：
校園招聘春招一般是在3-4月份。校園招聘秋招一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。
校園招聘簡介：
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
以上內容參考網路-校園招聘
❽ 大學生招聘會流程
大學生招聘會流程如下：
❾ 去招聘會要要帶些什麼
招聘會是你進入面試的第一關，也是進入公司的敲門磚，招聘會應聘第一關是非常重要的，提前准備非常重要，要做到不打無准備的仗。
1、了解招聘參會公司和職位
首先應該了解參加招聘會的單位，他們招聘的職位，對於有意向的單位勾選出來，做好排序，等進入招聘會，有目的性的投簡歷。
2、了解主攻招聘單位信息和職位要求
勾選好意向單位後，在網路上了解公司基本信息、公司偏重點以及公司最近的動態等，也可以想自己身邊的人了解公司情況，還可以去實地考察。至少要知道這個公司理念，還有就是必須了解職位的要求，是否滿足這個職位的要求，自己是否能勝任這個職位，需要找出證據來證明適合這個職位。
3、製作針對性強的簡歷
在參加招聘會，切勿一份簡歷闖天下，要根據自己的意向單位製作相應的簡歷，針對性越強，也容易得到招聘單位的認同和欣賞。
4、准備好自我介紹
進入招聘會，自我介紹少不了，那麼如何介紹自己呢？最好是根據應聘的單位和職位進行自我介紹，自我介紹不需要死記硬背，只需要找出重點、亮點、突破點，來吸引招聘人員對你的注意，給他留下好的印象。
5、相關證件證書等能證明自己能力的材料
在眾多的應聘者中如何能脫穎而出？這就需要別人沒有的東西你有，所以能證明自己的重要資料材料准備好。注意的是招聘會人山人海，重要資料一定要保管好，如果怕弄丟可以只帶復印件。
6、筆記本和筆
去應聘要帶上筆和筆記本，首先需要填寫應聘材料，如果你臨時去借筆，應聘人員會覺得你企業做事不事先准備，帶上筆記本可以把應聘的單位名稱和電話留下，下次單位打電話的時候，才能對上號。
7、確定出發時間、乘車路線和乘車方式
提前確定招聘會舉辦的地點，確定好出發時間。當然最好是早一些，選擇合適的交通工具。提前確立好路線。
❿ 招聘會人山人海的視頻素材
網上很多的吧,或是直接到優酷找個高清視頻,然後截取好了.