⑴ 簡歷照片上貼的照片底色可以是白色么
不可以。
1、藍色背景：用於畢業證、工作證、簡歷等(藍色數值為:R:0 G:191 B:243 或C:67 M:2 Y:0 K:0)。
2、白色背景：用於護照、簽證、駕駛證 、身份證、二代身份證、駕駛證、黑白證件、醫保卡、港澳通行證等。
3、紅色背景：用於保險、醫保、IC卡、暫住證、結婚照(紅色數值為:R:255 G:0 B:0 或C:0 M:99 Y:100 K:0)。
(1)簡歷照片女圖片素材擴展閱讀
注意事項：
1、首先向攝影師說清楚你要的是什麼規格的證件照，包括大小尺寸、照片數量、照片底色、具體用途、出片方式（是一定要沖洗的照片還是普通列印的）。
2、整潔的發型很重要，男士胡須剃凈，留須者將胡須修剪整齊，女士需要有一些簡單妝面。面部沒有油光。
3、服裝盡量挺括，不要有明顯皺痕。
4、拍照時要有精神。
5、拍照時不用緊張，放輕松，讓面部表情盡量保持好的狀態。
參考資料來源：網路---證件照
⑵ word簡歷如何添加照片
打開word文檔，已經製作完成了簡歷表格，如下圖。
⑶ 求職簡歷用什麼底色照片好
求職簡歷一般來說要看你的工作要求，一般的單位都有要求，所以你要看清楚能不能用藍色的底色照片。一般來說是用藍色或者紅色的底色照片。問清楚然後准備好就可以。
⑷ 簡歷的照片怎樣拍才漂亮
前人總結的經驗是照片不能照得漂亮，只要把本人的相貌照出來，別走型就可以了。
如果別人在面試你的時候，發現照片比你本人漂亮，那你的面試就到此為止了，准備找下一個工作吧。
你好好看看找工作的大忌，網上有的，其中一個就是把照片照漂亮.....
⑸ 女生工作簡歷上的照片可以有劉海嘛可以有淡妝嘛
簡歷照片請展示你漂亮的【職裝照】
可以有劉海，染發，淡妝，怎麼漂亮怎麼來。
4.關於【證件照】和【職裝照】
證件照，不看衣服，主要是清晰生物特徵，不遮額頭，不擋耳朵，不修復疤痕痘印；證件照主要是用於識別身份，身份證、學歷、駕照、護照。
職裝照，就是你日常工作時候最好的狀態，工作中多精心准備，化妝打扮，衣著華麗，個性。
⑹ 個人簡歷中如何放照片
如果是電子版的簡歷，直接在照片位置插入圖片（自己的照片），使它浮於最上層，調節圖片大小使之與預留的空白框一樣。
如果是紙質版的直接將對應的多少寸的照片貼上去就行。
一般來說放上照片可以展現優勢建議還是要照片，但如果沒有要求，而照片又不是你的優勢時不建議要照片。
⑺ 個人簡歷照片PS正裝照
1、首先，在Potoshop中新建一個2.5*3.5cm的空白畫布。
2、然後，下載一張證件照片西服素材，拖進Potoshop中調整好位置。
3、再將一張人物照片，拖進Potoshop中，並將圖層不透明度設置為50%。並調整好位置，使其與西服匹配。
4、最後，在人物圖層添加一個圖層蒙版。選用黑色的柔角畫筆，塗抹蒙版擦掉不需要的部分。
5、合並所有圖層，調整好位置和大小即可。最終效果預覽！
⑻ 怎樣把一張個人簡歷製作成圖片形式(jpg或gif)
製作一張圖片形式的個人簡歷，有以下方法：
先編輯好，再轉格式
1、在Word中把簡歷製作好
⑼ 簡歷的照片應該是什麼樣的
《申》報提醒
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。
簡歷照片在HR眼裡並不重要 重視度只有5%
小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，「照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是『門面』，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。」
應乎這種風氣，所謂的「神奇」倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什麼樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鍾時間里，最多隻能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：「在我求職的時候，簡歷上並沒有照片。」他說，自己從來沒有拍過什麼所謂的「簡歷照片」，因為他一直沒有搞清楚這樣的「求職照片」究竟放在哪裡———簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什麼不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心准備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那裡拍照，不知道公司HR看見彷彿同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
別為照片浪費辰光
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。
某外資企業人事總監Bruce說出了自己的觀點：「照片『神奇』言過其實。」有人說「一張照片勝過千言萬語。」難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片朴實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有「本末倒置」之嫌。在采訪的過程中可以看出，並不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多「技術掛帥」的高科技公司，在「知識密集型」的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到「請在簡歷里附上一寸近照」的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷「讓路」，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態
照片不需要費太多精力准備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人嚮往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因「誠信」二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑「賣相」好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看「學校」、「專業」這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以後，那就要看照片了。