❶ 為什麼領導總是喜歡給下屬畫大餅
上過課的都知道他老闆有事就喜歡畫餅。甚至一棟居民樓里只有五個員工的小作坊，不到三年就能上市。眾所周知，我們知道老闆做出的這些承諾都是畫餅充飢，但有時候我們吃的是美味。雖然知道很多承諾無法兌現，但還是有一些幻想作為回報。那麼為什麼老闆那麼喜歡給員工畫大餅呢？理由如下。
[3]不要忘記你的主動性思維有一個明確的目標
每次老闆給他的員工畫蛋糕，他實際上是在吃蛋糕。每一次為大家描繪美好的未來，也是對夢想的祝福。你會發現一個特點。所有成功的老闆都有這樣一個特點。他們時刻關注著自己的目標。無論遇到誰，都要為自己的未來畫一幅美麗的圖畫。很長一段時間，即使一開始是假的，最後他們還是相信了。其實吃蛋糕最多的就是畫蛋糕的人。
老闆更需要的是大局觀和格局觀，而員工是遵循老闆的格局，所以老闆可能沒有很強的技能，但一定要有很強的戰略眼光。在企業中，老闆是槳，員工是舵。
❷ 在PPT裡面怎麼畫餅狀圖，要自己畫，不是裡面已有的餅狀圖模版
1.新建一個PPT頁面，設置好場景的顏色。構造一下具體的場景，本案例，需要幾朵雲彩、一個太陽、一些雨滴。當然，這一些，都需要靠插入形狀、修改形狀來獲得。
❸ 領導苦活累活都叫老實人干哪天老實人不願意幹了他怎麼辦
我們每個人都有對工作倦怠的時候，或者覺得枯燥無味，或者覺得能力不足。但是很多人依然能堅持精神飽滿地去上班，是因為他們懂得調整自己!
所以，「不想工作」是正常的。但是一個人只有全身心投入在工作中，才能體現自己的價值，才能獲得想要的生活。給你4點建議：
-01-
規劃工作時間，做好工作總結
每天的工作要有規劃，自己的事情盡快做完，不要拖拖拉拉，非要加班加點完成。
清晰一天的工作計劃，把時間安排具體到每個節點，工作起來才可以有條不紊。
其次，在你工作的過程中，上司可能會給你安排別的任務，這就需要你在規劃時間前，預留與上司對接工作的時間。
比如每天哪個固定時間，上司會與你討論選題，或者當天工作需要改進的地方等。交流期間，你可以嘗試著思考如何優化自己的工作效率，慢慢地，你的工作效率和質量就會提升，你也會獲得工作上的成就感。
再者，做好工作總結很重要。當天的工作總結包括：
今天做了什麼?
獲得了什麼成績?
犯了什麼錯誤?
學到了什麼新的東西?
可以如何應用在你的工作上?
通過這種方式，對自己每一天進行反思和梳理，工作方法才能得到改進，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，逐漸累積成就感。只要有了成就感，才會慢慢愛上你的工作。
-02-
適當運動減壓，培養業余愛好
上班族每天對著電腦，身體基本處於亞健康的狀態。
每天下班後感覺渾身沒勁，甚至腰椎頸椎疼，皮膚暗黃，心情自然就差，也因此會產生不想上班的念頭。
鑒於此，建議安排運動健身的時間。
每天下班後，或者上班前，如果有30分鍾的跑步或其他運動項目，不僅能舒緩身體的壓力，還能在運動排汗中發泄心裡的壓力。
運動是最低成本的投資，周六日，抽出時間，選擇喜歡的運動，去認識更多朋友，放鬆心情。
其次，工作之餘，可以培養一項業余愛好，除了運動之外，還有很多可以減壓的方式。
不能總覺得每天工作就很辛苦了，還哪有時間去做別的事情，當你有這種心理時，你就放棄了很多提升自己的機會。
培養一項業余愛好，可以是音樂，電影，畫畫，或者舞蹈、寫作看書等。
通過藝術和文化的熏陶，內心會更加平靜，抱怨的情緒也會越來越少。
-03-
假日不碰工作室，回歸生活
工作是為了更好的生活，但生活不僅僅只有工作。有句話說得好：你是單位的草，但是家裡的寶。
在職場你可以盡心盡力做好工作，完成業績。但是，總要留些時間給自己，給家人。
如果做不到日常工作延伸到下班後，那就做到在節假日的時候不碰工作。
前提是，你能分清工作的輕重緩急，並完成了工作任務，這樣節假日就可以給自己設置開關了。
比如周五，就把工作盡量安排好，包括可能出現意外的應對方式。如此，你就可以心無旁騖地與家人，和朋友度過周末了。
否則，如果你休息時間還在工作，這樣生活品質不僅得不到提高，你還會對工作心生怨恨，久而久之，越發不想工作了。
-04-
擁有一個好心態，減少抱怨
心態能決定很多事情，比如同樣是工作出現了問題，有人心態好，看得開，一心找解決方法。有人心態差，只是抱怨，問題得不到解決。
用積極樂觀的心態工作，既能提高工作效率，處理好人際關系。
用消極厭世的心態工作，工作拖拖拉拉，加班加點，還會惡化同事關系，降低在領導心中的印象。
境隨心轉，在工作中，不要為了不能挽回的事後悔，要從中吸取教訓，爭取把現在和未來的日子過好。
未來的是一步步走出來的，現在的行動，決定著你以後的生活狀態。
對於工作和生活中的很多事情，我們都無法改變，但是可以改變自己的心態，減少抱怨。
讓自己變得更優秀，你才能更有成就感的面對工作。
❹ 無敵寂寞，最有錢造車新勢力誕生，新車續航能力超1000km
智己汽車，國內從此又多了一個「造車新勢力」。
要說最近關注度最高的造車新勢力，非恆大莫屬了，恆馳1的宣傳視頻引起了眾多關注。當然，觀點也是褒貶不一。不管怎麼說，許老闆已經開始造車，至於造的怎麼樣，我們不妨再等等看。和恆大一樣，這個智己汽車，同樣是一個不差錢的車企。
（圖片來源網路）
撰文/?成子同學
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
❺ 面試時，公司的什麼表現讓你一看就知道不靠譜
第一，在所面試公司遇到的第一個人的態度和表現。比如很多情況下遇到的第一個人是前台接待，也有一些特殊崗位會事前告知不要聯系前台而直接聯系HR或用人部門等；這第一個人的印象以及表現出來的態度就很重要，但凡給你不愉悅不職業感受的，表現出不耐煩不友好的，都得和其他方面結合起來去評估。
第二，未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象徵性略表歉意的；或者應聘者詢問接待人又沒有答復的，只是一味等待的。這種情況缺少對應聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
第三，面試接待人（前台或HR等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。
第四，面試時上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；但對不少應聘者來說可能是不太尊重，在邀約面試之前應該有個大致彼此了解的過程。
第五，用人部門面試官安排不妥當，而且有些特殊情況又沒有告知的。用人部門安排同級別人員面試的或者安排下級面試上級，或者讓下級人員一起參與面試的，可能都不是一種合適的安排。如果公司實在沒有專業層面能勝任面試官的，請外部顧問面試並告知應聘者會讓人覺得公司更靠譜。
第六，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業務、技術、專利、內部運作等等具體情況的；這情況下打聽商業秘密的可能性很高。
第七，面試官面試過程中誇誇其談，過度渲染公司的，缺乏現實依據和可預見性的。
第八，公司工作環境臟亂差的。不是所有公司工作環境都是高大尚，但至少也是整潔有序讓人比較舒服的。比如面試會議室雜物一大堆、桌上擺放很多亂七八糟的東西、公司廁所慘不忍睹等等，這樣的公司大抵管理不太能跟上。
❻ 為什麼現在女性越來越不想結婚了
1.對男性的依賴度，需求度越來越低了。自己可以掙錢，經濟獨立，多掙多花，少掙少花，對自己生活的一個打理，規劃，女孩都是要比男孩強很多的。而且同齡階段的女孩要比男孩優秀得多。不管是上學階段，還是工作階段。女孩想去做一件事，一般都比男孩子更有毅力能做成這件事。需要幫忙的時候男孩往往指望不上，'英雄救美'的事情越來越少了
2.男性懂事，正經的時間比較晚。正常上完大學是23歲左右。大部分男生的想法是先玩一兩年，無論是工作還是感情上，不瀟灑瀟灑對不起人生。遇到好女孩也耽誤了，結果傷了人心再認真地成本也比較高了，需要男孩更多的付出，更優秀的表現，等到男孩想收心好好談個戀愛穩定下來的時候，女孩們已經失望很多次了，已經不再稀罕什麼甜言蜜語，畫大餅的陪伴了。更願意談條件了，你有房有車嗎，配得上我嗎？
3.家庭氛圍父母感情狀態的影響。從父母輩的壓力就比較大了，大多數60-85輩的人把掙錢看得很重，對家庭的重視程度降低。可能是在很遠的地方工作，或者是工作很忙，父親職位缺失導致對婚姻生活，或者是男性的需求更少。也有大部分父母關系不是很和諧，人前相敬如賓，人後冷冰冰，家裡沒有人情味，溫暖感。也就不渴望婚姻生活。我認識很多女孩的擇偶標準是，千萬不要像自己的爸爸，這是她們的雷點。
4.受教育的程度高了。過去父母輩的20歲不到就張羅結婚的事了，懂得不多，也還很單純，基本上結婚對象都是初戀的身份，甚至是情竇未開的時候。一點零星的優點就能高看一輩子了，也更在乎名譽，子女的前途，家人的臉面問題。心裡放不開，自己就多吃點虧。現在還上哪找牽個手，幾句流言蜚語就結婚的事了。加上男大當婚，女大當嫁這樣的觀念，真的是根深蒂固。你到了年紀還沒個婆家，鄰里的吐沫星子都能讓你難受死，哪怕是隨便嫁一個也不能讓家人跟著你一塊讓人看不起。現在雖然催婚的事很多，但是父母能全權做主，指派個人讓你結婚就真的結婚的事，很少很少了。雖然還是有七大姑八大姨在，願意留個情面的尷尬笑笑掩飾而過。不願意留情面的，一句關你屁事，誰還敢經常上門找你不痛快。
❼ 網路用語大餅是什麼意思
大餅，網路流行語，指做出荒唐不切合實際的承諾，再用花言巧語使人相信並為其服務。最後不予兌現承諾搪塞或跑路。
引用示例：說起老闆給員工畫大餅，相信很多員工都是會心一笑。畫大餅這個詞來源於畫餅充飢。畫餅充飢解釋：畫個餅來解除飢餓。比喻用空想來安慰自己。
網路語言（internet slang）是指從網路中產生或應用於網路交流的一種語言，包括中英文字母、標點、符號、拼音、圖標（圖片）和文字等多種組合。這種組合，往往在特定的網路媒介傳播中表達特殊的意義。
20世紀90年代誕生初，網民們為了提高網上聊天的效率或詼諧、逗樂等特定需要而採取的方式，久而久之就形成特定語言了。進入21世紀的十多年來，隨著互聯網技術的革新，這種語言形式在互聯網媒介的傳播中有了極快的發展。
網路語言越來越成為人們網路生活中必不可少的一部分。但是要注意的是，部分網路語言並不符合我們現代漢語的語法規定，因此並不具備教學意義，不能引進教學領域。
❽ 使用highchart畫餅狀圖怎麼設置背景透明,求高手指教啊
這個是在Chart下的background屬性，默認就是白色，可以設置為空，即為透明，代碼如下：
chart=newHighcharts.Chart({
chart:{
renderTo:'container',//div標簽
type:'line',//圖表類型
backgroundColor:"",//圖表背景色
},
....
}
結果截圖：
這里我將body的背景設置為黑色
❾ 00後踏入職場後能改善當前的職場風氣嗎
00後畢業生也踏入職場，00後的孩子們更具有挑戰性，他們面對著更多新鮮事物所以更具有創新和包容性。
對於職場上的一些破舊的文化，也是堅決說no。雖然他們的想法還是過於單純，但是他們的眼裡有一股清澈和堅定。
所以在職場上，他們對於自己堅定的事情願意付出，但是對於一些看不慣的事情也會直接了當的說出來。
00後在職場上更敢想
00後站在了經濟的浪尖上，他們從小到大見到的事物太多，尤其現在經社會越來越發達。
當他們踏入職場上面臨著一些方案時腦子是非常活躍的，而且也會更有創新性和大膽性，敢於去把腦中的思路擴大化，給到老闆和同事更不一樣的點子。
可能這些點子不夠成熟，但是卻非常的有亮點。
對於職場上的舊文化堅決說不
70後、80後迫於生活的壓力，對於職場的一些文化了如指掌，他們也不會打破。但是00後完全不一樣，比如一些老套的酒文化或者是團建，他們非常不願意且會表現在臉上。這種大家都不願意參與的無意義的活動，00後畢業生會直接大膽的說出來。也希望職場上因為有00後的加入，這些不好的職場文化風俗可以漸漸的改掉。
00後對於工作也會很努力
有些人認為00後沒有壓力，因此如果工作做的不快樂他們會選擇果斷的辭職。
這並不是市面上大部分00後的選擇，從專業數據中也能看出來00後進入大廠的佔比也很多，他們對於談戀愛更願意把所有的精力投入到工作中。從工作中去獲得經濟上的快樂，他們是非常清醒的，他們排斥的是無意義的加班。
相信00後在工作中也會給到大家不一樣的驚喜，期待他們可以擺脫對於00後一些陳舊觀念的束縛。
❿ 為什麼hr不願意透露底薪
很多人都會遇到這個問題，去公司面試HR不會直接告訴你崗位的底薪是多少，當你問HR的時候，很多人得到的結果也只是一個大概的數字。那下面我們就來說說為什麼HR不願意直接透露底薪，可以歸結為以下幾點：
1.底薪不高，怕招不到人。現在很多不願意直接告訴底薪的都是因為公司的底薪不高，HR直接告訴底薪之後，應聘者會進行對比，底薪是應聘者的考慮的主要因素。提供的待遇條件沒有太大的吸引力，這樣也會招聘不到優秀的人才或者合適公司發展需要的人員。如果想要把他們招進來的話，就是先讓他們進入公司之後，再跟他們確定底薪等各項待遇，這樣就有很大的機會把他們留住了。畢竟面試者通過了這么多輪的面試和了解，一般不會輕易放棄這個offer呢。
升職加薪