A. 如何在新公司爭取到更多的薪水
薪水由固定薪酬、浮動薪酬和各種福利組成，是對崗位價值的數據展現，也是對在崗者的價值能力體現。各行各業中正規企業的薪酬管理制度都是有章可循的，不會以個人的意願隨意去改動或者調整，因此，在篩選求職者或者發布求職信息時都會在這個區間去選擇簡歷或候選人。因此，當求職者在投遞相關崗位的簡歷時，就會看到本崗位的薪酬區間（薪酬面議除外）。
結合自我職業規劃、原崗位薪酬和企業前景及發展平台。以原崗位薪酬作為基數，可適當的做出向上浮動的薪資調整，既契合企業的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去爭取更多的薪水。
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B. 求辯論：跳槽有利於人才發展的正反方材料
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跳槽是否有利於人才發揮作用
正方：法政學院語翼辯論隊——跳槽有利於人才發揮作用
反方：北科大辯論團 ——跳槽不利於人才發揮作用
精彩辯詞（節選）：
謝謝主席！各位評委好！對方辯友好！大家晚上好！
改革開放以來，我國漸漸擯棄了僵化、封閉的計劃經濟體制，正在逐步建立並完善更加合理、有效和充滿活力的市場經濟體制。而跳槽作為市場經濟條件下一種人才流動的新形式，在促進個人及社會經濟發展方面正扮演著重要的角色。所以，我方認為，跳槽有利於人才發揮作用，有利於整個國家社會經濟的發展。
首先，我們強調，跳槽這種人才流動的新機制，其本身必定有利於人才發揮作用。在當今知識經濟的背景下，對於一個社會來說，生產要素之一的人才流動如同人體的血液循環、新陳代謝一樣有助於保持肌體活力，而跳槽是以雙向選擇為特徵的人才流動機制，較計劃經濟時期封閉僵化的人才管理模式，更加有利於優化配置人才資源，使之能夠在市場的引導和調節下最大限度的發揮自身作用。
其次，跳槽實際上是一種社會觀念的進步，是人們積極改善生存環境的過程。正如歌德所說，「誰不能主宰自己，誰就永遠是一個奴隸」。而「跳槽」現象的出現則恰恰反映出現代人才規劃自己職業發展的意識很強，敢於主動將自己置於流動的市場競爭狀態。它不僅激發了人才的熱情和潛能，使其在自己熱愛的工作崗位上發揮更大的主觀能動性和創造性，同時也為國家和社會創造了更多價值和財富，實現了個人與社會的「雙贏」。
所以，我方堅定地認為：跳槽，有利於人才發揮作用。
—— 一辯： 張諾
謝謝主席！
大家晚上好！
感謝對方辯友的精彩發言！
首先，我想有必要向對方辯友及在座各位澄清一個概念：我們今天所討論的「跳槽」，顯然，也必然是一個廣義的，中性的概念。令我方費解的事，為什麼對方辯友一定要在上面扣上若干頂類似「頻繁」「盲目」「無序」之類的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此這般的限制之後都會面目全非！即便對方辯友由於時間倉促，論據准備不充分，也大可不必有意無意的縮小扭曲我們的辯題嘛！
對方辯友一再強調「跳槽」會造成人才工作環境不穩定，不易積累經驗，失去誠信等等諸如此類的問題，但我們可以看到，事實恰好相反，眾所周知，人才唯有到市場的風浪中去搏擊才能找到屬於自己的天地！房產大亨潘石屹以其多年的用人經驗總結道：「商品的價值只有通過交換才能體現出來，人才的價值只有通過跳槽才能表現出來，對人才來說，這是公平的！」可見正是「跳槽」，改變了人才發揮作用的環境。難道說千里良駒從小磨房跳到原野，縱橫馳騁，尋找伯樂，是不利於他的發展嗎？難道說他終生推磨就是環境穩定，就是積累經驗，就是誠信嗎？況且，人們跳槽當然是「擇良木而棲」，相信作為未來人才的對方辯友也不願做「水往低處流」的事情吧？
中國的傳統文化是，我給你幹活了，我就是你的人了，生老病死我都要跟著你。對方辯友似乎及其擁護這一傳統。殊不知，「從一而終」的時代早就過去了，真正自由開放的時代已經到來！我們的人才已經明智的意識到「天生我才必有用」，「此處不用我，自有用我處」！跳槽，並不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當一個環境只需要你「熬燈油般的」熬上些年頭，有必要去適應它嗎？適應環境或讓環境適應你是老掉牙的話題了，一走了之，比留下來做痛苦的哲學思考更明智更有意義更能發揮作用！難道還要等到垂垂老矣卻還壯志未酬之時再去空嘆「此恨綿綿無絕期嗎」？
人生就像是在一片夢想與追求的天空中飛翔，每位人才都在盡力高飛，而跳槽就是能托著他們上升的一團氣流，幫助他們找到奮斗的方向。顯然，這團有利於人才發展的氣流是中性的，沒有對錯之分，他只是在盡自己的努力，為人才提供一個可以飛得更高更遠更精彩的環境和機制。只可惜，他如此盡職盡責，造福人才，卻得不到對方辯友的認同，還被扣上了種種莫須有的罪名，恐怕在座各位善良理智的觀眾也要為他喊冤了吧？
C. 美圖秀秀字體的顏色要怎麼設置
每到畢業季或者跳槽時間，各種證件、招聘會、簡歷、投稿等許多地方都要用到證件照，不過很多單位對證件照的背景色要求不盡相同，難道每次都要再去重拍一組嗎?網路知道上許多網友有著和小編一樣的難題，都在尋找能自己換背景色的辦法!
雖然大家都知道可以使用Photoshop(PS)軟體修改背景色，不過可以看得出，很多人並不擅長操作。所以今天筆者給大家推薦一個使用方便的軟體「美圖秀秀」，先看看用其替換背景色的幾種效果吧：
效果不錯吧?重點是操作過程相當簡單，接下來就跟著我來試一下吧：
1.用「美圖秀秀」打開一張圖片，單擊右上角的「摳圖」並選擇「自動摳圖」功能，如圖所示。
2.軟體會自動進入「自動摳圖」界面，選擇「摳前景」筆在需要的人物畫面上塗抹即可(如果發生錯誤可以用「刪背景」筆塗抹錯誤部分即可)。完成後單擊「完成摳圖」，如圖所示。
3.單擊「完成摳圖」後會自動進入摳圖換背景界面，單擊「背景設置」並選擇顏色背景，然後選擇顏色背景的顏色並輸入需要的背景大小。如圖所示。
4.最後通過拖動「調節框」將前景放置在適當的位置上即可，如圖所示。
簡單幾步就完成了，如果你也有替換證件照背景色的需求，且不太精通PS軟體的話，今天這個教程就相當實用，趕快下載「美圖秀秀」，說不定就能幫你解決一時之急用!
D. 跳槽離職前有哪些需要注意的細節
其他同學回答的都很詳細，作為在勞動法領域提供遠程指導服務10多年的法律人，那麼我著重從法律方面來談談離職前需要規避的法律風險和需要注意的細節吧。
如果與用人單位簽訂過競業限制，那麼在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業限制，如果不需要你遵守，那麼讓用人單位出具的放棄競業限制的聲明或者解除競業限制的協議。否則後續如果用人單位起訴你違反競業限制而支付巨額賠償金，到時吐血為時晚矣。不過需要注意的是，競業限制最長只能約定24個月，並且競業限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低於你本人工資的30%並且不得低於當地最低工資。如果用人單位要求你遵守競業限制又不支付補償的，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業限制無效。
3、關於離職手續。
離職時，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續。例如把社會保險關系、公積金關系從該用人單位轉移或減員。並且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手裡的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，並且讓交接人簽字確認。
4、關於離職證明。
實務中，如單位不按規定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。
自主創業、再就業優惠損失：根據國家有關規定，下崗失業人員再就業或自主創業時，可以享受一定的稅收、財政等優惠政策，而享受這些優惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優惠政策，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。
未能就業的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。
E. 新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦
如果已經發生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發生。最好的辦法就是不要於上家公司發生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六慾，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點格局的公司領導都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領導只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領導會有自己的判斷的。
最後，總結一下，不管遇到什麼領導，遇到什麼樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。
應不變應萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過於擔心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實的說出當時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什麼就說什麼，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認。新的公司不會說對於你的過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。
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在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，最好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談論，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會咨詢上一家企業的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據，你只需要做好現在，好好發揮實力就可以了。
公司對之前的公司做咨詢，其實質就是為了能夠更快的了解你。因為之前的企業應該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業真的那麼了解你，又怎麼會讓你離開那家企業，讓你現在在一個新的企業工作呢？要知道大多數人不在原來的企業工作，都是有一些不愉快的過去的。現在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那麼確信，那麼篤定了。
這便是為什麼要讓你安心。現在的公司只是想通過咨詢之前的企業快速的了解你是什麼樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理准備的。如果都完全聽別人的意見，那麼這家公司和之前那家公司的分公司還有什麼區別。
現在你需要做的就是好好的表現證明自己，用自己的業績說明一切。公司需要的會是你的業務能力，而不是之前的公司對你怎麼看。
隨便吧，一般領導都是，你幫了她，應該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領導說了你的壞話是屬於比較嚴重的，對於你的職業有障礙的，這時候問題就比較嚴重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調查。
這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什麼樣的人，最重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因為你上家的領導說的這么幾句壞話就拒絕你這個人才。
如果你上家領導說的是一些無關痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。
F. 為什麼說不要輕易從國企跳槽
國企一般都有比較完善正規的人事制度，請假制度以及財務管理制度。行業待遇和福利待遇都是比較好的，一旦從國企跳槽，你就回不去原來的陣營，即使還在國籍工作，你的上次領導也對你有所不滿，因為現在很多國企領導。在大局上都是屬於不同派系的，當你從一個派系融入另一個派系，是很難有發展的。
G. 工作十五年了，從經理崗位調整到員工，薪酬也降了，該如何做
既然已經遇到了這種令人心煩意亂的事情，就要坦然地面對：
1、保持冷靜的情緒和清醒的頭腦，不怨憤、不沖動、不感情用事，理智地去對待；
2、不要覺得很丟人，職場上被降職、調崗、降薪、被辭退等都是非常正常的現象；
3、好好反思、認真分析原因，然後做出有利於自己的決定；
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一、公司將經理降為員工的一般原因
1、個人能力不足，無法勝任目前的管理崗位
假如你自己管理的部門屢次三番地出問題並給公司造成了損失，另外你的知識、管理技能老化，自己的思維、管理思路僵化，工作能力已經跟不上公司的發展要求。在這些情況下，公司將你降為普通員工，是工作的需要，也是迫不得已的正常調整。
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2、空降兵排擠原來的管理人員
有些空降來的高管，急於求成，意圖盡快打開工作局面，站穩腳跟，往往會存心把公司原來管理人員的工作貶低得一無是處，並向公司老闆建議任用他們帶來的所謂非常能乾的「自己人」。少數公司老闆為了盡早看到空降兵的能力和成績，就會同意空降兵的要求，結果就撤銷公司原管理人員的職務。
我就曾見過這樣的空降兵:下車伊始連公司的基本情況都還沒有摸清楚，就全盤否定前任部門經理的工作，立即將部門原來的下級主管全部停職，換上自己帶過來的人。
被無緣無故停職的主管們也不是省油的燈，他們希望得到讓人心服口服的說法，於是這些老主管就向公司老闆集體投訴，這位為所欲為的空降兵因口出狂言、出言不遜，還差點被打。搞成了這樣的局面，工作已經無法正常開展了，公司老闆經過了解和利弊權衡，隨即就將此仁兄和他帶過來的人掃地出門。
H. 如果離職後，現任公司要進行背景調查怎麼辦
現在許多的公司在進行新員工招聘的時候都會進行背景調查，然而當你在之前的公司如果有過最公司不忠的事情時，這時候公司就會考慮以後你會對公司造成的影響，所以說公司有著人力資源部門是多麼的重要，這就是許多的公司寧願多花一部分錢請員工來做人力資源，這也是為了以後能夠避免更大的失誤，然而現在許多的人都是因為在之前的公司待不下去，與自己的老闆不和或者是自己感覺在那裡的待遇不夠好而選擇的跳槽，這時候面試官從你的外表和言行上是看不出來這些問題的。
這就是公司，不再是你在學校的時候，在這里沒有人能夠包容你，你已經屬於踏進社會的人，就要有不同的態度去對待你的工作。
I. 什麼情況下該考慮跳槽
職場上，我們每個人時刻都在努力工作，爭取事業有成。
但是，有些時候，現在的工作崗位變得不適合我們了，這時候就需要考慮跳槽的事情了。
每個人對自己的事業，都有自己的期待，也有著自己的規劃。……具體選擇，每個人都有不同。
但是，在這些不同之中，有一點是共同的，那就是每個人都在追求事業有成，都希望自己事業上能夠獲得最佳的發展。……因此，當目前的工作環境不再適合自己的時候，我們就會考慮跳槽的事情了。
具體來說，遇到以下幾種情況，就需要考慮跳槽的事情了。
1，事業受阻。
我們每個人都希望自己的事業發展順利，工作順心如意。
但是，在工作中，可能會因為種種原因，工作不順、事業受阻。
這時候，我們再在這種環境下工作，就會感到力不從心了。……於是，我們在這種情況下就會考慮跳槽的問題了。
2，工資低。
工資收入是確保我們生活的關鍵因素。……一份擁有良好收入的工作，可以讓我們的生活更順利。而如果現在所從事的工作工資低，就會影響我們的生活。……這時候，我們就會考慮跳槽的問題了。
3，不受重用。
工作中，我們每個人都希望獲得認可，得到重用。
但是，現實情況下，我們可能因為各種各樣的原因，無法得到重用。……這時候，我們就會對現在的工作狀態感到不適，進而就會產生出跳槽的想法了。
4，事業沒有發展前景。
事業有成，是我們每個職場人共同的目標。……在工作中不斷進步，在事業上不斷發展，我們才能感到滿足，擁有成就感。……如果當前所做的工作缺乏發展前景，我們就會考慮跳槽的問題，期待換個新的工作環境發展自己的事業了。
以上幾種情況，就是我們會考慮跳槽的問題的情況。