⑴ 上班沒事做是一種什麼體驗
剛剛換了新工作，新工作是事業單位，工作比較清閑，他上班太無聊，總來找我聊天。
」你上班就沒啥活兒要干嗎？這么有空「「是啊，物塌一個月的工作我一周就做完了，其他沒事，我都問領導了，讓我自己找事干」」那你自己找點事乾乾啊，看看書，學習一下也好「」我不知道學啥，你給我推薦幾本吧「
你看，我上班時間忙得要死，有時候喝口水的時間都沒有，最忙的時候加班到十一二點。可是，就還有像我表弟一樣，上班無所事事，閑的要瘋的人，用一周時間幹完了一個月的工作任務，剩下大把的時間不知道怎麼度過。
於是，我在想，他們上班時間太清閑，到底該如何度過，才不至於虛度光陰，讓沒有起舞的日子也不辜負生命捏？
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第一，公司內部溝通學習，了解業務情況
如果你是因為公司安排或者其他因素造成階段性的空閑，可以通過在公司內部的走訪式溝通，利用空閑時間了解公司的業務和其他部門的工作情況，更好地摸清楚公司的管理現狀和經營業務，為在公司的晉升和長遠發展，奠定基礎。
通俗點說，多去其他部門科室逛一逛，嘮嘮嗑，一方面聯絡感情，混個臉熟，以後好辦事，另一方面也可以多了解點其他部門的情報，有利於工作開展。
第二，學習新知識，提升自我
如果你的工作沒有太大的技術含量，主要是事務性工作，做起來很順手，也沒有很多需要學習提升的地方，我建議你可以運用這些閑置的時間學習一門新的知識或者專業。等到有機會的時候跳槽出去，或者轉崗，去做更有價值的工作。
或者是學學excel、ppt、ps這種工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。
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第三，學習本崗位的工作技能，為升職加薪做准備
比如，你現在是個專員，未來希望成為一個出色的部門管理者，就好好利用這段時間學習本崗位本部門的業務知識，多觀察你上司都在幹些啥工作，是怎麼做事的。
可以模擬你上司的工作，刻意練習換位思考，用上司的身份來模擬練習，自我成長。不斷提升自己的思維能力，專業技能和管理能力。為一兩年之後的升職加薪做准備。
第四，做自己感興趣的事情，培養興趣愛好
比如，我身邊有一些在事業單位工作的朋友，他們上班確實很閑，也沒有很大的發展空間，不需要學習太多東西去提升自我，因為你再怎麼提升，也沒機會讓你施展。
這時候，他們就會發展自己的第二副業，或者興趣愛好。比如，寫作，讀書，炒股、養花等。上班時間空閑的時候，就看看書，寫寫文章，沒有太強的功利心，就做自己喜歡的事情也挺好。
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最後，一定對自己要求高一點。
不管身邊的人是什麼樣的，你一定不要隨波逐流，一個人的墮落是從降低自我要求開始的。今天沒看書，就想著，算了吧，明天再看吧，今天沒鍛煉，就想著，算了吧，明天再開始吧。最後，明天的今天，你還是沒有看過一頁書，沒有跑過一次步猛螞虛。
強者征服今天，弱者哀嘆昨天，懶漢坐等明天。
如何過一天，就如何過一生。
一天24小時對每一個人都是公平的。區別在於每個枝燃人用著24小時會做不同的事情。如果你希望自己能夠比別人更優秀，就在於你能夠比別人更好地把握時間，利用時間，提升單位時間的價值，不斷升值自己的時間資源。
每日反思，今天的我，都做了什麼，進步了嗎？
學如逆水行舟，不進則退。一定要養成終身學習的習慣。
⑵ 那些過年沒事干卻讓員工上班到最後一天(大年二十九)的企業是怎麼想的
我認為，企業有以下考慮：
一、認真貫徹落實中共中央辦公廳 、國務院辦公廳印發《關於做好2020年元旦春節期間有關工作的通知》精神，堅決執行國務院關於《全國年節及紀念日放假辦法》等法規和國務院辦公廳《關於2020年部分節假日安排的通知》精神，保持政令暢通，法令統一和嚴肅性，做到令行禁止。
二、自覺承 社會 責任。一是個別員工無事可做，並不等於單位無事可做，即使本單位無事可做，也並不等於其他單位無事可做。因此，單位如果沒有特殊情況，並經上級相關部門批准提前放假，既會違反相關政策法規，又會打擊本單位需要繼續工作人員的積極性，還會影響到其他單位的工作。二是要開展走訪慰問困難職工群眾的活動，積極幫助困難群眾安度春節。
三是能夠有效應對一些突發事件，如搶險救災、處置疫情、加強國防等工作。
三、強化職工隊伍自身建設。通過加強政治思想教育，遲衫進行專業技術知識培訓，努力提高員工隊伍的政治業務素質，處理內務，完善檔案，健全各項規章制度，以利來年再戰。
不評價，因為拿著老闆的工資，寬念我們公司就是，臘月二十九，最後一天上班，老闆坐在自己的辦公室玩了一天手機，員工也都在工位上玩手機，玩電腦，聊天，晚上六點，打卡下班，雖然拿著老闆的工資，但是員工們已經在心裡把老闆全家挨個問候了一遍，也算是過年給老闆的一個新年祝福吧。
關鍵是立場，所謂的「屁股決定腦袋」。
「過年有沒有事干」，員工的立場和老闆的立場可能是不同的。
對於員工來講，快過年了，早點回家，尤其是在外地城市工作的員工，需要提前買票，路上也需要旅途的時間。公司能早點放假，確實是件很好的人性化管理的體現。如果確實工作不忙，能早點放假回家過年，確實好事一件。
對於老闆來講，可能就復雜了。
一類老闆是擔心放假太早，人心會散。企業松垮了不好管理。盡管工作不忙，也要拖到大年二十九才放假。國家法定假日如果是從年三十開始，那麼從法律上講，老闆也沒有錯。提前放假只是一種人性化的管理方式。
另外一類老闆，本來對員工就是苛刻，採用壓榨的手段管理員工。如果你拿的不是記件工資，而是拿月薪的，那老闆會覺得他是虧了，所以不會提前放假。這是老闆心態問題。
「那些過年沒事干卻讓員工上班到最後一天(大年二十九)的企業是怎麼想的？」
這個問題看上去很簡單的一件事情，實際上有個管理學的概念「stake hoders",中文叫「利益相關者」。
企業管理需要考慮「相關者利益」，與企業利益相關的不僅僅只有老闆，股東，還有員工、供應商、 社會 、員工的家屬等等。好的企業管理必然會綜合考慮這些利益相關者，不僅僅考慮老闆或股東的利益，也不碼巧腔能僅僅考慮員工的利益。
總之，需要提升企業的管理水平，包括老闆、經理的管理水平、員工的企業人心態和素養，企業才能做到「上下同欲」，做到「力出一孔」。
今天朋友給我說，他們的領導已經安排部分人員放假了，領導考慮家在外地的員工先放假，他晚上就可以坐車回家休息，准備過年去了。
朋友所在的單位，年前年後都是比較輕松的單位，本來沒有什麼事情需要辦理，在單位上班也就是心不在焉。不過是在單位上，聊天、喝茶而已，沒有具體的工作要辦。
朋友的話語中非常高興，今年單位換了領導，單位的管理果然有了出乎意料的變化，能夠考慮到家在外地的同志，提前放假回家，這也是他們單位五六年以來的第一次。
從前的領導在單位，除了工作的內容，他必須詳細知道外，其它的事情從來不會多考慮一點。
雖然在春節前的近一周內，單位里幾乎沒有工作，大家都是在心情很不好地聊天、喝茶，或者是悶頭沉思想自己的事情。
雖然大家都感覺到，領導應該考慮一下提前放假的事，但誰都不敢向領導建議。
單位每年就是這樣過來的，領導也沒有覺察到什麼，就這樣過了幾年。但是下屬的心中的想法，特別是有其它單位提前放假的時候，誰都知道是怎麼想的。
原來的領導好像他從來不知道有過年放假這樣的事情，至於下屬的家在什麼地方，他也從不過問。
領導因為自己的家在本地，曾經離家在外上班的日子，已經忘記了，早已忘記了大年三十才趕到家的滋味。
在單位一直也沒有人因為家遠而向領導提前請假回去的事情，下屬只好一個個在辦公室里「熬著」。
朋友在單位的時候，工作忙起來了，領導一聲令下，都會及時趕到單位加班加點，從來都沒有為此抱怨過什麼。
但是，領導在平時的管理中，一直是堅持原則，從來不考慮什麼人性化管理，在生活中也沒有想過照顧下屬的情緒。
有時候工作出現漏洞，領導從來不管下屬的責任，還是自己的責任，一律都是下屬的責任，同事們為此不知道有多少抱怨。
朋友覺得，今年能夠在年前就讓家在外地的同事回家，作為領導來說，人與人之間的在關愛下屬上的差距有多大。
當然，朋友對單位領導感覺和認識，並不只是在提前放假這一件事上，新領導到單位的時候，整個單位內部的管理氛圍都發生了質的變化。
所謂企業在對待提前放假的事情上，就是單位領導在這件事情上的想法。同樣的一個單位，由於不同的領導就有了不同的結果。
單位原來的領導，平時在工作中要求很嚴，但是從來不向職工交待清楚怎麼做，只是一味地對下屬進行批評，經常把材料打回去重寫，常常讓下屬覺得一頭污水。
新領導上任後，感覺與下屬溝通很暢快，單位內部的工作完成情況也很好，再加上對下屬的關心程度提升了不少，同事工作積極性也提高了不少。
這一切的改變，就是由於領導對下屬考慮得多，同事們都覺得平時不努力工作，都對不起單位的領導。
這種情況很多，一是領導可能感覺公司發工資了就應該上班，二是怕突然有事，待命狀態，三是領導小心謹慎，不願早放。
首先，年二十九放假是有法可依的，並不是故意刁難人，並沒有什麼可抱怨的。抱怨的話去抱怨專家吧，這假期讓他們規劃的天怒人怨的，哈哈[笑哭][笑哭]
其次，公司肯定都不是獨立運行的，都是有關系鏈的。比如你的客戶公司不提前放假，你就得對應著不能放假。因為你不知道客戶什麼時候找你，到時候沒人對應怎麼辦？影響客戶體驗度。
再說，員工覺得沒什麼工作了，有些人可以提前走了。但是作為領導，讓誰提前走？不讓誰提前走？這不是給自己製造難題嗎？況且，這個提前走的事一旦開始了，下一年員工的心提前就浮躁了，萬一工作量很多，估計也完成不好，帶著一堆爛尾放假，管理層也是惱火的。
所以說，這個事沒什麼好抱怨的。規定就是如此。如果老闆提前放假，那得心懷感激。不提前放假，那就安心待著。
你應該慶幸：你們這樣的企業至少效益是很好，至少執行國家法定節假日，屬於比較正規的企業。
企業效益好：沒事干，老闆也願意讓你們在公司待著，對於企業來說，這樣的一天沒有產出，但企業仍要支付工資。
如果企業效益不好，連發工資都成問題的話，你試試，上班時間你都可能被放假回去休息，這樣的休息一分工資都沒有。
屬於比較正規的企業：國家法定節假日中，春節一般是大年三十開始放假，正月初七正式上班，你們企業按照國家相關規定執行，沒有因為沒事做就提前放假，還是比較正規的，以制度來管人，而不是以人的意志、喜樂來管理公司。
以前曾見過一個企業，連周末雙休，都得扣一天工資，經常有高管或老闆器重的人違反規章制度，都會以這樣那樣的原因被老闆赦免，員工經常怨聲載道，真正的人才留不住。
你應該：懷著感恩的心，在最後一天，完成手頭所有的工作並進行總結，該封裝打包的資料進行封裝打包，辦公設備該歸檔的歸檔。最後，把辦公室打掃一番，把自己的公共區域打掃一番，與同事一道快快樂樂地迎來下班的鍾聲敲響，互相提前祝福：新年快樂！
馬上就要過年了，鼠年即將過去，牛年即將到來。按照《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》，春節假期是從2月11日至2月17日。
其實，仔細看看這個通知，發給的范圍主要是給各省級政府、國務院各部委、各直屬機構，跟企業沒有關系，這也算是向 社會 公告政府辦公的時間。
企業可以根據自己的生產經營情況，安排職工放假和調休。
一些企業為了響應國家就地過年的號召，積極組織企業職工春節期間在崗工作。但是也有的企業由於訂單缺少問題，年前也沒有多少事情。
有的企業甚至從小年臘月二十三之後就開始放假。但也有的企業中規中矩要求臘月二十九之後才能夠放假，就給七天假期，當然也會引起一些職工的抱怨。
不過，從工資角度講企業二月份的工資應當正常發放。一邊發著工資，一邊還讓職工放假，可能一些中小企業主覺得虧吧，所以他們會讓職工工作到除夕之前。
為什麼說企業放假工資還要正常發放呢？這涉及到待崗工資的問題。根據《工資支付暫行規定》的要求，非勞動的原因造成單位停工停產，在一個公司之後周期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，也就是說正常工資待遇不變。
對於勞動者來說可以，可要記住：企業提前放假不發或者少發工資是不對的。當然大多數勞動者為了工作的穩定，也不會這么較真，但是還是掌握這個知識的好，說不定離職的時候會有用呢。
是的，我們企業就是這樣，今年把工資改成月發50%，剩下的部分要等季度末和年末考核合格才發。據說明年要改成月發40%，切，乾脆一步到位改成每月只發500伙食費算了。然後還要求我們每天加班，周末加班，春節前不許休假，都要上到最後一天，還把周六假期取消了，就算鬧肺炎也是。今天最後一天工作日，不發文件讓大家早點走，但是高管卻都偷偷走了。什麼玩意！
⑶ 幹活累的說說和圖片
1.上班就是起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，幹得比驢多。
2.工作依舊很忙碌，依舊能夠做到有條不紊。
3.小時候多好，哭完就睡，現在哭完還要上班。
4.年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加點無報酬，天天挨罵無理由。
5.當工作累的時候，告訴自己，要梳理、沉澱面向陽光，不見陰霾。
6.現在上著朝九晚五的班，累成狗的工作。
7.想要有上班以外的生活，於是有了加班。
8.一想到明天要上班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳疼，哪裡都疼。
9.我已經累了，我想休息了，請你在我休息時慢。
10.走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
11.我雖然上班天天遲到，可是我下班很准時啊。
12.上班的心情比上墳還要沉重啊。
13.我已經累了，我想休息了，請你在我休息時慢。
14.這天氣，上班就得吹西北風，不上班就等著喝西北風。
15.我都是一站就是12個小時，腳底板疼的都受不了!
16.忙碌的時光雖然匆匆，但不虛度。
17.生活很累，但還是要繼續。
18.那種渺小又微不足道的感受，就算遍體鱗傷也要故作堅強。
19.如果你的生活已處於低谷，那就，大膽走，因為你怎樣走都是在向上。
20.不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼錢，我們只拚命。
21.每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班…
22.工作辛苦,收入低,生活累,人心疲憊,讓人焦脆!
23.每天下班之後，脫掉外面的工作服，就聞到自己衣服一股子酸味。
24.感覺很累，不單是身體的累，心更累。
25.我累到走路都跳機器舞，吃面都抽搐。
26.我得到的都是僥幸，我失去的都是人生
27.堅持是一種智慧，固執是一種死板。
28.凡我放不下的，必是因為我擁有不了的
⑷ 新人剛上班實習第一個月感覺每天沒事做是怎樣的體驗
確實遇到過一次，剛入職的時候虛喚宴，上班真的是沒事干，就把我往座位上一安排差銀，然後就沒事了，自己就在那干坐著，看著別人忙碌，自己就鏈手跟個傻子似的看著，其實自己也特別想幫忙的。
⑸ 如何在沒事做的上班時間裝出很忙的樣子在線等，急！
上班沒事做的時候你都在干什麼啊？
快來個牛人告訴我下，如何能在上班時間干著工作外的事情又能表現出勤勤懇懇的職員狀態。
在線等，急！
現在是上午9點36分。
十分鍾前，坐在我後面，可以直視我電腦屏幕的領導開會去了。
按日常慣例，和公司開會基本上一半的時間會閑扯的習慣，我估摸著在兩點半之前應該是不會回來。
在這十分鍾里，我刷了會微博，萬聖節留下一堆逗逼的後遺症，《擺渡人》12月要上映，還看到了一個#沒有性生活認定為殘疾#的話題，忍不住刷了三頁的微博話題，默默地關掉網頁…
看了會NBA，籃網大敗公牛，沒看視頻，目標太大。雷霆沒有了阿杜，威少無限開火權簡直是要逆天了。
翻了冰箱，吃了一塊辣味的豆乾發現還不錯，又去打了一杯水。
本來想著繼續刷刷網頁度過一段清閑的辦公室時間的，但作為一名稱職的員工，感覺這種做法的確不太對。
於是我決定寫點東西，來提高自己的寫作水平和文學素養。
這不公司倡導和鼓勵員工自伍含身發展嘛，我也是踏實的貫徹和落實的。
其實工作說忙不算忙，但有的時候也會讓我焦頭爛額。
有時感覺自己工作效率真是太高，別人幾個小時的工作我總是一小時內搞定，而且還總是能以迅雷不及掩耳之勢在合理的時間點上報工作成效和結果以獲得最大化的回報價值。
而且我自成一套的工作方式和另闢蹊徑的工作方法，有時候連我自己都佩服的頂禮膜拜五體投地心悅誠服……
（大橘哪卧槽，說完這句我自己都吐了。）
我比較喜歡一直做一直做，或者一直思考一直思考的工作，有的時候閑有的時候忙的工作會讓我有點焦慮。
在沒事情做的時候焦慮，有事情做的時候，我感覺更焦慮。
就比如這個時候，我內心的焦慮如同一鍋煮沸了的白粥一樣，所以我就在想：上班沒事情做的時候，你們都是在幹嘛啊？
我寫著寫著也不想寫了，雖然我熱衷於瞎念叨，但這個時候好像內分泌失調一樣，憋不出東西。
再接下去，可能就是硬摳出來的文字了。
其實我內心很抱怨和領導一個辦公室，失去了底層員工上班時該有的樂趣，這種樂趣是必須要的，因為在繁雜的工作中難免出現情緒失控的暴躁，暴躁的時候需要底層員工之間友愛的調侃和泄憤。
但現在不行了，在領導面前必須裝作乖乖的員工。
所以我乖乖的坐在電腦前，乖乖的做事情，即使沒事情做的時候，也是乖乖的刷著網頁。
看起來有點忙的樣子。
但其實是忙，只是我的效率稍微有點高，總是能在極短的時間里把事情做完，對於花一上午時間扣一張圖，而且是去扣幾個字的行為，我非常嗤之以鼻。
說出這樣的話的時候我竟然不覺得害臊，很奇怪。
（卧槽，又吐了一次。）
我自己應該是屬於那種做起事情來可以沒完沒了的人，當初可以一周做四期節目，十幾條視頻資訊，外加每天的出去拍攝。
人都是憋出來的，誰沒有點本事呢？
上班沒事做的時候你都在干什麼啊？
快來個牛人告訴我下，如何能在上班時滾碼間干著工作外的事情又能表現出勤勤懇懇的職員狀態。
在線等，急！
不說了，要工作了。
⑹ 上班的時候沒事做，能幹點什麼又不能玩手機不能看視頻有什麼可以做嗎
來的時候沒事做，能幹點什麼，又不螞衫能玩手機，不能看電視，順便可以做的上班悶此腔就應該好好上班，不應該扒猛一心二用。
⑺ 入職第一天應不應該加班工作時間沒事做怎麼辦
入職第1天應 不應該加班可以看情況而定，到了下班時間看到同事都還在忙碌，這時可以過去詢問有什麼需要我幫忙，千萬不要問我可以下班了嗎？通常情況領導都會讓你先走，萬一被留下來加班也不要心存怨氣。在上班第1天首先問hr拿到公司內部資料，盡快了解自身的工作內容，這樣自己就不會沒事做了。
二、入職第1天要保持怎樣的狀態？
很多工作者第1天來到公司不熟悉環境，膽子又比較小，不敢與同事主動交流，這種壞毛病一定要克服。社會不同於家庭，誰都沒有那麼多閑工夫來討好一個新人。想要日後在公司站穩腿腳，一定要積高譽極向上，主動去搭訕，不要悶聲不吭看著他們做事。這樣只會給他們留下呆板的印象，三個月後可能就很難通過試用期。