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3. logo的設計方法有幾種

一、先弄清楚logo設計的定位

二、常見的幾種logo設計形式分析

三、常見的幾種logo設計方向

四、logo設計注意事項

五、總結

接下來，我們一條一條來看吧！～

一、先弄清楚logo設計的定位

設計logo也是需要考慮定位的，甚至必須要考慮定位，因為logo就像我們人的名字一樣，會一直跟隨在各個場合或角落，比如電視上／廣告牌上／宣傳單上／網站上／各種周邊產品上，你會發現一個logo就是由這些肉眼看得見的東西，比如顏色／質感／形式／形狀等組成的，同時向人們傳遞出一種無形的東西，比如企業的性質／氣質／理念／願景等等。

比如當你看到麥當勞的logo你絕對不會以為他是賣軍火的，而是比較有親和力的大眾可接近的，再比如當你看到大寶的logo你也絕對不會把它看成是奢侈護膚品品牌，什麼樣的視覺效果就會給人什麼樣的心理感受，大致就是這么個理兒。

如此，一個完整的logo就包含了有形和無形這樣2個層面的含義，也存在定位之說。

這也是為什麼很多企業在發展的過程中，隨著時代的變化，會不斷升級或改版自己logo，因為定位變或時代的審美方向了，一切都得跟著變，只是有的動作大點，有的動作小一點。

以QQ的logo為例，我們會發現這只企鵝經歷了從扁平到質感又到扁平的過程，形態從矮胖肥嘟嘟變成了瘦高的企鵝少年，表情線條也更加簡練顯得沉穩，色彩也看起來更干凈，這些細微的調整，一方面預示著他在跟著受眾群體一起成長，而且更加國際化了，這是業務發展和形勢需要。

寫在最後

很多人可能做logo喜歡講求黃金比例或白銀比例還有什麼網格啥的，在還有一些人可能連為什麼要做這個logo都沒搞清楚，就找了個參考一臨摹，把後面的各種視覺延展也都考慮好了，一個logo就這么出來了，我不能說這些方式是不是對的，但我認為更合適的logo設計步驟應該是這樣的：

1、先大致了解設計需求，在做一份調研或競品分析（如果沒時間或沒資金的話就自己私下做，經驗豐富的人不需要這一步都會有一個判斷了），明確企業或品牌的理念和定位後，依據這個定位給出合適的創意方向和設計形式；

2、畫草圖，在創意草圖階段先不用考慮黃金比例或網不網格或視覺延展的問題，先把大致的型給出來，然後創意方向就定了；

3、按照那些禁忌和適宜的條件去優化規范自己的logo，這個時候就可以遵循一些網格規律或比例去規范logo的形，能簡化成基本圖形的就簡化，比如圓形／方形／三角形等有規律可循的圖形；

4、提取可用於視覺延展的圖形，最終再進一步調整，讓它看起來是平衡的／達意的／有特色的／簡潔統一的；

於是，一個完整的logo就出來了。

4. 小組團隊logo設計的高清圖片

團隊是人與人匯聚在一起的一個團隊，能夠為共同目標而奮斗。下面是我為你整理的小組團隊logo，希望對大家有幫助!
小組團隊logo的高清圖

小組團隊logo的設計圖
團隊精神的重要性

在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，你才實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越!團隊，是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使;需要的是分工協作，優勢互補;需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟，甘苦與共!一個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰，單打獨斗，是不可能成大氣候的。你必須要融入團隊，你必須要藉助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人!

我是業務部一名普通的開票員，從2009年正式調到這一團隊中，在這7個月的相處中，我們一起參與，一起挑戰自我。從陌生到相識、相知，建立了戰友般的感情。 我們的每一位隊員，都是團隊里非常優秀的一分子：就比如我們開票室的負責人，她經驗豐富並不輸於其他領導，而她並沒有擺出領導的架子，也沒有讓我感覺有壓力的襲擊，相反的只是給我不少的鼓勵和經驗，這種感覺真的很不錯。讓我知道了個體與團隊的關系是相互的，並沒有像其他企業一樣因為你是領導我就要服從，而在我們這里大家都是一樣的。如果沒有個體就沒有團隊的存在，沒有團隊個體也談不上成長和發展;是個體組成了團隊，更是團隊成就了個體。在企業團隊中，任何一位員工的利益都是和他人捆綁在一起的，幫助別人就是強大自己，幫助別人就是幫助自己，別人得到的並非是我所失去的。在每個團隊集體的企業中，都需要有分工與合作的團隊協調工作方式，我們自覺或不自覺地都會工作在某個團隊，為了一個共同的目標而努力。 常言道：“人多力量大。”加入團隊可以減輕“獨立無援”時的不安全感，我們會感到更為強大，更為自信，也多了一份對外來威脅的抵抗力。 所以員工有事總是求助於團隊，以獲取指導和支持。同時我們通過與他人交往並成為團隊中的一員而得到安全感。 團隊還給予我們歸屬感。一天分白天和晚上，晚上是在自己的小家，是補充睡眠的時間。而白天確是我們在工作中度過的，所以這正是我們不容忽視的第二個大家庭。對所有人來說，工作團隊都相當有助於滿足我們的友誼和社交需要。 所以這也讓我明白了，我不是只屬於我自己，屬於自己的小家，更是屬於我們這個團隊

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