1. 真正對你好的領導是什麼樣子的
被網貸催收打爆公司電話，使公司電話一度處於癱瘓狀態。人力和行政經理，三次找我談話，目的是：勸退。他頂著公司壓力，讓我留了下來。
他從基層做起，僅兩年時間晉升到高管團隊，做了副總。生活上暖心照顧，工作上公平公正，我參加工作18年來，他是真正對我好的領導。
2002年大學畢業， 2003年正式參加工作。工作18年來，我接觸過的領導有6個。從我內心的真實感受，我認為真正對你好的領導是這樣的。
ps://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d058ccbf6c81800a4338fd6ea13533fa838b47f4?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"/>
我感恩遇到了這樣一位對我好的領導。工作中遇到對你好的領導，是一件人生幸事。好好努力工作，用工作的結果來回報他。
2. 職場屏蔽微信朋友圈好嘛
微信朋友圈，不建議屏蔽工作中的直接上級領導。
如果發的朋友圈的內容是積極向上的，是傳遞正能量的，就不需要屏蔽領導了。畢竟你的正能量是可以傳遞給身邊的每一個人的，包括領導，畢竟每個人都是喜歡陽光的人的，領導也不例外。
如果發的朋友圈內容是消極的，對工作持有抱怨消極態度的，最好屏蔽領導。每個領導都不會喜歡抱怨工作辛苦工作累的員工的，如果想要發泄一下，宣洩自己的情感的話，那麼可以屏蔽你的領導之後再發這條朋友圈動態，不要給領導這種消極的印象。
(2)好領導的動態圖片擴展閱讀：
注意事項
1、領導風格
部分領導的風格也是一大風向指標。有些領導看中結果大於過程，有些領導看中氛圍大於其他，這些都是身為職場人士需要考慮的因素。
2、同事情況
還有就是考慮部門內的同事情況，人與人之間相處多少受各自的性格所影響。同事中總有比較合得來，也總有不太合得來的，換了新同事，都會有不同的相處感受。