1. 建設銀行招聘電子簡歷照片背景顏色應該是
建設銀行招聘電子簡歷照片背景顏色是白色，銀行率先於內地同業創設了「客戶接待日」制度，建立了從總行、分行到支行的各級管理人員定期接待客戶機制，客戶服務個性化。
差異化工作取得進展。一方面網點轉型扎實推進，另一方面組建了私人銀行顧問與專家團隊，建成了81家財富管理中心和1，570多個理財中心，北京和上海私人銀行先後開業，為中高端客戶提供專屬理財產品、資產管理、顧問咨詢、公益慈善信託等全方位、個性化服務。
在鞏固傳統業務優勢的同時，投資銀行等新興業務發展迅速，2008年實現收入32.03億元，通過推進企業首次公開發行及再融資、並購重組、股權投資。
2. 招聘證件照和身份照有什麼區別
招聘證件照和身份證照的用途不同，招聘證件照沒有嚴格的要求，身份證照有嚴格的採用標准。
招聘證件照是應聘者職場形象的體現，著裝以職業裝或便服為主，整潔即可，可以適當化妝、可以側臉或擺其他適當姿勢、可以佩戴小飾物，以體現良好、真實的職業形象為標准。
身份證照是國家公安系統對公民身份認定要求的體現，具體要求有，不能穿制式服裝或奇裝異服、不能穿淺色外罩、不能化濃妝、不能佩戴飾物、正面、露耳、無反光等，以身份正確識別為標准。
3. 大家對公司招人時的背景調查怎麼看
個別求職者覺得，背景調查不過就是企業走個形式而已，還真能調查出來什麼嗎？
有的求職者會說，我就是個普通的基層崗位，又不是財務，人家企業應該也懶得調查我吧？
部分求職者認為，背景調查還能幫助企業調查出不少問題，簡歷過度包裝、誠信度等等。
還有的則認為入職背景調查是把雙刃劍，用好了，有利於幫助企業招聘到合適的優秀人才；用不好，為歪門邪氣大開方便之門。
個人認為，背景調查是人才選拔過程中的可行性依據技術的延伸，幫助企業提供更為准確的人才核實的結果，幫助企業提升招聘的准確率，防止因招錯人導致招聘風險。不可否定的是，目前背景調查在國內的應用還是不太普遍的，社會對他的認知度還有待提升。
在很多時候，HR開展的背景調查也只是簡單去進行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解個人商業利益沖突、職場黑名單，工作履歷等信息的核實，還是得需要通過委託第三方背景調查機構來查詢會更加方便快捷，我們可以一直合作的全景求是就很不錯。
4. 國考報名證件照招聘要求什麼背景顏色的
您好。根據歷年照片要求符合照片條件就可以。網上報名確認時，報考人員應上傳本人近期免冠2寸(35×45mm)正面電子證件照片(藍底證件照，jpg格式，20KB以下)，並按規定網上繳納有關費用。
5. 怎麼製作招聘海報，規格60厘米×80厘米，我用ps處理的，怎麼做，我拿了張背景圖片，然後背景圖10
招聘海報是要印刷的么？那解析度至少要300，否則列印出來不清楚。
接下來的話就是在上邊打字，寫上招聘信息，注意一下排版。
招聘用的話應該比較正式比較醒目。
6. 校園招聘會的背景怎麼寫大家幫幫忙吧。
1、公司基層崗位缺口較大
2、公司管理斷層，需要引入新血液來培養
3、外部勞動力市場用工成本過高、
4、相關專業學生只有校招才能有
7. 大神們，明天有個招聘會，今晚想弄一個一寸和二寸的照片。有生活照一張，可以把背景換成淡藍色的嗎
可以在畫圖裡面弄，也可以用dreamwear去做，
8. 有一張招聘圖片因為寫不到聘字而不招了是哪一張圖片
或者是這個！！！！
9. Photoshop怎麼把1寸招聘圖片背景色改了 請告訴詳細步驟，沒有用過 先謝謝啦
背景如果是單色的用魔棒工具選中選區然後羽化（ctrl+alt+d）刪除（delet）注意刪除前把設置背景色的顏色改成你想要的顏色就好了（delet）多刪幾次如果不理想在用橡皮擦擦除
對了如果不是單色背景你就用橡皮擦慢慢擦吧（也可以用抽出單短時間內你接受不了還有精細鋼比工具）
10. 招聘圖片用什麼軟體製作比較方便
可以使用PS軟體來製作，通過進入到PS軟體以後，新建畫布然後在畫布上添加相關招聘元素，最終可以比較方便的通過轉發電子形式或在廣告公司製作成宣傳單以及海報來進行宣傳，具體的方法如下：
1、打開PS軟體，點擊軟體左上角的文件，選擇新建按鈕。
注意事項：
該文件為PSD格式，在印刷時可以直接交給印刷公司。如使用電子圖片進行宣傳可以導出成為JPG格式的文件。這樣在印刷和電子圖片兩種方式方面使用均比較方便。