Ⅰ 有創意的團建主題有哪些
1、水上團建活動：
重慶夏季天氣炎熱，很少有適合室外進行的團建活動；酷暑難耐，很多小夥伴減少鍛煉時間，或閉門不出；炎熱夏季，每個人都渴望能夠在水裡進行一些娛樂活動。以公司部門為單位進行的有趣的水上團建活動，而水上團建活動能解決以下所有面臨的問題，激起大家娛樂的興趣。
同室外體育活動一樣，鍛煉身體，增強體質；由於水上團建活動項目創意的新穎性，最大程度的娛樂參賽者；提高公司團隊協作意識和團隊凝聚力；為家庭成員搭建交流平台，增進溝通和理解；可以讓家庭成員更加了解本公司，並支持本公司的發展。
2、野外露營
是對我們野外生活的一種鍛煉和考驗，同時也是一種難得地生活體驗，大自然的夜晚數著星星，配上篝火晚會，還有BBQ盡情享受。遠離了城市的喧囂與浮華來到大自然中，聽著鳥兒歌聲清脆，望著連綿壯闊的大山，有山有水、風景優美。
放鬆心理壓力，愉悅身心；利於參訓者發現生活的樂趣，調整心態，更好地迎接下一階段的挑戰，再創佳績；通過成員間的合作促進更好的溝通與交流，增強團隊的凝聚力，改善人際關系；通過許多小小的勝利增強學員的信心，學會怎樣處理長遠目標與近期目標的關系。
3、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然後在遊玩中會穿插一些團建項目。這種形式就相當於大家一起出去旅遊，放鬆一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放鬆放鬆，然後順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。
4、根據企業需求，進行團建的定製，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話）。
這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。基於參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定製必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合於想達到團建效果的團隊。
5、吃喝玩樂最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都於這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農葯、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等。
Ⅱ 公司想搞個團建怎麼就這么難
團建活動要想做得好，有以下幾個建議：
一、有計劃，定期定主題：團隊建設最忌諱的一點，就是臨時起意型。
哪怕公司再小，人數再少，每個員工工作之外，也都有自己的生活和家庭，有自己的一些相關安排。小公司安排團建很少佔用工作日，一般都是徵用員工的節假日。這樣一來，如果經常出現臨時通知型的團建，會對員工的正常生活造成較大困擾。
團建的根本目的，不在於搞「驚喜」，讓員工無所適從。而在於凝聚人心，鼓舞士氣，統一目標，提高效率。如果是定期團建，那麼就固定時間和主題，形成良性的循環。如果是臨時團建，那麼起碼也要提前一到兩周通知到公司員工，包括時間、地點、主題、要求等內容，都要告知，以示對員工的尊重。
二、必須團隊負責人帶隊：這種狀況，最容易出現的情景，就是旅遊形式的團隊建設。
公司由於人數較多，組織者為了能夠省心省力，往往會選擇報團。但實際上，所有經歷過報團游的人，應該都對報團游印象並不好：吃不好、睡不好、玩不好，天天各種購物陷阱等著你。
如果是散客也就罷了，但是作為公司團隊建設，把員工大量的時間用於走馬觀花的疲勞旅遊和無休無止的購物陷阱，顯然團隊建設的作用完全沒有得以體現。既然是團建，就理所應當由公司管理層負責，可以根據部門分成若干小組，並且由部門領導分別帶隊，並且在活動過程中多安排小組之間的競爭比拼游戲，從而培養團隊成員間的友誼，提升團隊的凝聚力。
由於各個公司中90後、95後年輕人的增加，適用於早前的一些團隊建設方式，很多都已經不適用於年輕人。除了一些純銷售型公司還在沿用摒棄個人意識，強化集體榮譽的傳統洗腦團建方式，越來越多的公司，都把團建活動設置成自由、輕松、小團隊式的游戲形式。員工在更新，團隊在更新，團隊建設形式，也必然要隨之更新。要不然，老闆錢沒少花，時間也沒少浪費，但員工卻怨聲載道，工作效率一點沒提升，得不償失。
Ⅲ 成都夏天，有什麼適合做的水上團建嗎有哪些活動形式呢
謝邀，作為成都一家公司的HR，這個問題我可以~
夏天耍水，真的不要太爽。是老闆員工雙重肯定的季節限定團建方式。下面介紹幾個之前公司小夥伴去玩兒過的活動：
一、皮劃艇（精品小團建）
1、適合人數：20人~40人
2、價格：性價比選擇，價格適中。
3、特點：大多數員工都沒有玩兒過，參與度很高，不會讓任何一位員工感覺自己在活動中沒有參與感。
4、注意事項一：一定要選擇水質好的地方！水質不好的地方，大夏天是臭的。推薦一個地方：天府萬科城（地址：天府新區煎茶街道科學城中路東段）
5、注意事項二：一定要選擇專業團隊，水上活動還是存在一定的危險系數，設備和教練的專業度很重要，教練好也是員工參與度高的重要條件之一。
圖片來源：成都探路者團建，侵刪
Ⅳ 成都分公司准備做一場年會主題團建，有木有比較好玩的活動策劃方案或者游戲項目推薦啊
成都這邊做主題年會的活動策劃團建公司非常多
預算多的情況可以考慮旅遊式年會主題團建
圖片來源：成都探路者團建
主題年會形式非常多，可以根究預算找合適出名的團建公司咨詢協助執行的~！
Ⅳ 有什麼給力的班級團建活動
Ⅵ 為什麼別人公司的團建那麼好玩，你的卻很沒勁
如果這些活動的吸引力還不夠，那最後就加一個補充環節：把裝有不同數量紙幣的信封扔進抽獎箱里，根據游戲輸贏，決定可以誰可以先抽，誰可以多抽。最少的可以放一毛錢，最多的可以放一千，差距越大越好，怎麼刺激怎麼來！
只要有錢可以賺，什麼樣的團建活動不能玩？
Ⅶ 團建的意義是什麼
團建的意義：
團建的重要性不言而喻，對公司來說有百利而無一害。公司團隊建設的意義，可以簡單的總結為以下四點：
1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。
3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
4、還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「領導者」會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
團建在現代企業中發揮著舉足輕重的作用。每一個團隊，會帶動整個公司的業績，為公司創造無限價值。團隊建設最重要的是團隊精神。具備良好的團隊精神，團隊成員間就會為共同的目標不斷奮斗，達到最令人滿意的結果。
Ⅷ 馬上端午，打算帶員工去團建，有什麼推薦么
如果超過7天，向您推薦一個很適合釋放壓力和散心地方：
湖南城步縣苗寨原生態慢節奏低消費生活體驗游 -- 沒做任何的商業化，純原生態。生活不止有眼前的苟且，還有詩和遠方......
是一個去過就會留戀的地方