㈠ 非你莫屬的老闆圖片，想知道這個人是誰，非常急謝
你好，我看到圖片上有王熙，王延這兩多名字，應該就是其中一個名字了，你也可以聯系非你莫屬的劇組取得答案的。
你好，我看到圖片上有王熙，王延這兩多名字，應該就是其中一個名字了，你也可以聯系非你莫屬的劇組取得答案的。
你好，我看到圖片上有王熙，王延這兩多名字，應該就是其中一個名字了，你也可以聯系非你莫屬的劇組取得答案的。
㈡ 老闆突然對你好
第一點，她剛開始對你好不一定就是出於對你的關照啊！或許出於領導的職業。。。。第二點，也有可能你最近哪點得罪她了，或者被人穿小鞋了。不管出於哪點，我的建議是要跟領導保持適當的關系，不要覺得關系好，讓你叫聲姐是對你好，很大可能是領導想提高員工對他的輕易對人的印象，但也不能跟領導對著干，畢竟他是你的上司，工作中難免必要的接觸與摩擦。其實做好自己的工作幾天，業績出來了，不惹事不鬧事，一般領導不會找你的麻煩。本來就是一種和平共處的關系。
㈢ 求有老闆跟員工的幽默對話，或者各種搞笑幽默的，用途是製作工廠板報的《開心天地》欄目！！
老闆：萬分歡迎，沒有你我們的公司肯定大不一樣！
職員：如果工作太累，搞不好我會辭職的
老闆：放心，我不會讓這樣的事情發生的！
職員：我雙休日可以休息嗎？
老闆：當然了！這是底線！
職員：平時會天天加班到凌晨嗎？
老闆：不可能，誰告訴你的？
職員：有餐費補貼嗎？
老闆：還用說嗎，絕對比同行都高！
職員：有沒有工作猝死的風險？
老闆：不會！你怎麼會有這種念頭？
職員：公司會定期組織旅遊嗎？
老闆：這是我們的明文規定！
職員：那我需要准時上班嗎？
老闆：不，看情況吧
職員：工資呢？會准時發嗎？
老闆：一向如此！
職員：事情全是新員工做嗎？
老闆：怎麼可能，你上頭還有很多資深同事！
職員：如果領導職位有空缺，我可以參與競爭嗎啊？
老闆：毫無疑問，這是我們公司賴以生存的機制！
職員：你不會是在騙我吧？
進入公司後看真實的一幕（從後往前讀）
當我向老闆請一天假的時候
老闆寫了這封信這樣回答我：
你想請一天假？看看你在向公司要求什麼？
一年裡有365天你可以工作。
一年52個星期，你已經每星期休息2天，剩下261天工作。
你每天有16小時不在工作，去掉170天，剩下91天。
每天你花30分鍾時間喝咖啡，加起來每年23天，剩下68天。
每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有22天。
通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有20天。
每年有5個節假日，公司休息不上班，你只干15天。
每年公司還慷慨地給你14天假期，算下來你就工作1天，
而你TMD還要請這一天假？
我的回信內容
你怎麼不說
每天8:30分上班，我8:10就要從家中出門這段時間我為公司做事,(但是......沒有給我錢)。
每天17:30下班，我要到18:00才會到家(這段時間我為公司做事,但是......沒有給我錢)。
公司規定不能隨便穿，要穿襯衫西裝庫皮鞋，偏偏我最討厭穿襯衫西裝褲皮鞋，這我要花自己的錢去買，公司也沒有給錢。
每天看計算機，對我的眼睛是一大傷害，我近視平均每年增加至少100度，將來的醫葯費還要自己付，為了工作傷害自己永久的健康，公司也不做這方面的補助。
每天用滑鼠鍵盤，害的我肩膀酸痛的要死，回去還要自己買沙龍趴思來貼，這部份公司又不提供沙龍趴思，又得我自己出錢。
每次有案子，你一句話丟下來，我就要花盡心思，怎麼打一份讓你交差的企劃書，隨時隨地走到哪裡連半夜作夢都夢到，公司也沒給我加班費。
客戶不爽，打來公司對著我的耳朵狂吼，弄的我精神衰弱、食慾不振，還要開夜車趕案子，開紿懷疑我會過勞死，公司也沒給我錢和保險。
每天希望同事和客戶在工作上能夠配合，所以自己出去玩的時候，還要買個紀念品給同事和客戶以打好關系，這紀念品的錢還是要我自己出。
我不過多請一天假，就在那邊和我計算，每天有幾個小時我沒有在工作，有幾個小時在喝咖啡(雖然我很少喝)。
遲到幾分鍾你就在給我扣錢，每年為了工作傷身請了幾天的病假，你也在和我算。
連我每天吃午飯，就為了下午工作有精神的時間，也給我算進去。
然後最後還用臟話問我說"你TMD還要請這一天假？"
你TMD到底給不給我簽?
挑剔的老闆正好遇到一個難對付的員工，這天，他們兩個人從一件小事開始，引發了下面一番通話——
老闆：你是用的電腦是公司的，裡面不要儲存你的任何個人資料，包括你自己和你老婆和孩子的相片。如果你天天看這些東西，就不能好好工作。
員工：那你不能讓我在家中用自己的電腦為你處理任何事務，我不能浪費自家的電，更不能在業余時間為你磨損我的手指。
老闆：同時，我希望你在上班時間不要處理任何個人事務，比如：理發、剪指甲。
員工：我也得提醒你，我上班時間理掉的那部分頭發和剪掉的那部分指甲，都是我在上班時間長出來的。
老闆：我也不能在上班時間用公司的電話跟別人說私事。
員工：那我在家休息時，你打來的電話我一概不接。
老闆：公司給你配車，是讓你去干公司的事，你不能老是開著公司的車在外面亂逛。
員工：你在給我配雙皮鞋吧，我自己的鞋踩著公司車的油門，真還有點捨不得……
員工：領導，今天我想請一天假。領導：你想請一天假？員工：嗯啦。領導：你跟單位還要求什麼? 一年365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧？員工：嗯啦。領導：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧?員工：······領導：每天你至少花30分鍾時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧?員工：······領導：每天午餐你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧?員工：······領導：通常你每年請2天病假，這樣你每年工作只有16天是吧？員工：······領導：每年有5個節假日單位休息不上班，你只干11天是吧？員工：······領導：每年單位還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天是吧？員工：······領導：而你居然還要請這一天假？員工：我錯了 。 Staff: leadership, today I'd like to take a day off.
Leadership: would you like to take a day off?
Staff: well, of course.
Leadership: you and the unit still requirements??????? 365 days a year, 52 weeks. You already have 2 days off per week, for 104 days, 261 days left work right?
Staff: well, of course.
Leadership: every day you have not working 16 hours, cut out the 174 days, 87 days left, right?
Staff: · · · · · ·
Leadership: every day you spend at least 30 minutes to get to the Internet, add up to 23 days a year, leaving 64 days is?
Staff: · · · · · ·
Leadership: lunch every day you spend one hour, and with 46 days off, and 18 days is?
Staff: · · · · · ·
Leadership: usually you please 2 days a year of sick leave, so you work only 16 days a year is it?
Staff: · · · · · ·
Lead: an annual 5 holidays units are off, you only for 11 days is?
Staff: · · · · · ·
Leadership: each year the unit still generously give you 10 days of vacation, calculate down you work 1 day is it?
Staff: · · · · · ·
Leadership: and I'll be damned if this a day off?
Employee: I was wrong.
Leadership: each year the unit still generously give you 10 days of vacation, calculate down you work 1 day is it?
Staff: · · · · · ·
Leadership: and I'll be damned if this a day off?
Employee: I was wrong
員工：老闆 ！老闆：什麼事？員工：我老婆讓我來要求您提拔我。老闆：好吧！我今晚回家問問我老婆是否能提拔你。
補充問題
假如老闆老婆同意的話，那她就要單獨召見小帥哥了？
假如老闆老婆不同意的話，那老闆敢單獨召見員工的老婆嗎？
場景一：
員工：老闆 ！
老闆：什麼事？
員工：我老婆讓我來要求您提拔我。
老闆：好吧！我今晚回家問問我老婆是否能提拔你。
------結果老闆的老婆沒有批准。
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場景二：
員工的老婆：老闆好！
老闆：你好！請問你是----？
員工的老婆：我是小A家的。今晚有沒有空？我們一塊坐坐？
老闆：就我們倆？
員工的老婆：就我們倆。
......
場景三：
員工：嫂子好！
老闆的老婆：你好！你就是小A吧？
員工：是。
老闆的老婆：怪不得你們老闆經常在我面前誇你，真是帥哥一個呀！
員工：我想和你說點事。
老闆的老婆：正好晚飯的時間也到了，我們找個地方邊吃邊談如何？
員工：就我們倆？
老闆的老婆：就我們倆。
......
第二天，員工小A如願晉升。
假如老闆老婆同意的話，那她就要單獨召見小帥哥了？
答案: 不敢!..........因為她不是老闆.
假如老闆老婆不同意的話，那老闆敢單獨召見員工的老婆嗎？
答案: 敢!.......因為他是老闆.
老闆：好吧！我今晚回家問問我老婆是否能提拔你。
為什麼從不批評我
員工問：「老闆，你從來沒有批評過我，怎麼現在突然要辭退我？難道我有什麼地方做得不好？」
經理答：「我批評過你，但你沒在意。而且我發現沒有人敢批評你，所以，你應該離開了。」
一、 「響鼓不用重槌」，有的人是不值得你去批評的。
二、 有的缺點是不用批評的，他知道他做錯了，但還是要做，或者編出一大套說不過去的理由，或者總是想盡辦法瞞過你的視線。
三、 那些沒有人敢說他的人，最好是請他走開，別讓他影響多數人的工作情緒。
誰敢跟誰叫板
誰敢跟誰叫板
老闆說：「我相信你不會辭職，並不是認為你的能耐沒有地方可以施展，而是知道你的能耐在我這里已經得到了最高的收入。」
員工說：「我相信你不會辭退我，並不是認為你找不到比我更強的人，而是因為我自信以你這樣的待遇和條件，已經找到了最值的人。」
一、 自己吃了虧，才敢跟人叫板。
二、 「最怕好人」，說的是你不對他好，你就欠他的。
三、 如果不合作，吃虧的不是自己，而是對方，那麼，對方就更願意合作下去。
員工的價值
員工的價值
員工問：「我如何才能在公司里成為有價值的人？」
老闆答：「把自己作為企業最便宜的員工，你就可能成為最有價值的員工。」
一、 最便宜不等於最不值錢。
二、 做同樣一咱工作，如果用你最可靠，又最省錢，那麼，你就有價值。
三、 當用你不便宜之時，就是你要下崗之日。
四、 要麼把收益做大，要麼把成本減到最小，然後再來討論自己的價值。
逗人搞笑的領導和員工 1、新來的同事第一天上班，還不知道公司有飯後發水果的慣例。他吃完午飯，回來發現桌子上有個橘子，就問：「誰的橘子放我桌子上了。」一個老員工：「是給你發的。」他：「為啥給我發。」老員工調侃道：「因為你長得帥唄。」他看了看這個老員工，懷疑的問：「那為啥你也發了？」 2、一個公司正在招聘一個職位。 老闆：「我們這項工作需要一個負責任的人。」 應聘者：「我就是你想要的人。我做上一份工作時，每次一出什麼事，他們都說是我的責任。」 3、我在一家企業做IT。一天，一位女同事抱怨說她的計算機運行得非常慢。我去看了一下，發現她的垃圾箱里有200多個文件夾。「難怪這么慢，你從來都沒有清空過垃圾箱嗎？」「哦，沒有，」她回答，有點不好意思，「在我家，這些活都是我丈夫乾的。」
4、閨蜜前不久被分配到婦產科做護士，最近被派到前台做接待。這天，有位男士走進來問：「你們這里生孩子打折嗎？」她一時不知怎麼回答，就叫來了老護士楊姐。楊姐一聽男士這個問題，一本正經地回答說：「我們這里一般不打折！」男士又問：「那要怎麼樣才能打折？」楊姐想了想說：「除非有會員卡金卡，那樣就可以打8折！」男士急忙問：「金卡怎麼辦？」楊姐說：「這個，如果一年內本人來生孩子超過3次，就可以辦理了。」
5、公司周末在體育館辦場籃球義賽，每得一分，公司就為希望工程捐五十塊錢。第二天，我在QQ上發祝賀給同事：昨天看你是得分王啊，你好有愛心啊！剛說完，同事回復道：「屁！差點被開除了„„」
6、公司產品發布會上，美女小麗忙前忙後，不小心把胸牌上的小夾子碰壞了。看著她兩手拎著大包的資料，一副手足無措的樣子，我找出一枚別針問她：「用它把你胸牌別上？」小麗著急道：「別別別。」我剛要抬腳上前，忽然我糾結了：我到底是別還是不別呀？ 7、有一天，我瘋狂饞米線，可恰逢剛曝光說，吃一鍋米線相當於吃三個塑料袋。正在糾結之際， 同事安慰說：「沒事，去吃吧，你平時吃那麼多垃圾，總要吃幾個垃圾袋裝一下嘛„„」
8、某公司子弟學校校長，來到公司辦公室請示。「經理，咱們學校因教學上的需要，想買一台錄音機。」「教書又不是聽唱歌，要錄音機有什麼用？」「當前都在搞電化教學，這是必要的設備。」「什麼，電話教學？老師學生在一間教室里上課，還用打電話嗎？」
9、有位非常漂亮的女同事，上班起晚了，沒有時間化妝便急忙沖到公司。結果，那天她被記曠工了„„7、有一天，我瘋狂饞米線，可恰逢剛曝光說，吃一鍋米線相當於吃三個塑料袋。正在糾結之際， 同事安慰說：「沒事，去吃吧，你平時吃那麼多垃圾，總要吃幾個垃圾袋裝一下嘛„„」 8、某公司子弟學校校長，來到公司辦公室請示。「經理，咱們學校因教學上的需要，想買一台錄音機。」「教書又不是聽唱歌，要錄音機有什麼用？」「當前都在搞電化教學，這是必要的設備。」「什麼，電話教學？老師學生在一間教室里上課，還用打電話嗎？」 9、有位非常漂亮的女同事，上班起晚了，沒有時間化妝便急忙沖到公司。結果，那天她被記曠工了„„
10、明天公司內部考核，我和一互有好感的女同事。 我：我要去參加比賽了，給點兒精神上的鼓勵吧！ MM：一個內部比賽瞎激動什麼，再說我也不會精神上的鼓勵，就會肉體的。 我：你...怎麼突然對我這么好...
MM：想什麼美事兒呢，你要過不去，我就抽死你。 11、午休時，某女坐在一株蘭草前，一邊撫摸著它的葉子，一邊說：「養植物就像養孩子一樣，要經常愛撫它們，植物才能感受到你對它的感情，才能長得好。」一旁的經理問：「我家有盆植物總養不好，這種方法能行嗎?」小張笑道：「行啊！您就交給我吧。」 經理連忙給家裡打了個電話：「老婆，把我們家那盆仙人球搬過來！有人能治好它了。」 12、二十歲的小明用掙的第一筆工資網購了一根老年人拐杖送給爺爺當作生日禮物。快遞寄到後，小明拄著拐杖和老伴下樓散步了一圈，感覺質量不錯，便給了店家一個差評。MM：想什麼美事兒呢，你要過不去，我就抽死你。 11、午休時，某女坐在一株蘭草前，一邊撫摸著它的葉子，一邊說：「養植物就像養孩子一樣，要經常愛撫它們，植物才能感受到你對它的感情，才能長得好。」一旁的經理問：「我家有盆植物總養不好，這種方法能行嗎?」小張笑道：「行啊！您就交給我吧。」 經理連忙給家裡打了個電話：「老婆，把我們家那盆仙人球搬過來！有人能治好它了。」 12、二十歲的小明用掙的第一筆工資網購了一根老年人拐杖送給爺爺當作生日禮物。快遞寄到後，小明拄著拐杖和老伴下樓散步了一圈，感覺質量不錯，便給了店家一個差評。
13、最近天乾物燥，喝水又少，上火了。同事發現我的嘴唇都乾裂了，關心地問：「你的嘴唇都裂開口了，很痛吧？多長時間了？」我滿不在乎地擦了一下血跡：「沒事兒，剛裂。」
14、最近，我們上班特別容易犯困，個個精神狀態不佳。劉經理見狀，把我們召集到廠區的操場上，要求每位員工都圍著操場跑上六圈，用來提神解困，增強體質。我平時就缺乏體育鍛煉，當跑到第四圈時，我已經累得舉步維艱，上氣不接下氣。於是，我大著膽子向經理撒謊道：「報告經理，我都已經跑九圈了，為什麼還不讓我停下來啊？」經理故作驚訝地說：「是嗎？那怎麼辦？我怎麼好意思讓你吃虧呢？那這樣，你現在立刻向後轉，再跑三圈，這叫多退少補！」 15、同事A：「你要是買彩票中了獎有什麼打算？」 同事B：「我要是能中20萬，就在咱單位附近租個地兒，開個飯店。」 同事A：「要是中了500萬呢？」 同事B：「那我就玩遍祖國大好河山，一直玩到還剩20萬，然後在單位附近租個地兒，開個飯店。」 14、最近，我們上班特別容易犯困，個個精神狀態不佳。劉經理見狀，把我們召集到廠區的操場上，要求每位員工都圍著操場跑上六圈，用來提神解困，增強體質。我平時就缺乏體育鍛煉，當跑到第四圈時，我已經累得舉步維艱，上氣不接下氣。於是，我大著膽子向經理撒謊道：「報告經理，我都已經跑九圈了，為什麼還不讓我停下來啊？」經理故作驚訝地說：「是嗎？那怎麼辦？我怎麼好意思讓你吃虧呢？那這樣，你現在立刻向後轉，再跑三圈，這叫多退少補！」 15、同事A：「你要是買彩票中了獎有什麼打算？」 同事B：「我要是能中20萬，就在咱單位附近租個地兒，開個飯店。」 同事A：「要是中了500萬呢？」 同事B：「那我就玩遍祖國大好河山，一直玩到還剩20萬，然後在單位附近租個地兒，開個飯店。」
16、同事A：「你活到現在，什麼時侯最窮。」
同事B：「剛出生的時侯。」 同事A：「為什麼？」 同事B：「渾身赤裸裸，一無所有。」 同事A：「你怎麼知道的？」 同事B：「我媽常給我說，把我從光屁股拉扯大的。」 17、今天老闆找我談話說：你個人工作能力很強，再給個部門給你管吧。我問：工資加嗎？老闆：不加。我答：我不是雕牌，也不是立白，加量不加價的事情我做不來„ 18、本人日語專業，在小型進出口公司工作。今天老闆收到一個日語的的傳真訂單，隨手扔到我辦公桌上，來了一句：「給我翻譯成人話。」19、單位聚餐，領導難得地在大家面前表揚了我。他說多虧我經常遲到，才有了這次活動的經費„„ 20、一次我和領導出差。高鐵站遇到個非洲來的留學生，問我領導：「請問機場怎麼去？」我領導憋了好久，尷尬的看了我一眼，說：「我英語不太好啊„„」我當時就愣了，弱弱地說：「老大，人家問你的是中文啊。」
㈣ 老闆吃飯了嗎搞笑圖片
老闆吃飯了嗎搞笑圖片
如圖所示
㈤ 你好老闆我17377323696
你這是給你老闆發的，你的電話號碼嗎？你可以給他打電話聯系，如果沒有電話你可以通過微信。或者是簡訊。和她聯系，或者是通過其他的朋友方式。把你的電話發給他她也可以給你打電話聯系。
㈥ 老闆你好！
1、時間管理的能力
每個人的時間都是一樣多的，所以，不要抱怨你的時間不夠，別人其實也一樣。因此，不存在時間不夠用的問題，真正的差別，是你到底把哪件事放在你的優先選項上而已。
童話大王鄭淵潔曾經在長達20年的時間里，一個人寫一本雜志。想想，每月一本，幾十萬字，二十年不輟，需要花費多少時間和精力啊？
不料，當有人問起他的寫作秘訣時，他卻輕描淡寫地說，他的方法簡單極了。他說，他每天早上4點鍾起來寫東西，到早上大家起床之前，就會把雜志上連載的當天需要寫的文章寫完，然後，他居然變成了一天最清閑的人。
實際上，大部分成功人士，都有很多事情需要做，但我們看到，他們好像總是有比我們多的時間，比如李開復到處去演講，還創業，寫書，參加節目；馬雲到處去參加商業活動，還創辦大學授課，乃至演電影。
如果他們不做好時間管理的話，別說去做這么多專業之外的事了，就本職工作內的各種事，就會把他們忙成狗了。
因此，在職場上，首先一定要鍛煉和養成時間管理的能力。事情能10分鍾做完，就不要拉長到半小時，能打電話解決的問題，就盡量不要見面，花2小時路程見面講和花15分鍾在電話里把事情講清楚，其實並沒有多大差別。
麥肯錫有個著名的30秒電梯理論，它其實就是一種時間管理的能力。這個理論所傳遞的深層意思，就是指，在工作中，凡事要在最短的時間內表達清楚，不管溝通的時間長還是短，一定要把主題和結果說清楚。即便你只有30秒的時間，也是如此。
每做一件事的效率，不要只是戰術層面上考慮的問題。更重要的智慧，在於用同樣的時間，選擇做哪些事，不做哪些是，這是戰略上的思考。不做時間管理，不做取捨的話，只一味忙碌，反而會導致自己盲目。
實際上，大部分成功人，並不是因為他做了什麼，而是因為他選擇不做什麼。這句話雖然很雞湯，但確實是干貨，沒毛病。所以，承認吧，如果你現在還覺得很辛苦，時間不夠用，那一定不是其它的毛病，一定是你的時間管理方式出了問題，你的選擇和取捨出了問題。
相信我，時間花在哪裡，你的價值就在哪裡，你的人生，自然也就在哪裡。
2、身體管理的能力
最近參加行業會議，看到一眾老專家和企業家也都來參加。晚上請大家吃飯，幾位專家都是七十多歲的年齡了，還有幾位都八十多了，但各個精神狀態都很好。另外一個非常典型的特點是，他們中的人身體都沒有肥胖的，幾乎都是略偏瘦和不胖不瘦的身材。
當今社會，物質豐盈，隨著年齡增加和新陳代謝變慢，肥胖對大多數人來說，幾乎是不可逆的宿命。所以，保持身材這件事情，對於大多數人來講，是逆水行舟，不進則退。我所宴請的幾位專家和企業家，集中顯示了他們管理身體的能力。
實際上，身體管理與時間管理，都是工作中非常重要的能力，甚至，有時候，身體管理比時間管理還更為重要。席間我問起幾位年齡較長的人，他們幾乎都有非常嚴格的日常起居與作息習慣，其中的大部分人，都有鍛煉的習慣，他們或是早上起來游泳，或者晚上回來散步，最最缺乏鍛煉的，也至少保持了每天固定時間和固定長度的散步活動。
我們常常在電影、電視和照片上看到華爾街金融街那些男人，幾乎都西裝筆挺，身材挺拔，保持了非常好的身材和外在形象。不要說顏值不重要，在大家沒有那麼多時間了解你的優秀內在的時候，身材和顏值也就變得同樣的重要了。即便是在職場上，你的包裝不行，別人也同樣沒有打開的慾望。
當然，這里所說的顏值，並非要各個長得像明星，各個穿得要出眾。即便是在職場上，一個不一定靠顏值生存的地方，也應該保持起碼的外在形象，不要鬍子拉碴，大腹便便，穿衣不幹凈整潔。不管你的內在怎樣，起碼挺拔的身材和得體的穿戴，不會給你的外在形象減分。
醫生總是告誡我們，邁開腿，管住嘴。這真的是保持身材的聖經。讓人多動，其實是違背人性的，動的時候，還不讓多吃，就更加違背人性了。但這個過程，也同樣反應了一個人的自我約束和管理能力。對身體沒有管理能力的人，事業和人生也往往難以管理得好。
如果你仔細去觀察的話，大部分的商界和政界領袖，哪些不管在什麼領域的成功人士，幾乎都保持著非常好的身材，不會太胖，穿衣也不會太沒品位。實際上，身體的形象，不僅僅能看出一個人精不精神，好不好看，也會傳遞和暴露這個人的個性和管理能力方面的很多信息。
3、工作執行的能力
執行有兩種，一種是你想明白了，於是廢話少說，擼起袖子加油干；另外一種，是你沒有想明白，但你的潛意識和你的直覺告訴你，你必須要開幹了，否則以後你會後悔你沒有做這件事。
運氣和時機這個問題，真的存在。而運氣和時機，並不是給那些懶懶散散，總有理由不幹活的人的，而是給了那執行力強的人，也就是我上面說的兩種人，特別是第二種人。
我記得俞敏洪曾經說過，新東方很成功，是因為他在當年抓住了機會，如果現在讓他再創業做英語培訓的話，未必就能做得像新東方這么成功。馬雲似乎也發過類似的感慨，我記得他曾說，他做夢也沒有想到過，阿里巴巴會這樣成功。
別裝了，大家其實都不是聖人，這世界上並沒有那麼多的智者。大部分其實都是在摸著石頭過河，如此的大成功，是有運氣的成分的。但這也同樣是個時機問題，如果當年他們只是想想，沒有擼起袖子加油乾的話，也不會有今天的俞敏洪、馬雲。
而且，隨著時代的發展，現在早已不同往日。過去的一切都慢，一年要很長時間。而現在，信息那麼發達，產品迭代超快，3個月就是一茬，所以現在的一年早就不是一年了，而是過去的三五年。時機來的多，去得則更快，因此，我們的行動力要更加迅速，才能抓得住機會。
記得三星有句廣告詞「Next is Now」，沒錯，就是這樣。想想，兩年前你運營一個微信公眾號，達到十萬粉絲可能比較輕松，現在再弄一個試試看，多久粉絲才能成長到十萬？
因此，所謂的工作執行力，有時候不是什麼都想清楚了再開干，而是要先開槍，再瞄準，先開干，再修正，邊干邊調整。相信我，子彈是會長眼睛的，只要方向沒錯，總還是會射中獵物的。
4、不給自己設限的能力
我們常常在追求穩定的生活，穩定的工作。但實際上，這個世界上，沒有什麼是真正穩定的、絕對的、不變的、理想的。越來越快的信息更新速度和產品迭代速度，使得我們周圍所處的一切不斷在發生變化。因此，擁抱變化，及時更新並享受學習的樂趣，或許才是這個時代的主旋律。
我過去的理想，是一輩子做一個製造人，從事一個專業，製造一類產品。專注於研究自己所從事的專業領域，一直到白發蒼蒼，一直到退休。但實際上，這么多年來，我反而被產品帶著走，不斷跨界。
而我的身份，在也不斷變化的過程中，變得復雜，甚至居然都變成了離我當初距離超級遙遠的半個媒體人，似乎在各種跨界中遊走。我常常會質疑自己，精力是不是過分分散了，自己是不是不夠專注。但靜下心來仔細想的時候，卻發現，這些其實都是相連的，每個新領域都有一個釋放平台，是它們的組合，才構成了立體完整的現在的我。
現在回頭去想想，如果把我所從事過的事情和所謂跨行的內容一項項都剝離掉，我就不再是我，而剩下的單獨衡量，似乎也變得過於單一和單薄。正是它們的組合，才支撐了我的夢想和職業厚度乃，乃至廣度。
所以不要從一開始就說，我覺得自己不適合做這個，不適合做那個。很多你以為喜歡和適合的東西，當你真正踏入該領域的時候，可能才會悲劇地發現，你以前看到的只不過是個光環，其實是個坑。說白了，在這個日新月異的時代，我們常常其實並不了解自己。
現在流行一個詞，叫斜杠，也就是指一個人要擁有多項技能，才能更好地發展和生存。過分淺薄地理解斜杠，沒有主方向，什麼都泛泛了解，淺嘗輒止，當然是有問題的。但在主頁突出的基礎上，更多擴展自己的認知面，卻是對的，對我們的發展是有益的。
我們常常說，要有眼光，有眼界。不多看，多接觸，多了解，哪來的眼界和眼光呢？所以，千萬不要給自己設限，當一個新的機會和新的領域出現在自己面前的時候，至少你要不預設障礙，不帶著有色眼鏡去看它，這樣你才能看得到，看得寬，看得懂，才有可能鍛煉出眼界。
在看一件事情，一個行業，一項事業的時候，當我們有了眼界，也就有了格局，才能看清楚更遠的距離，才能把握更清晰的方向。即便最後你說，我的目標就是賺幾十萬，或者幾百萬，然後守著老婆，慢慢老去。也許這樣的目標並不怎麼宏偉，但至少它是真實的，至少你很清楚自己想要什麼。
㈦ 你好 老闆
支付寶是可以收發紅包功能的，在朋友那個頁面兒里就可以進行操作，而且特別的簡單容易。