① 有人來辦公室吵架，如何優雅的解決
1、裝傻充愣，讓對方先崩潰
跟人吵架的時候，有的人就等著你還嘴，他才好把更多難聽的話倒出來。所以如果你著急還嘴，就是正中下懷，你不妨裝傻充愣，告訴他說「不好意思你說什麼，別人說話我都能聽見，就你說話我怎麼就聽不見了呢？」，如果對方一再出招，你什麼都不用說，只需要一遍遍重復這句話，保准讓對方受不了先情緒崩潰。
這時候他要麼會大聲的罵你，要麼會摔東西搞出大動作，這時候不用你出手，領導或者周圍的同事就會站出來收拾他，畢竟已經影響到大家的工作了。
2、幽默回答，取得局外人好感
在辦公室吵架，很多同事都會本著明哲保身的原則不摻合你們的事，但是此時大家雖然都在辦公位，但絕對沒有一個在認真工作，而是集中注意里豎起耳朵聽你們爭吵的旁升內容。
所以爭吵的時候，注意用詞，可以用幽默好笑的話語化解對方難聽的詞彙，即使當時讓步了，但是卻贏得了同事運基老們的好感。而跟你爭吵的人絕對是在大家的面前暴露了自己丑惡的一面。孰輕孰重，自己一定要分得清，不要趁口舌之快，失了人心。
3、微笑回答，激怒對方現原形
有人跟你吵架，你若是回應他，他正好可以發泄自己的情緒。但倘若你不理不顧，只是微笑的回應一切，這讓對方的話語感覺輕飄飄的打在棉花上。他會說出更過分的話來激怒你，一是讓你生氣他的目的就達到了，而是你一回應，你也跟他一樣變成了瘋子，他心裡就平衡了。所以微笑回應，絕對是比回罵更有殺傷力的一種招數。
到時候就算領導追究，你一句話都沒說，自然不會處理到你身上，只會處理那個不懂得控制情緒的蠢蛋，畢竟很少有領導會容忍一個情緒失控，暴怒無常的人。這才是殺人不見血的高招。
4、謙虛回答，保持高姿態
吵架的時候千萬不要失去理智，一旦失去理智，人就變成了發泄情緒和不滿的動物，留出醜陋的面孔，所以千萬不要讓對方把你變成這個樣子。當對方跟你爭吵的時候，大可以謙虛回應，不用大吼大叫，也能把對方氣吐血。
對方若說，少跟我來這套，你可以說這套送你了，請笑納。對方若說，你不要臉，你可以說，您現在倒是挺需要的，我可以給你點臉。見招拆招，切記不要被憤怒控制情緒。
吵架的最高境界絕不是你跟對方吵，雙方爭個臉紅脖子粗，臉面也丟了，工作也丟了。最高境界是，對方丟臉又丟工作，你不僅能夠保存實力，還收獲了一大票的同情鋒局心。吵架最不濟的，也該是你把對方吵贏了，罵哭了，徹底讓對方氣到無話可說，否則兩敗俱傷，根本不算出氣，也不算贏，大家說說是不是呢？
② 同事吵架如何勸架
同事吵架如何勸架
同事吵架如何勸架，職場和同事們相處好是非常重要的，但是我們在與人相處中，就避免不了會爭執的情況。而和同事相處久了，也會因為一些原因而吵架，那麼同事吵架如何勸架呢？
同事吵架如何勸架1
（1）了解情況
盲目勸架，講不到點子上，非但無效，有時還會引起當事人的反感：「不了解情況，瞎說什麼？」而弄清情況再講話，效果就較好。
假如對鄰居、同事中原因復雜的爭吵，更要從正面、側面盡可能詳盡地把情況摸清，力求把話講到當事人的心坎上。解繩結要看清繩結的形狀，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。
（2）分清主次
矛盾有主次方面，吵架的雙方有主次之分。勸架不能平均使用力量，對措詞激烈、吵得過分的一方重點做工作，就比較容易平息糾紛。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。
（3）批評婉轉
人在吵架時心中有火氣，嘴上沒好話，耳中聽不進勸告。因此，勸架時不要糾纏於吵架人的某些過激言詞，要多用委婉語，注意不要觸及當事人的仿敗忌諱。一般情況下，盡量不用激烈尖銳的語句，力避火上添油，而要用好言好語「降溫」。
當然，在某些特殊情況下，如吵架的雙方矛盾白熾化，甚至拿刀使棍動起武來時，就要用高聲斷喝，使當事人清醒，阻止他下手。如大喊：「不準打人！有話好講！」「不能這樣蠻干！把棍子放下！」「誰敢動刀，我就去報告派出所！」
（4）語言風趣幽默
吵架時，雙方臉紅脖子粗，氣氛緊張。這時，同樣可以用一兩句風趣幽默的話，它就像清涼油、潤滑劑，可以「降溫」、「放鬆」，緩和緊張氣氛，有時一句引人發笑的幽默話，吵架雙方都忍不住笑了，那麼吵架人想發火也發不起來了。
（5）客觀公正
勸架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批評的合理，勸說的適當。不能無原則地「和稀泥」，不分是非各打五十大板。應該實事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要團結同志。勸架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然會信服的。
同事吵架如何勸架2
自然消解法：有些辦公室里的爭執，事後看來是很可笑的，本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。不去細究才是言歸於好的奧妙所在。
高姿態法：傳統觀念認為誰先低頭誰就是懦弱了，就是認輸了，其實在大多數職場人心目中，第一個主動溝通、嘗試和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸出手，用積極的態度喚起彼此的'信心，或者發一個簡訊，「嗨，還生氣呢？」「喂，下班一起吃飯。」
矛盾轉移法：就像前面例子中老馬做的那樣，嘗試把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方。「何必呢，都是為了公司的事兒，咱倆都是打工的，沒必要這么針鋒相對。」「其實我是這么想的，你說的也很有道理。」
最後需要強調的是，既然職場爭執無法避免，那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事，去衡量得失：如果值得爭，那就放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽地去爭取自己應得的權益；
如果根本不值得爭，那最好還是息事寧人，本著雙贏與合作的態度處理問題。世界本身就是這樣，有和平發展的美好願望，也有封鎖和戰爭，是選擇雙贏還是選擇對抗，其實都取決於對價值的判斷。
同事吵架如何勸架3
一、一杯茶壓火氣
俗話說，伸手不打笑臉人一巴掌拍不響。它是什麼意思呢？
如果有人很生氣，要和你搞事情。這個時候最好的辦法就是他生氣，你不生氣，如果你也生氣，那就完了，那肯定是針尖對麥芒，爆發一場世紀大戰了。
這個時候最好的辦法是什麼？最好的辦法就是他生氣你不生氣。不但不生氣，還要給他倒杯茶，壓壓他的火。你這種大度的態度。我相信80%的火氣都會降低一半。
也只有這樣的態度。才是真正解決問題的辦法，因為畢竟你們是同事。在以後的工作中，還是要抬頭不見低頭見。如果貿然爭吵，關系就會分裂。
這對每個人的未來都是不利的。保持一定的剋制和寬容。是為了以後贏得別人對你的尊重的基礎。
二、一句話舒心氣
一句話可以成就或破壞事情。如果你遇到一個同事跟你擺架子。你可以遵循這句話的原則。三不三不，再不三不。
不要大聲說話，不要說煩人的話，不要說抬杠的話。多說寬心的話，多說安慰的話，多說順心的慧胡話。有時候同事之間爭吵，很多原因是因為同事內心進入了牛角尖。進入備碧顫了一個死胡同裡面。他不能為自己著想，不能理解。
然後一門心思怪罪於你。所以他會找機會和你吵架。爭吵只是他發泄內心不滿的一種方式。如果你和他抬杠，只會讓事情向更不可控的方向發展。
所以，說一句安撫的話，小不了誰，也能把問題解決了。這時候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。
三、好好說話平怨氣
同事之間的所有沖突無非是以下幾點。
第一，誰的工作做得多，誰的工作做得少。第二，誰的獎金拿得多，誰的獎金拿得少。第三，誰認為誰搶了誰的功勞？誰認為誰在誰背後說壞話。誰認為誰給誰挖了個坑？這三件事都是一樣的。
不是什麼你根本不存在的，原則性的，不可調和的矛盾。這樣的事情你站在一個更高的角度，你會覺得這些事情根本就不是事情。你給別人提建議的時候，總是有一個好主意。其結果是，當事情發生在你身上時，你往往會迷失在當局者迷。
被情緒裹挾著。被一點點眼前的利益所感動。事實上，你仔細思考這些事情。對你的影響和損害有多大？說句不好聽的，這都是蝸牛式的爭吵。
所以，面對同事的爭吵，好好講道理。好好溝通。有誤解！有誤解！有誤解 釋放誤會。用你自己的義氣。用自己的義氣來改變別人對你的誤解。消除別人對你的怨恨。這就是解決問題的正確方法。
③ 同一個辦公室的同事很吵鬧怎麼辦
1、 主動開口，打破僵局
在公司里，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個台階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能盡快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，出現矛盾之後，盡快溝通占據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，借著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方了解你的談塌看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關系搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個台階下。
在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：退一步海闊天空嘛。
和辦公室的同事鬧矛盾怎麼辦2
1、冷靜反思自我
同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發展的更嚴重，冷靜之後，要反思自己的行為，查找自己的過錯，而不是找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
2、不懷恨不記恨
同事之間發生了爭吵，即便是對方的錯，是對方傷害了自己，讓自己難受難過了，但也要知道永遠不要懷恨記恨對方，懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光，讓自己的心情更糟糕，是在拿對方的錯誤懲罰自己，不要讓他人的錯誤影響了自己的生活，讓自己豁達，選擇放下才是對得起自己。
3、惹不起躲得起
同事之間發生了爭吵，要看看對方是什麼樣的人，同事之間都是比較了解的，如果對方是個小人，經常和他人爭吵，素質比較低下，根本沒有道理可講，這樣的同事，爭吵後，最好選擇敬而遠之，惹不起躲得起。
4、自己錯主動和解
同事之間發生了爭吵，如含畢圓果是自己的錯，是自己誤會了對方，或者是自己沒有了解事情的原因，挑起了「戰火」，那就主動放下自己的面子，主動地向同事陪個禮道個歉，自己主動和解道歉，事情一般都會很好地解決，有一個圓滿的數笑'結局的。
5、和為貴及時諒解
同事之間發生了爭吵，一般情況下也不是什麼大的事情，多數是因為性格都比較強一點，或者對同一件事情看法不同，發生了大的爭論，沒有控制好自己的情緒，言詞等，爭吵後，有一方道歉表示出求和的，另一方要及時的諒解，不要再抓著對方的錯不放，這樣才不會傷了同事之間的感情。
6、求同事來調和
同事之間發生了爭吵，冷靜過後，雙方都感覺也沒有什麼大的矛盾，都想和解，可礙於自己的那份面子都不想主動認錯道歉的話，不妨再找一個自己的同事，傳達自己的想法，讓其他同事幫助自己解決爭吵後的尷尬局面，打破僵局。 7、學會忘記不愉快：同事之間發生了爭吵，是一件不愉快的事情，對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記，一切都已經成為了過去，不要耿耿於懷，一切都應該向前看，向前走，低頭不見抬頭見，同事之間還要合作互助，爭吵過後，冷靜之後，彼此給對方一個微笑，煩惱憂愁一切都會煙消雲散的。
④ 工作中同事吵架你怎麼處理
工作中同事吵架你怎麼處理？
如果我是領導，那麼就先把吵架的原因弄清楚；然後，站在公正的立場做一個公平合理的評斷。有錯誤的一方要讓他認識到自己的錯誤，同時根據錯誤的問題大小做出相應的處罰決定。並提出要求以後需要避免類似情況的發生。
對於沒錯的一方，首先肯定他對的那部分。然後，也要告訴他解決工作上問題的方法是向主管領導及時報告，由主管領導出面來協調處理。而不是與同事發生爭吵。
辦公室兩個同事吵架，看這兩個人和你的關系如何， 如果和你關系都一般的話 ，先悄悄把手機調到鈴聲界面，就象徵性地說一句:"你倆別吵了都先坐下來消消氣，消消氣，氣大傷身……"(不做任何評理，因為關系一般你說不好就得罪人）然後把手機鈴聲悄悄點開，鈴聲一響假裝開門出去接電話，就對著電話假裝說唄，說不定他倆這會兒功夫就自消自滅了呢(吵架的人旁邊越有人越要面子，沒人可能吵不起來了），就算吵起來了也說不定這會兒有別的同事聽到了過來勸架呢，如果你假裝再回辦公室他們已經平息了，你就什麼話都不用說了，誰也不得罪。
如果是和你關系還都不錯的， 你說話他們可能還能給面子，也給他們自己個台階下，就勸他們都少說幾句，都一個辦公室的別傷了和氣，你就可以調和他們，甚至公平公正地給評評理，兩頭勸，因為你和他們關系都不錯，他們應該會聽你勸的，畢竟以後還要在一起工作。
如果和你一個關系好，一個關系不好的， 要是我即使表面說那些勸和的話，暗地裡也會多安慰關系好的那個，如果吵的不可開交，對方明顯欺負和你關系好的那個，可能就會明著幫了，當然我們主張幫講理，如果動手打架那種，你又拉不開，那你要明著打電話請求其他同事來解圍了，根據程度採取不同的措施，你不能離開。
這個問題，誰遇到都會很為難，也沒有什麼辦法是最好的，因人而異。作為同事，每天在一孝慶兄起的時間很長，大家還是好好相處吧，盡量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能積壓在心裡，要好好溝通及時將問題解決，更不要讓其他同事感到為難，也不要讓自己的心情受到影響。
確實遇到過類似的情況，當時是一位男同事和女同事起了沖突，氣氛緊張，一觸即發，漲紅著臉，你盯著我我盯著你，快打起來。
我本來在看別的事情，一扭頭，突然覺察這個情況。當時本能是保護女性，沒有想太多，一把抓住女同事，先扯走了，也沒說什麼話。
事後想想，估計兩方也沒想事態繼續升級，就是氣氛凝固，可怎麼下台和收場，都是麻煩事。
而我呢，是因為路過，又沒想太多，直接不說話扯走一個，也算是讓大家都離開那個冰封與火爆並存的能量場。
若真是互相動起手來，真是會有不良影響，會有很多無端的人隔岸觀火，看熱鬧看笑話，添油加醋，沸沸揚揚。若真的發生了，這些惡果雖然和我一點關系也沒用，可是我隱約覺得不清靜，並不是什麼 讓人間更美好 的事情。
他們事後有沒有下文，我也不知道。也沒有打聽過。
現在回憶這件事，過去很多年了，
回憶這件事，我覺得我還是做得對。
同事吵架這種事情，幾年前我還真遇到過，當時的情景現在還歷歷在目。
那是因為單位舉辦的一次活動，同事Z因為想通過這個活動獲得領導的認可，所以一直很重視這件事情，活動期間一直嚴格遵守各項規定。
同事L，是剛入職的年輕小姑娘，為人單純，對活動中規定的一些無關緊要的要求沒有沒有死板地遵從。活動結束後，Z和L都獲了優秀獎，結果Z就非常得惱火，認為領導的做法有失偏頗，L不應該得此獎項。所以，Z就在散會回辦公室的路上，喋喋不休地抱怨領導的偏袒，指責L受獎有愧。
這話恰好被走在後面的L聽見了巧襲，她當時礙於當時人多，就忍氣跟著Z回到了辦公室，一進門就哭著質問Z為什麼要針對自己，獎又不是Z頒發的，這不是分明欺侮她是一個剛畢業的外地小姑娘嘛。
Z哪能承認呢，矢口否認自己說過的話，並拉上我當證人，證明她根本沒說過，並且話鋒一轉，強調說在領導查班時她自己幾次替不在的L打掩護，避免讓領導記上缺勤。當然Z的話真假與否差型，我也不知道。但是L並不領情，哭著非要去找領導評理。
當時辦公室里只有我們三個人，我就成了她倆爭取的對象，兩人都想拉我站隊，結成同盟，幫她們說話。
我該怎麼辦呢？兩人都是我的同事，平時與我沒有摩擦，現在我好像成了她們評理的法官。
一、不管吵架雙方誰對誰錯，要先安撫雙方的情緒，找個台階他們順坡下驢，盡量避免矛盾升級。盡管是平時相處的同事，但是一旦發生矛盾吵起架來，一般誰也不甘敗下風的。這時，雙方都會情緒激動，毫不想讓。作為第三方的你，如果正好遇上這種吵架場面，一定要先勸說雙方冷靜下來，有話好好說，有事慢慢解決，告訴她們吵架解決不了問題，只能激化矛盾，給雙方造成心理傷害。
這時的你，要發揮聰明機智，最好用幽默的口吻，給吵架者找個台階，讓她們順坡下驢，以防止兩人繼續吵下去。比如，可以打著哈哈說「你倆今天吃多撐著了，這是要比賽練嗓門消化食兒呢！」。如果你年長她們的話，你還可以利用這點年齡優勢，用玩笑的方式說，「看出你倆年輕了啊，嗓門兒這么大，快把我這把老骨頭震嘩啦了！快歇歇，中午陪我一塊吃飯去！」
當然，請客是假，給她們找個台階下是真。
二、面對吵架雙方，你一定不能盲目的站隊急著下結論，更不能煽風點火隨便做出判斷，而是要弄清楚事情的來龍去脈，以幫助她們更好地解決問題。但凡兩人能吵起來，一般都是矛盾集中到了爆發點，雙方都會覺得自己有理，錯在對方。即使理虧的一方，也會千方百計地找理由為自己辯護。這時，我們一定不能盲目地評判誰是誰非，更不要跟一方關系親近些就忙著發話袒護。
我們要要雙方平息情緒，了解吵架的原因，找出矛盾的結交點，然後站在公正的立場上，既要堅定地維護有理的一方，又要含蓄地照顧到另一方的情緒，避免說些激烈的話刺激到她，讓她對你心懷不滿。
有時候和事佬當不好，搞不好會給自己惹上麻煩。所以我們要避免這種情況的發生。
三、如果發現勸說無效或者矛盾升級，找借口把一方支走，矛盾轉移，使另一方失去吵架目標。當年，我就是利用這招化解我兩個同事矛盾升級的。當時，兩人互不相讓，尤其是自認為有理的L，非要拉著Z去找領導評理。如果這事鬧到領導那裡，對我們處室也有不好的影響，所以我必須想辦法制止。再說，兩人也不是什麼深仇大恨的矛盾，只不過是雞毛蒜皮罷了。
所以，我在勸說兩人無效的情況下，假裝需要人手幫我搬東西，就叫理虧的Z，讓她跟我到樓下搬東西。這時的Z，心知肚明地跟我走了，L失去了吵架對手，雖然有理，但是沒有了戰斗目標，只好偃旗息鼓。
路上，我勸慰Z，沒有必要為點小事鬧到讓外人笑話的地步，一句道歉的事而已。還好，Z聽了我的話，發簡訊跟L道了歉，兩人終於化干戈為玉帛，避免了鬧到領導跟前的地步。
身在職場，難免會與同事磕磕碰碰，發生摩擦。只要我們心胸開闊，少些斤斤計較，完全可以避免此類事情的發生。
如果遇到同事吵架，也不要置身事外，坐觀虎鬥，而是要公正妥善化解雙 方 的沖突。事後也不要背後議論兩人的是是非非，這樣才能創造一個和諧的工作環境，大家才能其樂融融。
工作中同事吵架，你該怎麼辦要看你的角色。
如果你是領導，那你當然要制止並勸架，如果是工作原因，可以把他們分開一個一個的聽一下他們的訴求，再分化解決。如果是私人原因，那要告誡他們，在工作場合不要把私恩怨帶過來，如果再在工作場合因私事兒爭吵，那麼只能請他們回家。
如果你只是普通的一名同事，周圍有同事吵架，當然也要把他們拉開。但是不必摻和太多，特別誰是誰非的問題，旁觀者是說不清的。
具體情況具體分析。首先必須要看吵架的原因。如果因為工作的原因，那麼好辦，我們就事論事，工作上達成一致，人事關系還是要和平融洽共處的。如果因為人際關系緊張而引發的工作沖突，那麼解決完工作問題之後，人際交往盡量中斷或盡量減少，「道不同而謀不同」，三觀不同的人是很難或根本不能融洽相處的
因為工作中的觀點、意見不同，同事間的爭論甚而吵架是常有的事，不必大驚小怪，處理得當能夠瞬間變成好事。
首先，爭論有利於事情明朗化，很多金點子都是在不斷爭論甚而吵架中靈光閃現，敢於發表個人意見，不畏懼權威，才能有思想的火花。
同事間如果發生吵架，我會及時給他們溝通，不能產生誤解，因為都是為了工作，可以心平氣和的交換意見，每個人都可以發表自己的看法，求大同存小異，不能把自己的意見強加在別人頭上。
爭論、吵架應就事論事，不傷及個人感情，不侮辱人格，不無限擴大范圍，哪說哪了。
單位是同事間共同的家，良好的同事關系，能營造和諧、溫馨的工作環境，提高工作效率，增進大家的感情，這是我們非常期待的。
呵呵，感謝悟空邀請。這個問題很有趣味，也是職場中經常碰見的事情。
倆同事吵架，一個指桑罵槐，另一個暴跳要求說清楚，你根本不需要十分為難，因為你不是吵架的那倆人。那麼，究竟該如何應對呢？狸狸根據吵架的時間、地點和標的來分類，我們可以將倆同事指桑罵槐暴跳吵架分成以下幾種情況來應對，現分享給大家，希望能對大家有所幫助。
第一種根據時間來分類，可以分成工作時間和工作之外的時間吵架。如果是在工作時間吵架，而你恰好在現場，不管倆同事吵的啥東東，你都要勸解，勸解方式多以和稀泥或各打五十板為主，因為同事雖然不如夫妻床頭吵架床頭和那樣，但也是低頭不見抬頭見的，吵過就吵過了，同事關系還是存在的，和為貴。如果在工作時間以外的時間，你見證倆同事吵架，那就要看你和倆同事的關系了，關系好勸一勸，當個和事佬，關系一般的，眼不見為凈，腳底抹油早點溜走。
第二種根據地點來分類。不管哪個時間段，如果是倆同事是在辦公室吵架，你也要勸解，勸解方式仍以和稀泥或各打五十板為主，如果這樣都勸解不了，狸狸建議將倆吵架同事關一間辦公室或全體同事圍觀。呵呵，曾經，狸狸的倆同事因工作在辦公室吵得不可開交，最後升級到暴跳級別，狸狸勸解無效後，輕輕地說了一句，那把辦事群眾及其他同事都喊來，給你倆評評理，看看哪個第一名，然後狸狸甩給倆同事一個背影，假裝去喊其他人員，被倆同事分別抓住左右手臂，吵架的倆同事竟然相視一笑，差點把狸狸撕了。
第三種根據吵架的標的來分。如果倆同事是因為工作而吵架，升級到指桑罵槐暴跳級別，而你又恰巧懂一點這吵架的標的物工作，你可以用輕松的語言引導同事回到工作上來，有些工作就是吵出來的。如果倆同事因為生活瑣事而吵架，奉勸你千萬別去摻和，和一把稀泥巴趕緊離開，同事的生活瑣事知道得越少越安全。
如果這這兩位只是兄弟部門，不是你的上司也不是你的下屬，那麼就離得遠遠的，不要看見也不要聽見，君子不立於危牆之下，這類事情最好不參與。
如果是你的下級，就要叫停。先了解事情原委，假如是你的下屬有理，就要據理力爭，為下屬爭取利益。如果下級無理，就要教育和開導。如果是人品問題等，這類人最好在心裡打上問號❓建議有機會換掉。
如果是你的上級，最好不要參與。一方面你沒有決策權，另一方面，看見上級出糗對你也不是什麼好事。但是象徵性的還是要向著你的上級的。
假如老闆遇到這類情況，應該是很悲哀的。說明公司的氛圍和文化還是很薄弱的。遇到強勢老闆，兩個人各打五十大板，甚至全部開除！
這種事情在職場上是家常便飯
如果領導出手解決這個問題，那領導太掉價了。我公司成立一種 搏擊名人堂 。只要吵架的員工，發一副拳擊手套，你們可以對打。
當然我們這種打，不是打架，是把你內心所有的情緒宣洩出來，達到治標治本的作用。並且經常進入名人堂的人，他們自己本身也會不好意思，那多丟面子，誰也不願意做名人堂的常客。利用這一點，達到對這方面的管理作用。
大家都不是小孩子，工作當中吵架是最低級的錯誤，這種事情領導還要出面？說明這個領導，沒有領導能力，降低權威。解決這種事情，兩種方式： 要麼就是無限的放大，我現在的方法就是這樣。
結果呀，員工們打著打著，大家都笑了。還鍛煉了身體，而且感情比以前更好。
另外一種方式正好相反，領導當沒事一樣，讓他們自己去解決。不要低估員工們的自愈能力，讓他們自發的發現問題、解決問題，反而更好，這有利於他們的成長。
領導不能做幼兒園的園長，尤其是對待這種事。如果員工們不能做到解決，說明他們還不成熟，自己去歷練吧。
結束語領導力是一門藝術，員工吵架了是藝術當中錦上添花的事情。會處理的領導啊，非常的省心，這種事根本不用他們出手。反而通過這種事情，增加了員工的凝聚力。
⑤ 和辦公室同事吵架怎麼辦
和辦公室同事吵架怎麼辦
和辦公室同事吵架怎麼辦？在職場上，因為與辦公室的同事相處的比較多，所以比較容易發生口角，這是不可避免的，但是我們要及時去處理。我已經為大家搜集和整理好了和辦公室同事吵架怎麼辦的相關信息，一起來看看吧。
和辦公室同事吵架怎麼辦1
1、彼此冷靜下來，誰都不要說話
不論你們因為談侍什麼而吵架，當時肯定都在氣頭上，對方說什麼你都會頂下去的，所以根本就不知道對方在說什麼，這個時候最好的辦法就是選擇沉默，冷靜下來，讓自己深呼吸一句話也譽塵不要說，如此可避免繼續的爭吵。
2、忍一時風平浪靜，退一步海闊天空
吵架不可避免的話，那就在語言上少說一句，退讓一句，不要因為語言上得意，人情上失意。凡是不要太較真，脾氣也不要太倔強，從長想想同事之間的友誼而不是不顧一切的去無休止的爭吵甚至會動起手來。
3、讓自己忙碌起來，省的生氣
和同事吵架後不要坐在那裡一動不動的去生氣，那是無謂的生氣，根本就改變不了現實問題，既然這樣的話還不如讓自己忙起來，盡量找點事情做，省得自己有空閑時間在那裡越想越來氣，你說是不。這樣過了這一時，氣也就自然消失了。
4、有理講不通，不如大哭一場
倘若碰到那種不是很講道理的同事，大吵一架後還是無果的話，我們不如選擇回家大哭一場，省得自己憋屈委屈自己生氣自己，這樣會氣壞了自己的身體的，還不如回家大哭一場發泄發泄內心的感情，如此對身體也是有好處的。
5、給自己放個小假，放鬆一下
與同事吵架後心裡特別煩躁的慌，更加不願意工作，畢竟工作的地方會是不是見到同事，如此會更加生氣，我們倒不如請個假，給自己放個小假，出去呼吸呼吸新鮮空氣，放鬆放鬆，拋去了工作的事情和煩惱，一身輕松的'去大自然中享受。脾氣自然也就沒有了。
6、聽聽音樂，忘卻煩惱
吵架後必然會生氣，尤其是自己占含虛吵理而油口說不出的時候，我們還不如兩耳不聞窗外事，一心聽聽好音樂呢，音樂使人心情愉悅，使人心曠神怡，使人心情大好。找幾首平時自己比較喜歡的曲子，戴上耳機靜靜聽著。如此消磨脾氣也是不錯的哦。
7、惹不起，躲得起
遇到實在難纏的同事大吵一架的時候，你很生氣又不想和他繼續糾纏，我們可以惹不起，躲得起，以後盡量少於此人接觸，少與此人合作，盡量繞道而走，這里繞道而走不是怕他，而是覺得見了面不想說話不合適會覺得太尷尬哦。
和辦公室同事吵架怎麼辦2
送你四個字，叫做：不卑不亢
真正做錯了事，就說對不起，下次我一定注意！
沒事來找茬的，馬上頂回去！
不要怕事
同事之間的關系沒有那麼復雜，他不是你的家人，不是你的朋友，也不是你的老闆。
欠缺的知識多，就抓緊多用功學習。可以請教別人，論壇上發帖，或到網路上問。不是有句話叫做：家事不決問網路，外事不決問谷歌么。呵呵
我就是個不太喜歡問人的主兒，有問題自己先研究。小事不輕易麻煩人。
像這種他摔摔打打的情況，你可以不卑不亢的跟他說，不好意思，我下次一定注意。如果他還不收斂，就義正詞嚴的的告訴他：你這么做不太合適吧。誰都有個起步的階段，雖然我比別人慢，但是我是一直很努力的在學，在做。你需要發票你可以告訴我。但是你沒有必要對我發這么大的火吧！大家都在一起共事，搞成這樣也沒必要。再說了，你這樣子搞，以後再有什麼問題我都不敢跟你請教了啊。
一定要心平氣和，面帶微笑，但是口氣不要軟，目光緊逼，不要膽怯。絲毫不能讓她感到你有退縮。同時不要讓周圍的人看出你在發火。
你只是在很理智的，在跟她講道理。讓別人看到你的素質和為人處事。
相信他不會繼續得寸進尺的。
另外不要把這種事情放在心上。
他這么做是他沒有素質，沒有素質的人註定成不了什麼氣候的。
做好自己的事情。讓他沒話說。
⑥ 夢見於辦公室同事吵架的預兆
1、夢見於辦公室同事吵架的預兆
一鼓作氣，勇猛奮斗，運勢浩盛，容易成功達到目的，功名成就，若原命喜火之人，妙能以此之名更加兩倍以上之輝煌成就，然若凶數則欠人助，以自力奮斗，也易招孤苦失意，令人可惜。【大吉昌】
吉凶指數：98（內容僅供參考，不代表本站立場）
2、夢見於辦公室同事吵架的宜忌
「宜」宜弄假成真，宜夜店，宜怠工。
「忌」忌給朋友打電話，忌烹飪，忌清理馬桶。
3、夢見於辦公室同事吵架是什麼意思
夢見於辦公室同事吵架，理想化處理事情的一天！今天面對的問題，你往往會用有點天真的想法來看待，甚至還蠻期待出現少女漫畫裡面那種浪漫或戲劇的收場。這種態度，讓參與其中的人都感到莫名其妙！不過，這種不按牌理出牌的做法，面對長輩時，也給你創造了不錯的突圍的機會哦，畢竟不是同一個年齡段的人，蠻難一時領會你的做法呢！
戀愛中的人夢見於辦公室同事吵架，說明經過多次考驗，可望成婚。
夢見同事吵架，能贏很多錢。
懷孕的人夢見於辦公室同事吵架，預示可望生男。四、五月生女。夏天注意飲食。
做生意的人夢見於辦公室同事吵架，代表得少失多，坦城相處，踏實去做得利。
夢見於辦公室同事吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸運數字是1，桃花位在西北方向，財位在正東方向，開運食物是蘑菇。
本命年的人夢見於辦公室同事吵架，意味著勤能_拙，宜退守勿妄動，慎防官司。
戀愛中的人夢見於老公媽媽吵架，說明心心相印，要互敬互信，婚姻可成。
本命年的人夢見於同事在吵罵，意味著為家事操勞多，損失財物，或有水火之災或官司。
夢見媽媽（母親），代表你現在沒有什麼安全感，對於周遭的事物有無助的感覺，很需要受到關懷、需要一些明確的指引才會做此夢。但如果經常夢到媽媽表示你的依賴性太重，無法獨立走出媽媽的庇護，心中常有不安全感。
懷孕的人夢見於人吵架，預示生女，春占生男，慎防胎死腹中。
夢見前妻，因所犯的罪將會受到法律制裁。
上學的人夢見於老公媽媽吵架，意味著文科成績差，未能錄取。
懷孕的人夢見於老公媽媽吵架，預示生女，防流產，冬占生男。
懷孕的人夢見於前妻吵架，預示生男，五月生女。慎防難產。
戀愛中的人夢見妻子於岳父吵架，說明雙方同意。慎防堅持已見而鬧翻。
夢到你因為一點小事跟別人爭吵，表示你會以不公平的眼光來看待別人。如果夢中跟你爭吵的人是學識豐富的人，表示你有潛在的才能，但你又沒有去努力發。如果做此夢的是女性，表示愛情上比較幸運，但不可太固執任性。
做生意的人夢見於男友吵架，代表順利有運，獲益非淺，防口舌。
懷孕的人夢見於男友吵架，預示生女，慎防不受風寒。
夢到你因為一點小事跟別人爭吵，表示你會以不公平的眼光來看待別人。如果夢中跟你爭吵的人是學識豐富的人，表示你有潛在的才能，但你又沒有去努力發。如果做此夢的是女性，表示愛情上比較幸運，但不可太固執任性。