A. 求一張圖片，就是一個招聘廣告，聘字不會寫 結果不招了的圖。
B. 招聘圖片用什麼軟體製作比較方便
可以使用PS軟體來製作，通過進入到PS軟體以後，新建畫布然後在畫布上添加相關招聘元素，最終可以比較方便的通過轉發電子形式或在廣告公司製作成宣傳單以及海報來進行宣傳，具體的方法如下：
1、打開PS軟體，點擊軟體左上角的文件，選擇新建按鈕。
注意事項：
該文件為PSD格式，在印刷時可以直接交給印刷公司。如使用電子圖片進行宣傳可以導出成為JPG格式的文件。這樣在印刷和電子圖片兩種方式方面使用均比較方便。
C. 你見過的最奇葩招聘是什麼
秘書崗竟被要求必須有「性生活經驗」????我不理解!但我大為震撼。
原來，招聘崗位要求上竟然寫的是，要求應聘者為18至26歲的單身女生，形象要好，身體健康，無傳染性疾病，還要有性生活經歷。此外需要熟練使用各種辦公軟體，表達能力強。
工作的內容則為協助安排處理領導工作日程、生活日常，偶爾與老闆參加應酬和陪伴老闆。
薪資待遇方面，公司給出無責任底薪5千起，有六險一金和獎金(獎金保底1萬，領導現金支付)，加上節假日福利，月收入1萬5千元起。提供住宿，差旅報銷。工作時間為周一至周五早8時30分至晚6時，周末雙休，節假日正常休息(差旅除外)。
唔。。。。這每一條看起來問題都不大，但是放在一起就是越看越不對勁，心中有猜測，但是不敢確定，但到底是不是你心中想的那樣呢？
沒錯，就是你想的那樣！
原來，該崗位的真實情況是老闆想招一個類似於「情人」的私人秘書，月薪保底一萬五，也可以面談，我只呼好傢伙，這老闆真會玩，膽子也不小，直接在網上招聘「情人」，從哪裡學的這么騷的操作。
D. 如何製作一份優秀的大學社團招新宣傳海報
隨著每年一批又一批大學生步入校園，在大學里一直傳承延續的社團也紛紛開始了招新活動，如何才能在公平競爭的情況下招到更多的人是各個社團招新生的目的，所以招新也成了各個社團之間的一次較量，關乎著社團以後的發展。
你可以多查查網上已有的一些素材，看看別人是如何創作的，找到最吸引你的素材認真分析，吸取別人的優勢，並且把這種優勢運用到你的海報創作中，一定會做出一份優秀的海報。
E. 朋友圈裡面那些招聘廣告是怎麼做的呀是用APP來做的嗎
可以用軟體來做，有MAKA APP、微信人家等軟體；
也可以登錄電腦PC客戶端製作；
1、比如微信人家app，進去功能管理，找到高級功能-微招"聘"，招聘信息管理，點添加；
4、手機打開微信，回復找工作關鍵詞，即會顯示設置的內容。
F. 朋友圈招聘信息怎麼發比較吸引人
把你們公司的招聘信息發出去，具體的招聘工作崗位，有什麼樣的要求，年齡，男女性別，還有工作待遇，時間，都寫詳細一些。
也可以加上一句，或者自己回復一句，有需要的朋友可以聯系並且介紹。只需要發進你的朋友圈就行了，如果看到合適的，或者有符合你們條件的，可能會聯系你，現在只要你發的是真的，待遇不錯的，都會招到人，不要擔心，發出去就行了。
朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
3、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
朋友圈招聘信息的注意事項：
1、過度宣傳公司及未來發展。
作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者「畫餅」，這種做法既不專業又不理性的。
2、輕易承諾工資。
不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。