❶ 企業女職工50歲，社保未滿15年，能斷保嗎
第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。
❷ 三八婦女節工會能給每名女工發東西嗎
三八婦女節可由工會組織開展相關有意義的活動或組織看電影等，也可由工會購買價值不超過200元的慰問品向女職工發放，同時女職工在婦女節當天，還享有半天假期。
在中央八項規定出台之前，很多單位都以現金方式代替慰問品，同時還組織開展文體活動，但中央八項規定出台後，大家對發放現金就非常的謹慎小心了。
國際婦女節是全世界許多國家都慶祝的節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。
從那以後，國際婦女節成為一個全球性的婦女節日，對發達國家及發展中國家的婦女來說都具有新的意義。
❸ 公司職工年休假怎麼計算
年休假（Paid Annual Leave）是指勞動者每年除公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。這一假期通常包括基本年休假和補加年休假，具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。[1]
該假期通常由連續工作滿一年以上的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工所享有。
情形
編輯
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
2相關法規
編輯
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格[2]。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）[2]職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。[2]
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：[3]
（一[2]職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬[2]。
五、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
3條例
編輯
2008年1月1日，國務院第198次常務會議審議通過的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）就將在全國實施，該《條例》明確規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」「這是繼今年《勞動合同法》出台後，我國政府在勞動保障和勞動福利方面所做的又一重要舉措，它再次向世界宣明了我們黨和政府對構建和諧勞動關系以維護廣大勞動者合法權益和提高其勞動福利的決心。」作為一名理論工作者，筆者為《條例》的公布而備受鼓舞，但同時也產生了有一些憂思。
長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作為自己踐行的目標，並為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個世紀80年代，我國就發布了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關於禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出台了《企業勞動爭議處理條例》、《關於職工工作時間的規定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權益作出了明確保護。不僅如此，面對日益多發的勞動糾紛及很多勞動者拘囿於合同問題而招致的權益損害，2007年6月29日，全國人大常委會又審議通過了《勞動合同法》，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者的合法權益作了更切實的保護。這充分表明了我們黨和政府在保護勞動者合法權益方面的堅定立場。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出台無疑進一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣大勞動者合法權益的關愛與呵護。
然而，另一方面，「徒法不足以自行」。任何內容良好的法律如果得不到忠實的執行和尊重，則其不但將形同虛設，更將貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治的信任與期許。而考察我國在勞動者權益保護方面的立法進程，則我們不難發現，實際上我國在勞動保障方面並不乏內容良好的法律。1994年制定的《勞動法》盡管由於時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應現代勞動保障的實際需要，但其中卻並不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權益等方面的規定；而我國1997年出台的新《刑法》甚至還將強迫職工勞動規定為一種犯罪而給予嚴懲。然而，恰恰就是在已經具有了上述嚴厲立法規定的情況之下，我們看到了「山西黑磚窯事件」這類極度踐踏人類文明、嚴重侵害勞動者合法權益的惡性案件在我國發生。而為什麼會出現這種惡性案件呢？是我國《勞動法》的內容規定得不夠完善，還是刑法關於「強迫職工勞動罪」的規定不夠嚴厲？顯然都不是。筆者以為，發生這一影響極惡劣的案件之根本原因實際上在於我們沒有忠實地執行和遵守已有立法對勞動者合法權益保護的規定。以此為鑒，對廣大勞動者來說，《條例》生效後能否被忠實地執行和遵守以及將在多大程度上被得到執行和遵守，可能要比其自身在內容作了多麼華麗的規定更值得重視和關注。
《職工帶薪年休假條例》的公布是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣大勞動者的關懷，也讓我們看到了維護自身合法權益和提高自身勞動福利的希望。但正如「山西黑磚窯事件」可以在《勞動法》與《刑法》的雙重監視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會發生職工因為合理休假而被扣薪事件的發生呢？所以，對於《職工帶薪年休假條例》的出台或生效而言，其能否給廣大勞動者帶來實質上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關鍵還是要看行動！不僅要看勞動監督管理部門的行動，更要看用人單位的行動！
❹ 名畫紡織女工鑒賞
西班牙最出色的畫家委拉斯貴支作品《紡紗女》
是委拉斯貴支晚年最重要的作品之一。畫的是皇家織毯廠的工作間。畫家在這幅畫中主要描繪了織造廠紡紗女工的勞動，這五個不同年齡的女工用她們的辛勤汗水和聰明才智創造出一件件藝術珍品，而她們自己則一身貧困，衣衫不整。其中畫面右邊著白衣藍裙的青年女工是歐洲古典繪畫中表現勞動婦女的典型形象，與後來法國畫家米勒創造的農婦形象具有同樣的藝術魅力。與紡紗女工相對的成品間內，一群宮廷貴婦正在悠閑自得地欣賞織造好的壁毯。她們的養尊處優與紡織女工的繁忙疲憊形成了鮮明的對比。畫家這種蓄意地安排，加重了這畫的社會意義，表現了畫家對下層人民的特殊感情。這幅作品色彩極為豐富，在明暗、筆觸的運用上構成了有節奏的變化和韻律感。正如批評家所說的那樣：「每一筆觸都是真理的典範。」
❺ 女職工退休年齡是50歲還是55歲
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件。
勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。
通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。
女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
相關背景：
國新辦2010年9月10日發布《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養1名養老金領取者。人社部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。
人社部部長尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。
現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
以上內容參考網路-退休年齡
❻ 三八節給女職工買點什麼比較好
洗護用品，如洗發水、沐浴液、洗衣粉等等。
❼ 關於養老保險的照片有什麼要求嗎
辦理養老保險的照片是1寸的，必須是同底同期照片才可以。
1、採用二代居民身份證制證用數字相片樣式
2、照片規格:358像素（寬）×441像素（高），解析度350dpi。尺寸為32mm×26mm。
3、顏色模式:24位RGB真彩色。圖像背景為純白色，無邊框；
4、圖片格式：採用JPG格式，質量中，相片在100K以內，以18位身份證號碼+姓名命名（如：370628197801010031張三.jpg）。
5、要求:
免冠，不著制式服裝或白色等淺色上衣,脫掉外套，常戴眼鏡的居民應配戴眼鏡，長發、燙發者就露出兩耳，或把頭發紮起，不得盤在頭頂，不化濃妝和佩戴首飾。
人像清晰，層次豐富，神態自然，無明顯畸變。
拓展資料：
申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件。
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續。
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務。
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
6、以上兩項A+B之和為每月領取額。
（資料來源網路-養老保險）
❽ 飯店女工綉出36米「清明上河圖」，她是怎麼做到的
該女子10年前在鄭州打工，看到這幅圖就很喜歡，花了1萬多買下來，在10年前1萬也是一筆不小數字了。此後更是花了10年時間終於將這幅“清明上河圖”完工，這份耐心，這份毅力值得敬佩。