A. 人才招聘的原則
人才招聘的原則首先就要寫好說明需要什麼類型的人才然後呢就是可以通過里德助手把這種招聘的信息發出去讓更多的人看到，這個就是原則之一
B. 人才招聘需要准備些什麼
要做好人才招聘工作，充實的准備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分准備：
1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求准備
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標准、招聘速度），擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標准、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
2、招聘渠道的分析與選擇准備
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標准，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。
3、招聘信息的擬定與宣傳准備
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標准E發展平台與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要准備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。
4、招聘前的相關資料、接待、測試准備
要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項准備工作。如准備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。
5、面試官與面試題庫准備
根據所招聘的崗位要求和標准，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B了解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好准備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。
C. 中國最大的人才招聘網
最大可不敢定奪，中國有幾個非常大的綜合性人才招聘網站
前程無憂：www.51job.com
智聯招聘：www.zhaopin.com
中華英才：www.chinahr.com
伍億人才招聘網：www.51rc.com
這些網站都是非常權威，非常知名的。
D. 比較好的高端人才招聘網站都有哪些
首推獵聘網，幾乎國內所有獵頭都在用，廣告做的不錯，知名度高
還有一家訊鼎咨詢，也是做高端人才的，效率很高，我很多同事都是在訊鼎找的好東家，我也在關注
其他的還有沃說，銳士方達，展動力等
樓主可以試試
E. 人才招聘 定義
招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。
F. 誰能提供一個大版的人才招聘網站代碼
去，www.mycodes.net找很多的，JSP。ASP 。PHP都有
G. 現在的企業都是如何進行人才招聘的
我們會發現現在互聯網時代企業的招聘方式也是多種多樣的，一般來說現在的企業大多數都分為線上招聘和線下招聘，而且我們也會發現，由於現在時間空間和距離的影響，大多數企業都會選擇進行網上的人才招聘，下面跟著小編一起來看一下吧。
我們如果想要一個更好的工作機會，一定需要不斷提升自己的技能和能力，讓別人看到自己的閃光點以及特長在職場當中，不可替代性是非常重要的，如果誰都可以干這份工作，那麼替代性就比較強了。
H. 該怎麼招聘美工
招聘美工的方法：
1.利用各種成本合理又比較了解的廣告媒體。
2. 參加有關的人才招聘會和交易會。
3.舉辦你自己的招聘會及宣傳活動。
4. 充分利用互聯網。
5. 電話拜訪。
6.尋求員工與朋友的幫助。
7.利用中介代理機構——獵頭。
8.挖牆腳，在行業內部和圈內高薪挖人。
美工
一般是指對平面，色彩 ，基調，創意等進行堆砌的技術人才，分為平面美工、網頁美工和三維美工。一般需要精通Photoshop等設計軟體。
美工崗位職責：
1、負責公司所需的各類三維設計、平面設計、POP設計、VIP應用設計等。
2、負責各類活動的現場布置、背景布置和道具製作。
3、負責商場各類模型、道具的製作和繪制POP等。
4、協助美術師對商場店堂內、外廣告的管理。
5、協助美術師對商場環境的規劃、形象的規劃、美陳布置等。
6、配合公司各類社會活動、促銷活動的現場布置、道具的製作及美術陳列。
I. 人才招聘市場有哪些
這個問題應該是問的招聘或者找工作的渠道吧，其實現在比較常用的主要是這幾種方式:
1.網路招聘。現在比較常用的軟體比如BOSS直聘（主要針對互聯網領域），58（主要針對偏低端崗位），上啥班（短視頻招聘，行業比較廣泛）等，網路招聘效率比較高，現在接受度也高一些
2.招聘會
主要分為社招和校招。
校招主要面對應屆生，可以在本地的高校網站尋找招聘會信息，適合沒有經驗要求的崗位
社招主要還是看當地人力資源部部門發布的信息
3.其他招聘方式
比如餐飲行業有很多熟人介紹，以及店面廣告招聘等