❶ 醫生手繪圖提醒老人吃葯，為何大多醫囑都是普通人看不懂的「狂草」
我們去過醫院的人都知道醫生在開醫囑的時候讓人看不懂，覺得那就是狂草，這種情況很可能醫生很多時候使用符號代替，另外就是看著病人比較多，沒有時間把字寫的十分的工整，所以我們大家看起來才會不能識別醫生的文字，陪模舉但是也有的醫生會非常的認真，對於不識字的老人，竟然用手繪圖，讓老人知道如何去吃葯，吃多少。可以說這個醫生的行為是非常善解人意和溫暖人心的，為這樣有愛的醫生點贊。
之前的好多年醫生開葯方都是靠手寫在一張單子，除了潦草的文字，可能還有一些醫學符號，普通的人很難看懂，但是現在很多醫院已經用電腦開葯方，直接列印出來的單子，病人可以看得一清二楚，也知道葯的名稱和用量，這讓病人在看病的過程中更加的便利。
❷ 家中老人有語言交流障礙，無法正常說話，我想找一些像下圖一樣的卡通圖片，如吃飯，喝水，上廁所
老年人缺乏語言能力，這是帕金森氏症的最顯著表現，你可以用寫字替代那些圖片，老年人都識字的，這樣更簡單，你可以寫上經常用到的動作就行。
❸ 為什麼職場里老年人總是看不慣年輕人
大多數情況下其實不太存在看不慣的情況，如果真的看不慣多半還是和工作情況和展現的工作能力有關。畢竟老人和新人面對職場都有各自的理念，也有各自的辦法和立場。
2. 職場新人很多都是初出茅廬，新入社會。自然會有一些新鮮的精神，有些沖動，有些不知所措。對於大部分新人來說都是需要一個適應的時間和空間的。如果不能很好的匹配能力跟上團隊的步伐，但又不虛心，容易冒失那麼自然容易被職場老人所看不慣。
3. 一般情況下職場除了競爭，更多的是協作和一起拼搏。當你加入了新的工作就是這裡面的一員。你們的能力和呈現的效果都是根據團隊的短板決定的。當新人遲遲不能兢兢業業的工作，不能成長的時候，對其他老人來說確實很影響工作，自然會被看不慣。
所以職場之上，需要自己的努力和成長。無論是新人還是老人。與團隊一起成長，才能不斷的提升自己的能力，才能跟隨上團隊前進的步伐。
對於職場新人來說一切都是新的，不要冒失要保持謹慎和冷靜。兢兢業業的工作，勤勤懇懇的學習，才能給你的職場打好基礎。才能一步一步穩步成長，融入到團隊中。大家會看到你的努力和成長，自然不會過於苛責其他。畢竟有目共睹的事情，容易得到大家的認可。
保持自己的積極和努力，就可以在職場中得到更多的尊重。也可以跟上團隊的步伐。多做事，多配合，多詢問多成長。職場不是一步到位，也是需要逐步成長適應的。不能一步登天，萬丈高樓平地起，每一層都要打好基礎。