求職的圖片卡通

名片背面的內容可以寫工作單位、個人職位、工作經歷、個人經歷、個人特點等,具體內容可以根據自身情況來進行選擇。建議可以將名片分為工作名片與個人名片,工作名片主要用於吸引客戶,個人名片主要用於求職或交友,不同類項的名片背面內容的側重點不同。

名片背面的內容怎麼寫

名片背面的內容一般可以添加「小地圖」,通過彩色印刷的方式來將一幅標示了公司、店鋪等辦公地點的小地圖添加到名片背面,有利於接名片的人找到自己辦理業務。

名片背面的內容一般可以添加具有企業風格的插畫或圖片,這樣做可以更直觀的展示企業形象,同時一定程度上增強名片設計感,容易給人留下獨特的印象。

名片背面的內容一般可以添加關於自身職位或工作的介紹,這樣可以使收到名片的人更好的了解自身的相關信息,增加名片的互動性。

⑵ 你的簡歷已經被我扔進垃圾桶了

你的簡歷已經被我扔進垃圾桶了

你的簡歷已經被我扔進垃圾桶了，對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶。下面是關於你的簡歷已經被我扔進垃圾桶了內容！

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1、高大上vs小土鱉

說話的方式不僅反映在日常生活中，而且反映在簡歷中。同一事物在不同人的寫作中具有不同的表現——從高大上到小土鱉只有一支筆的距離。

我舉一個自己的例子：

在我大四的時候，我和幾個同學在一家省級電視台實習。坦率地說，工作就是帶上攝像機，跟在其他人的屁股後面，然後回來根據需要添加字幕。

在我完成後，我在簡歷上寫了這個：我在xx電視公司實習，主要負責設備維護、現場錄像和視頻編輯。

與我做同樣工作的學生：在XX省電視台實習，直接參與計劃、設備指導、崗位生產等工作，成績優秀，領導高度重視。

如果你是人力資源部，你會對誰感興趣？

畢業生通常沒有太多的工作經驗，但有些人可以巧妙地利用他們的實習和兼職經驗來吸引人力資源的注意，並將他們的實習經驗寫得「高」，這也是一種求職策略。在你的簡歷中做一個「標題黨」也沒有什麼難堪的。

2、文本格式vs圖片格式

電子簡歷可以製作成Excel表單、單詞表單或圖片。這張照片的優點是你可以使用PS等軟體來添加一些個性設計元素，使簡歷看起來更好看，但它有一個致命的缺點：它不利於搜索。

在招聘的旺季，人力資源部門可能會在一天內收到數百份電子簡歷。如果您提供圖像格式，則在HR中搜索作業關鍵字時可能會忽略該格式。以文本或表格的形式使用簡歷是安全的，並在電子郵件的主題或正文中指明關鍵字。

3、簡潔清新vs排版混亂

一份好的簡歷應該簡潔、新鮮、清晰。字體，字體大小要統一，歌曲風格，雅黑風格都可以使用，不要使用一些陌生難識別的字體，增加人力資源的負擔。顏色不需要太豐富，紅色，綠色和綠色，但會顯得沒有焦點。

4、信息完整vs關鍵技能遺漏

除了最基本的性別和年齡外，公司還高度重視學歷，外語水平，資格證等因素。根據公司的不同，有些人會對個人形象，工作經歷，婚姻狀況，視力聽力等有要求。你不寫，難道還需要花時間問你嗎？

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開始的自由

「你們現在就好好學習，等到了大學，隨便你們怎麼玩？」

大多數人在高中時，都會遇到一位這樣對我們「洗腦」老師，往往我們會信以為真，以為到了大學就自由了。

沒錯，大學的確是個天堂，課程不多，業余時間多，遠離了父母的管束。而且大家都是成年人，老師也不會怎麼約束。以至於大學期間不知道怎麼規劃自己以後的路，在懵逼的情況下，度過了大學生活，錯過了專升本的機會，熬到了一個大專畢業證。

求職的受挫

原先我們想改變世界，最後卻被這個世界改變。

畢業後我們天真地以為工作很好找，自己再怎麼樣也是一個大學生，幻想著可以坐在高端辦公室里，喝著咖啡、做著清閑的工作、拿著不菲的工資。

一開始信心滿滿各處投簡歷，沒有太多經驗、沒有明確求職意向，像只無頭蒼蠅亂撞。但理想很豐滿，現實更骨感，專科與本科的區別，在就業求職過程中展現得淋漓盡致。

招聘會上，我們遞交簡歷、自我介紹、簡單交流過後，被告知3天或7天後答復，本以為一切按部就班，起身離開時看到簡歷被扔到垃圾桶里，或者幾天之後被通知不符合崗位需求。

其實那些HR在看到我們的學歷時已經給我們貼上了標簽，「來自普通專科學校，對自我要求標准低」，所以在學歷上我們已經早早出局。

應聘了多家心儀的公司，都因學歷問題被拒之門外，屢屢受挫後選擇妥協，我們去到了一個不知名的小公司，工資3000一個月，不包吃不包住，每月幾乎沒有富餘，甚至有時還需要父母接濟。

慢慢地我們有了反抗現實的心理，不甘於現在的生存狀態，想要跳槽，再一次進入求職市場，那種奮進的渴望被HR不符合崗位需求，學歷太低的拒絕打壓下，變得支離破碎，於是在薪酬低且並不清閑的崗位上蹉跎青春。

選擇自考

很多時候，我們都在討論學歷無用，但最終出現在求職路上的攔路虎往往就是學歷。

求職步步受挫，有人在這時候不知如何面對所處困境，走投無路時做出一個至今讓自己感恩的抉擇——自考。自考是個人勇敢的選擇，是不甘現狀的蓄勢，更是激勵自我不斷進步的挑戰。

如果不自考，我們不會拿到本科學歷：如果沒有拿到本科學歷，我們不會獲得工資翻倍、工作晉升。

有人說自考難，難於自律。其實自考帶給個人學歷提升期望遠遠大於它的難度，難還是不難，有時真的看自己的毅力，畢竟成功路上充滿泥濘，持之以恆的人才會成功。

自考帶給我們的將不僅僅是學歷和工資，還有強大的自律和永不言棄的恆心，當然我們會擁有更多選擇的機會，而不是被選擇。所以，給自己一次優秀的機會，逼自己一把。

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也許你是最適合這份工作的人，但如果人事部經理只是瞥了一眼你的簡歷就扔進了垃圾桶，他永遠都不會發現這一點。即使在這個在線職業社交的時代，一份優秀的簡歷仍然是成功找到一份工作的基礎。

眾所周知，拼寫錯誤，語法錯誤和一些其他簡單的錯誤是導致簡歷成為垃圾的導火索，也是一些招聘人員最不能忍受的問題。

但是還存在一些錯誤是求職者不知不覺就犯錯的嗎？我們詢問了一些招聘經理和職業專家關於簡歷的錯誤問題，這些問題會導致他們立刻揉皺簡歷並把它們扔進垃圾桶——雖然他們中的一些答案會使你感到驚訝。

你的簡歷格式太差

這點很重要。職業專家艾比。科胡特列舉出未對準的縮排和兩倍間距這類東西會使你的簡歷丟入垃圾桶。怎麼補救？利用製表符號來縮排，而且搜索你的文件不存在雙倍間距的問題。

同時不能過於擁有創新性。「我不喜歡收到帶花式字體的簡歷，」莫納。阿卜杜勒哈利姆，一位基於網路的簡歷工具公司的合夥人Resunate說，他的說法和我們采訪到的專家說法一致。

「這使簡歷看起來不專業而且讀起來很困難。」當選擇簡歷的字體時，選擇一種廣泛使用的，易讀的字體，例如大宋體或小宋體，而且不要使用超過兩種相關的黑體和斜體風格。

你的簡歷不夠成熟

我們訪問到的一些其他的人事部經理還談論到了當他們看到有圖片的簡歷時會立即扔掉———例如，帶有卡通人物巴特。

辛普森的簡歷（在申請一份技術性的撰寫工作時）或者是帶有凱蒂貓的簡歷（在申請一份客戶服務工作時）。像這些可愛的附加物都是給孩子們的———而不是專業人士。

你的簡歷太過於模板化

擁有豐富經驗的招聘者邁克。門羅說從文字信息處理系統上得到的絲毫未變的，常見的簡歷模板會使他生氣。「這雖然不會使你的簡歷隨即進入垃圾桶，但這告訴我，比起競爭來說，你在簡歷上花的心思太少。」他說。

傑西卡坎貝爾是人才機構Video。com的一名人力資源經理，她說，她最不能忍受的一個問題是「當申請者使用了簡歷模板時，」而且在上交之前都沒有校正。

（而且如果你使用世界追蹤修訂來分析校訂你的簡歷，請確保在呈遞它之前在最後的版本上做了徹底的修改。）

為了避免你的簡歷由於這個原因扔進垃圾桶，（請按具體要求製作你的簡歷）根據你申請的每一份工作，使用招聘廣告中的語言，而且突出你最相關的經驗。

「當簡歷不適合這個崗位時，它表明你沒有真正地明白僱傭者想要尋找的人和你的簡歷應該要滿足的一些條件。」職業專家海瑟。

胡步曼說，他是一本書（Lies，Damned Lies& Internships：The Truth about Getting from Classroom to Cubicle）的作者，「為了避免這個錯誤，請通過你之前的經驗，技能以及專業知識展示給僱傭者你能夠充分滿足那些條件。

你的簡歷不夠光明磊落

科胡特說她不相信那些沒有日期的簡歷。「有缺陷不是問題，她說，「問題是你試圖去欺騙他人。」

大衛威廉姆斯是一家薪酬咨詢公司的創建者和首席執行官。他同意這一觀點並說，如果你沒有或過去沒有被錄用，不要試圖掩蓋它。「這是在幫倒忙，因為也許你就是這個崗位強有力的候選人，但是你試圖隱藏你目前的狀況。」他說。

一個更好的策略是你的.簡歷要直截了當，坦率，然後利用你的附信來講述你的職業發展——包括你怎樣在你的正常朝九晚五的日程之外，使你的時間利用最大化。

還有記得寫一封附信——根據專家們的看法，不這樣做也是使你的簡歷扔進垃圾桶的途徑 之一。

讓一位專家為你寫一份贏得工作的簡歷和一封附信。

怎麼寫簡歷自我評價合適

一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進行面對面交談的慾望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎麼寫這個問題就是非常重要的。

其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我評價怎麼寫的問題。

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？簡歷自我評價怎麼寫？HR的關注程度有多高？有2—3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？這一連串的為什麼正式每個求職者心中解不開的疑惑。

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在應聘者准備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼？招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則？招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷？找工作之前針對簡歷應該做哪些准備？

簡歷自我評價怎麼寫？

1、簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容。

2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然後根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷

3、應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好准備。

現在您知道個人簡歷自我評價怎麼寫了嗎？其實很簡單，自我評價不要過於誇張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過於誇張了。