⑴ 搞笑圖片老闆要上班嗎
我去商店想買瓶冰紅茶。老闆女，三十多歲，正用電腦看韓劇。我看飲料就在她身後的架子上，就說我要冰紅茶，她說沒了，我說明明就有，我都看到了。她說，就兩瓶了，我還要喝呢。老闆，你敢再任性一點么？
⑵ 你的老闆應該按時上班嗎
職場很多人會考慮，老闆是不是應該准時來上班呢？其實這個觀點與我們的工作本身並沒有直接關系，因為在職場中我們並不需要去在意老闆什麼時候到單位？為工作付出了多少努力？多少時間？等等。
但具體也要看是哪種類型的老闆：
三、老闆上班，可起帶頭作用。
老闆上班經常遲到，員工可能會想，我偶爾遲到下也沒關系，反正老闆也經常遲到的，不會說我什麼的。相反，如果老闆上班每次都准點，員工心裡想，不能遲到不能遲到，遲到了老闆看見多不好。
老闆畢竟不是把心思都花在一般員工都能做的事情上，而是要管理公司流水賬，洽談生意，管理人事。這才是老闆關注的事情。是老闆的重點，所以，老闆只要能按時發你的工資就好啦！把大量的心思都放在工作上吧！
不知道大家是怎麼看待這篇文章的，歡迎大家評論和轉發
⑶ 如何給老闆提漲薪
1、不要太過急切
或許在你我身邊就有著這樣一類同事。
他們可能進入公司有一段時間了，但表現平平，一直沒做出什麼成就。
不過，在一次偶然的機會中，他們替公司談下了一筆大單子，給公司帶來了不少營收利潤。
面對這類情況，老闆通常情況下，都會選擇給參與項目的員工發獎金，畢竟一次成功並不能代表什麼。
不過這類人可就坐不住了，他們一旦有點小成績，就會找上老闆談漲薪。
而這種做法，只會讓自己被老闆厭煩，就別說什麼漲不漲工資了。
3、找准開口時機
當你擁有足夠的資本去要求老闆漲薪時，選擇一個正確的時機，也將會對結果產生重大影響。
如果最近公司的運營狀況很好，你大可以去找老闆談薪資。
畢竟公司經營得好，老闆的心情也不會差，所以在老闆開心的時候提要求，被答應的幾率也會隨之提高。
反之，當公司正在面臨一定的問題時，你此時去找老闆要求漲薪，無異於往火葯桶上撞。
所以，當你做好自身的准備後，還需要仔細觀察當下的情況，找到一個最合適的時機，這樣才能提高成功的可能性。
⑷ 老闆應該按時上班嗎
在職場有很多人會考慮，老闆是否應該來准時上班呢？其實這個觀點與我們的工作本身並不是有直接關系，因為在職場中我們並不需要去在意老闆什麼時候到單位？他為工作付出了多少努力，我們作為員工來說，應該先把自己的工作做好，然後與同事共同協力把工作完成。
所以在職場中我們要擦亮眼睛，選擇一個有底線有原則，把工作放在心上的老闆，可能我們也能夠干勁十足，如果一個老闆懶散邋遢，在這樣領導帶領下員工也會慵懶起來。選擇老大也很重要，但是作為員工本身來說，我們更應該關注的是自己能力的提升，而不要把過多的眼光放在領導身上。
⑸ 就是第一天上班想問老闆什麼時候上班應該怎麼稱呼他
不知道怎麼稱呼的情況下，一般選擇不稱呼，以免出錯；第一天上班對考勤管理制度不了解，更應該去問人事比較好；跳過稱呼直接說：「您好，我是剛來報到的某某，對考勤時間等不是很了解，可以幫忙說明一下嗎？」
⑹ 老闆與員工一年上班時間區別
老闆與員工一年上班時間區別在於，員工除了節假日，每天工作時間都在崗。或者偶爾加個班。老闆是一年365天除了睡覺的時候都在工作。
不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時管理的類型。
1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。
2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:30.這種叫固定平移彈性
3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。
通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。
員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等復雜工時類型統計推薦京頂HR考勤工時統計分析系統
京頂科技EDP數字化平台考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
⑺ 問老闆什麼時候可以上班怎麼問
打電話給老闆阿 然後就說 老闆 您好 新年快樂 晚飯吃過了嗎？然後就順便問一下 公司什麼時候開始上班？他如果說16號，那你就說那我們也是16號來上班嗎？
⑻ 老闆我什麼時候來上班
你什麼時候可以去上班，
你老闆應該會通知你的
如果沒有任何通知的話
那麼你可以主動打電話問問情況
⑼ 上級問候自己什麼時候去上班該怎樣回答
上級問候你什麼時候去上班，你怎麼想的就怎麼回答。
比如，等身體好的差不多了，我就去上班。在家的確待不住。
⑽ 初入職場什麼時候加老闆的微信比較合適
這要看，你跟老闆是什麼樣的上下級關系。
假如，你是老闆的秘書，當然第一件事就是加老闆的微信方便老闆第一時間找到你了。當然，這個問題能夠問出來，顯然不是直屬的上下級關系，甚至，可能隔著好幾層。那麼，加老闆的微信確實需要看準時機和需要一些技巧。
3、注意事項
一般來說，給老闆的微信消息，要避免語音——即使老闆通過語音跟你交流（當然，老闆明確要求語音交流除外）。
總的一句話，跟老闆溝通的第一原則就是，節省ta的時間，讓他能夠記住你。