① 跳槽前怎麼才能知道要去的公司有沒有坑
如何找到一家靠譜的呢？能進頂尖大公司的人畢竟是少數，進一家發展前景很好的小公司也是很不錯的。
01 查詢公司的產品
通過一些網站去查詢公司產品的排名和下載量，這個判斷這個公司規模的一個最簡單的方式，產品用戶規模大，相應的公司肯定就比較大，如果整個平台也就幾千個人用，那這家公司肯定是小之又小的了。再一個是看產品的類型，比如o2o類產品、電商類產品會有明顯的區別，選擇一個你比較適合的公司會比較好一些。
02 選擇有一定門檻的行業
不是所有的事情靠一個產品幾個技術人員就能做成功的。在互聯網還處在紅利期的時候確實是這樣，找幾個技術人員搭個平台，再找幾個運營就可以很好的運行下去了。現在的很多項目不是一兩個人就能完成的，他需要很高的門檻，比如需要很深的技術和數據積累的人工智慧和雲服務領域，這不是幾個BAT員工搭夥就能完成的；互聯網金融行業監管趨緊，沒有雄厚的資金可能連運營拍照都申請不下來；手機、汽車等高端製造業，沒有豐富的供應鏈管理，現金流管理，以及雄厚的資本肯定都是玩不轉的，所以能夠在這些門檻比較高的行業里混下來的公司，即使是小公司，實力也不會差到哪裡去，你可以大膽的選擇。
拓展知識
面對新公司首先要了解什麼
這份工作實際是做什麼的。
新公司真正的目標是什麼，而不是他們在年度報告上寫的那些資料。
新公司文化是什麼，冷漠無情，還是熱情友善。
新公司工作時間如何，靈活還是不靈活。
新公司的老闆如何，他喜歡為什麼而工作，怎麼管理。
新公司的同事會是怎麼樣，容易相處還是難於相處，有可能的話，具體到每個人。
新公司以前是如何解僱人的，預算是否緊張。
② 找工作的時候你最看重哪些方面
大家好，我是一個即將畢業的研三學姐，剛剛經歷過了秋招和春招，對於找工作也有了一定的心得和體會。下面我想要給大家聊一聊在找工作時，我個人比較看重的幾個方面。
第一，我比較看重薪資待遇。工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括：基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。每個人在找工作之前對於工資都會有一個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為一個候選項。五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。可能會有人質疑我：「地區、發展前景、喜不喜歡就不重要嗎？」。
地區和發展前景當然重要，我沒有說是因為這對於每一個人都是重要的。但是在工作之前，很少人能夠完全了解一份工作具體的工作內容，在不了解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城市和發展前景外，以上幾個點是我比較看重的。